Bradesco-HSBC, Santander e Ita\u00fa foram temas da \u00faltima mesa de debates<\/p>\n
O Semin\u00e1rio sobre a PLR \u2013 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados, organizado pela Contraf-CUT, concluiu na tarde desta quarta-feira (20) os trabalhos abordando Bradesco-HSBC, Santander e Ita\u00fa. Dirigentes destes bancos informaram tamb\u00e9m sobre as quest\u00f5es relativas aos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Sobre o Bradesco-HSBC, o secret\u00e1rio de Pol\u00edticas P\u00fablicas da Contraf-CUT, Fabiano Paulo da Silva Junior, informou que o Bradesco n\u00e3o tem programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o, como tem os funcion\u00e1rios do HSBC e que a atualmente a quest\u00e3o da PLR de 2016 para os dezenove mil funcion\u00e1rios que vieram da compra do banco chin\u00eas tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 clara: \u201cPrecisamos propor uma forma de abordagem desta quest\u00e3o, pois certamente ela surgir\u00e1 durante as negocia\u00e7\u00f5es da Campanha\u201d afirmou.<\/p>\n
Maria Rosani, coordenadora da COE- Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados do Santander resgatou a hist\u00f3ria dos ex-funcion\u00e1rios do Banespa, que passaram a receber a PPRS- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander e destacou os crit\u00e9rios para remunerar executivos e aos funcion\u00e1rios como um todo, que privilegia os cargos de dire\u00e7\u00e3o: \u201cO banco pagou um total de R$100,8 milh\u00f5es de PPRS para cerca de 50 mil funcion\u00e1rios e para somente 42 executivos o total foi de R$108.087 milh\u00f5es\u201d. A dirigente ressaltou ainda a necessidade se discutir crit\u00e9rios para o PPRS que leve em conta a sa\u00fade dos banc\u00e1rios, sobrecarregados com a imposi\u00e7\u00e3o das metas.<\/p>\n
Jair Alves, coordenador da COE- Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados do Ita\u00fa fez um amplo apanhado sobre os programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o do banco, destacando os que abrangem a maior parte dos funcion\u00e1rios, como PPR- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados, Agir- Gerencial Ita\u00fa de Resultados e Prad – Programa de Alto Desempenho: \u201cNo Agir, que abrange as \u00e1reas de varejo e neg\u00f3cios, conseguimos nas negocia\u00e7\u00f5es do ano passado que o banco deixasse de contar o per\u00edodo de f\u00e9rias nos c\u00e1lculos das metas, agora s\u00e3o considerados onze meses, o que \u00e9 um crit\u00e9rio muito mais justo\u201d afirmou.<\/p>\n
Para Ernesto Izumi, secret\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT os debates com representantes de diversos bancos, p\u00fablicos e privados, trouxeram informa\u00e7\u00f5es relevantes, que devem ser aprofundadas em um pr\u00f3ximo semin\u00e1rio sobre o tema: \u201cFoi uma iniciativa muito positiva. \u00c9 muito importante os dirigentes entenderem como \u00e9 calculada a PLR e como funcionam os programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o, para que possam fazer o debate com os banc\u00e1rios. Precisamos tamb\u00e9m divulgar mais os processos e os resultados de negocia\u00e7\u00f5es com os bancos sobre estes temas\u201d, destacou.<\/p>\n
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Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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