{"id":2013,"date":"2016-07-06T00:00:00","date_gmt":"2016-07-06T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bradesco-forca-acordo-de-compensacao-de-horas\/"},"modified":"2016-07-06T00:00:00","modified_gmt":"2016-07-06T03:00:00","slug":"bradesco-forca-acordo-de-compensacao-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bradesco-forca-acordo-de-compensacao-de-horas\/","title":{"rendered":"Bradesco for\u00e7a acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas"},"content":{"rendered":"
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S\u00e3o Paulo\u00a0\u2013 O Bradesco est\u00e1 obrigando funcion\u00e1rios de departamentos da Cidade de Deus a assinarem acordo individual de compensa\u00e7\u00e3o de horas. Segundo den\u00fancias de banc\u00e1rios, gestores do banco alegam que essa pr\u00e1tica tem a anu\u00eancia da presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, o que \u00e9 mentira.<\/p>\n

\u201cO Sindicato nunca se reuniu com o banco para negociar acordos individuais de qualquer natureza, at\u00e9 porque n\u00e3o concorda com esse tipo de conven\u00e7\u00e3o, pois entende que o trabalhador n\u00e3o tem liberdade para negar a proposta do empregador sob o risco de ser demitido. Isso \u00e9 coa\u00e7\u00e3o. Se o trabalhador n\u00e3o tem liberdade para negar, isso deixa de ser um contrato e passa a ser uma imposi\u00e7\u00e3o, e, portanto, \u00e9 inv\u00e1lido\u201d, alerta Juvandia, que \u00e9 banc\u00e1ria do Bradesco.<\/p>\n

O formul\u00e1rio entregue pelo gestor da \u00e1rea deve ser assinado pelo trabalhador, por dois colegas como testemunhas e o pr\u00f3prio gestor. Apesar de o banco alegar ser espont\u00e2nea a ades\u00e3o ao acordo, o mesmo \u00e9 entregue pelo gestor e possui prazo para ser formalizado.<\/p>\n

\u201cConfirmamos a pr\u00e1tica no RH, DCPS e agora no DSC. Tamb\u00e9m temos informa\u00e7\u00f5es de que acontece no Jur\u00eddico e DPCD. Se a ades\u00e3o \u00e9 espont\u00e2nea, o banco deveria disponibilizar o documento no sistema para o banc\u00e1rio aderir por vontade pr\u00f3pria, sem prazo ou constrangimento. Ainda mais em meio \u00e0 atual pol\u00edtica de cortes do banco, quando ningu\u00e9m quer ficar na mira\u201d, critica o dirigente sindical Jo\u00e3o Paulo.<\/p>\n

\u201cApesar de o banco alegar que n\u00e3o se trata de contrata\u00e7\u00e3o de horas extras ou banco de horas, que para sua formaliza\u00e7\u00e3o precisaria da anu\u00eancia do Sindicato, um acordo como esse pode prejudicar o banc\u00e1rio. No documento, o funcion\u00e1rio se diz dispon\u00edvel para horas extras. Por\u00e9m, ao trocar uma hora extra por uma n\u00e3o trabalhada, sai perdendo. A hora extra tem de ser paga acrescida de mais 50% da hora normal. Al\u00e9m disso, tem reflexos em outras verbas como, por exemplo, o FGTS\u201d, explica o dirigente, apontando ainda a contradi\u00e7\u00e3o de o Bradesco formalizar acordos de compensa\u00e7\u00e3o de horas enquanto demite cada vez mais.<\/p>\n

Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, potencialmente lesiva aos banc\u00e1rios, o Sindicato enviou mensagem aos funcion\u00e1rios do Bradesco orientando que n\u00e3o assinem o documento e denunciem qualquer press\u00e3o para tal. Al\u00e9m disso, o banco ficou de abrir di\u00e1logo com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sobre os termos do acordo.<\/p>\n

Denuncie\u00a0\u2013 Em caso de press\u00e3o para aderir ao acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas, o banc\u00e1rio deve denunciar ao Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo por meio dos dirigentes, pelo 3188-5200 ou pelo Fale Conosco. Em caso de press\u00e3o, em outras regi\u00f5es, entrem em contato com a Contraf-CUT ou com a COE (Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados) do Bradesco.\u00a0O sigilo \u00e9 garantido.<\/p>\n

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Fonte: Seeb S\u00e3o Paulo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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