{"id":2016,"date":"2016-07-19T00:00:00","date_gmt":"2016-07-19T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-bradesco-debate-temas-especificos-em-reuniao-do-gt-de-ponto-eletronico\/"},"modified":"2016-07-19T00:00:00","modified_gmt":"2016-07-19T03:00:00","slug":"coe-do-bradesco-debate-temas-especificos-em-reuniao-do-gt-de-ponto-eletronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-bradesco-debate-temas-especificos-em-reuniao-do-gt-de-ponto-eletronico\/","title":{"rendered":"COE do Bradesco debate temas espec\u00edficos em reuni\u00e3o do GT de Ponto Eletr\u00f4nico"},"content":{"rendered":"
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Estiveram reunidos na \u00faltima sexta-feira (15), na sede do banco Bradesco, na Cidade de Deus, os representantes da COE (Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados), no Grupo de Trabalho sobre o Ponto Eletr\u00f4nico e Trilha, al\u00e9m de representantes do banco. Na ocasi\u00e3o, os representantes dos trabalhadores conheceram o programa \u2018Trilha\u2019, que se encontra dispon\u00edvel na INTRANET do banco.<\/p>\n

Entre os representantes da COE estavam, Malu, Fetec\/SP; Nilc\u00e9ia \u2013 Fetec\/PR; Lourival \u2013 Feeb\/SP; Geraldo \u2013 Fetrafi\/MG; e o coordenador da COE, Gheorge Vitti. Para representar o banco, estiveram presentes Eduara e Priscilla da \u00e1rea de rela\u00e7\u00f5es sindicais, Elka, do recrutamento\/UNIBRAD, e Alessandra, da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

O GT foi proposto em rodadas de negocia\u00e7\u00f5es anteriores, com o objetivo de aprofundar os temas espec\u00edficos.<\/p>\n

Segundo o banco, o Trilha faz parte da pol\u00edtica de carreira no Bradesco, lingando v\u00e1rias \u00e1reas, com o intuito de estimular a auto-gest\u00e3o e o autodesenvolvimento do empregado. Faz parte do programa cursos presenciais e a dist\u00e2ncia, que v\u00e3o desde compet\u00eancias corporativas, ao Treinet. Todos ficam dispon\u00edveis em um prontu\u00e1rio virtual do empregado que formam crit\u00e9rios para concorrerem a vagas e oportunidades nas \u00e1reas comerciais, administrativas\/operacional, t\u00e9cnico e corporativo.<\/p>\n

Ainda de acordo com o banco, o programa faz parte do PDI \u2013 Plano de Desenvolvimento Pessoal, e est\u00e1 acess\u00edvel a todos, bastando para isso o empregado se inscrever na \u00e1rea de afinidade, fazer os cursos, direcionar a \u00e1rea e cargo que quer concorrer, al\u00e9m de incluir os cursos e certificados que possui, ou seja, se colocando \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando o empregado se inscreve para concorrer \u00e0 vaga, n\u00e3o precisa da permiss\u00e3o do gestor. O banco tamb\u00e9m faz triagens e tamb\u00e9m pode convidar o empregado para a sele\u00e7\u00e3o de vagas, quando este achar que o mesmo tem o perfil para a ocupa\u00e7\u00e3o da vaga. Segundo o banco \u00e9 feito o \u2018feedback\u2019 para todos que concorrerem a vaga, tendo \u00eaxito ou n\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAssistimos \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o do programa, por\u00e9m ainda o mesmo \u00e9 pouco difundido dentro das ag\u00eancias, pois, s\u00f3 verificando o seu funcionamento no dia a dia \u00e9 que teremos par\u00e2metros para saber se \u00e9 exitoso\u201d, ressaltou Malu, dirigente sindical da Fetec\/SP.<\/p>\n

Segundo o coordenador da COE, Gheorge Vitti, outra preocupa\u00e7\u00e3o levantada \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios de desempate, que segundo o banco finaliza com a entrevista. \u201c\u00c9 importante haver objetivos mais claros para a ascens\u00e3o na carreira, por\u00e9m ainda insistimos na constru\u00e7\u00e3o de um PCCS com regras transparentes, para que o banc\u00e1rio possa, de forma organizada, saber at\u00e9 onde ele pode trilhar dentro do banco at\u00e9 a sua aposentadoria\u201d, explicou Vitti.<\/p>\n

Para os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m h\u00e1 a preocupa\u00e7\u00e3o daqueles que n\u00e3o se efetivarem na vaga sofrerem persegui\u00e7\u00e3o no retorno \u00e0 ag\u00eancia, que segundo o banco, os mesmos podem usar os canais internos de den\u00fancia se ocorrer. Para isso ressaltamos os canais de den\u00fancia existentes que est\u00e3o dispon\u00edveis junto aos sindicatos de banc\u00e1rios em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. \u201cO banc\u00e1rio ou banc\u00e1ria que se sentir perseguido deve entrar em contato com o Sindicato que o represente\u201d, pontuou Nilc\u00e9ia, dirigente sindical da Fetec\/PR.<\/p>\n

Ponto Eletr\u00f4nico<\/p>\n

Em reuni\u00f5es anteriores, foi cobrado pela COE que o ponto tivesse apenas um login por funcion\u00e1rio na esta\u00e7\u00e3o\/terminal de trabalho, vinculado ao Ponto Eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Segundo Willian, um dos gerentes do banco respons\u00e1vel pela implanta\u00e7\u00e3o do sistema, o projeto prev\u00ea que at\u00e9 2017 esteja rodando em todas as ag\u00eancias. As ag\u00eancias que eram do HSBC, bem como a marca\u00e7\u00e3o de ponto dos trabalhadores, j\u00e1 come\u00e7am a receber os rel\u00f3gios de marca\u00e7\u00e3o de ponto igual aos do Bradesco, e de forma gradativa ser\u00e1 preparado para a integra\u00e7\u00e3o que ocorrer\u00e1 em 7 de outubro de 2016.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 diferen\u00e7as entre a marca\u00e7\u00e3o de ponto entre os funcion\u00e1rios do Bradesco e dos oriundos do HSBC, sendo que a preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se refere ao do sistema que ser\u00e1, mas sim sobre a real marca\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos empregados, para que se possa evitar eventuais desvios\u201d, alertou o dirigente sindical da Fetrafi\/MG, Geraldo.<\/p>\n

Na oportunidade, os membros do GT puderam visitar e conhecer uma das cinco ag\u00eancias onde est\u00e1 acontecendo o piloto. Foram feitos testes com o terminal e rel\u00f3gio de ponto de empregados. Para o Gerente Administrativo, o sistema se mostrou eficiente no tocante a n\u00e3o possibilitar o login de mais de uma esta\u00e7\u00e3o\/terminal, e tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o a marca\u00e7\u00e3o do ponto no rel\u00f3gio, do qual ap\u00f3s passar o cart\u00e3o para dar a sa\u00edda ou almo\u00e7o, n\u00e3o permite abrir o terminal\/esta\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n

\u201cA tecnologia tem que estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do ser humano, e nesse caso tamb\u00e9m para garantir que n\u00e3o haja distor\u00e7\u00f5es no hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda do trabalhador, evitando inclusive que o mesmo possa trabalhar com o ponto batido\u201d, explicou Lourival, dirigente do Feeb\/SP.<\/p>\n

O projeto ainda prev\u00ea alcan\u00e7ar os PABS e PA\u2019 s. \u201c\u00c9 um avan\u00e7o para n\u00f3s est\u00e1 vincula\u00e7\u00e3o, pois, al\u00e9m de termos cobrado para que isso acontecesse, dar\u00e1 seguran\u00e7a no dia a dia na ag\u00eancia, n\u00e3o deixando que o banc\u00e1rio (a) sejam prejudicados com eventuais distor\u00e7\u00f5es de jornada, e de trabalhar de forma coercitivamente com o ponto batido\u201d, finalizou Gheorge Vitti.<\/p>\n

Pr\u00f3xima Reuni\u00e3o<\/p>\n

A pr\u00f3xima reuni\u00e3o com o Bradesco acontecer\u00e1 no dia 26 de julho, na sede do banco. Na manh\u00e3, ser\u00e1 a vez do GT Retorno ao Trabalho, e \u00e0 tarde, os representantes dos trabalhadores debater\u00e3o sobre a Cl\u00e1usula 57.<\/p>\n

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Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n

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