Encontro Nacional reuniu funcion\u00e1rios de todo o Brasil e definiu pauta que ser\u00e1 entregue ao banco<\/p>\n
Reunidos no Hotel Excelsior, na capital paulista, nesta ter\u00e7a (7) e quarta-feira (8), 150 delegados(as), sendo 96 homens e 54 mulheres, constru\u00edram a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos funcion\u00e1rios do Ita\u00fa, da Campanha Nacional 2016. Na minuta, que ser\u00e1 entregue ao banco, est\u00e3o reivindica\u00e7\u00f5es de emprego, sa\u00fade, remunera\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, previd\u00eancia privada, seguran\u00e7a e igualdade de oportunidades.<\/p>\n
Desde 2011 o Ita\u00fa j\u00e1 fechou 21 mil postos de trabalho, de acordo com levantamento do Dieese, e o grande n\u00famero de demiss\u00f5es gera preocupa\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores.<\/p>\n
O balan\u00e7o do banco, referente ao primeiro trimestre de 2016, mostra que a holding encerrou mar\u00e7o com 82.871 empregados no pa\u00eds, com redu\u00e7\u00e3o de 2.902 postos de trabalho em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2015. Foram abertas 74 ag\u00eancias digitais e fechadas 154 ag\u00eancias f\u00edsicas no pa\u00eds entre mar\u00e7o de 2015 e mar\u00e7o de 2016, totalizando, ao final do per\u00edodo, 3750 ag\u00eancias f\u00edsicas e 108 digitais.<\/p>\n
O fechamento de ag\u00eancias f\u00edsicas e amplia\u00e7\u00e3o das digitais v\u00eam promovendo a elimina\u00e7\u00e3o de postos de trabalho e sobrecarregando quem permanece no emprego. O Ita\u00fa est\u00e1 estendendo as transa\u00e7\u00f5es pelos canais digitais em todo o Brasil.<\/p>\n
Nesta quinta-feira (9), a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) j\u00e1 tem reuni\u00e3o com o banco, dentro GT (Grupo de Trabalho) de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho. Conquistado neste ano, representantes dos trabalhadores e do banco formalizaram um calend\u00e1rio peri\u00f3dico de reuni\u00f5es de 15 em 15 dias.<\/p>\n
Principais reivindica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios do Ita\u00fa:<\/p>\n
Emprego<\/p>\n
Fim das demiss\u00f5es e mais contrata\u00e7\u00f5es<\/p>\n
Fim da terceiriza\u00e7\u00e3o<\/p>\n
N\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios e caixas por ag\u00eancia<\/p>\n
Combate ao desvio de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Reativa\u00e7\u00e3o da Central de Realoca\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/p>\n
Cumprimento da Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT, que pro\u00edbe demiss\u00f5es desmotivadas<\/p>\n
Cumprimento da jornada de trabalho de 6 horas<\/p>\n
Cria\u00e7\u00e3o de dois turnos de trabalho para ag\u00eancias de hor\u00e1rio estendido<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Amplia\u00e7\u00e3o do valor da PCR (Participa\u00e7\u00e3o Complementar nos Resultados)<\/p>\n
Discuss\u00e3o com o movimento sindical sobre o AGIR (Programa de A\u00e7\u00e3o Gerencial Ita\u00fa Resultados)<\/p>\n
Pagamento proporcional da PR, PLR e Adicional aos funcion\u00e1rios desligados, conforme legisla\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Pagamento de Aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o integral e amplia\u00e7\u00e3o para mestrado<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o do Movimento Sindical na elabora\u00e7\u00e3o de um PCS (Plano de Cargos e Sal\u00e1rios) para todos<\/p>\n
Previd\u00eancia complementar para todos<\/p>\n
Vale cultura para todos<\/p>\n
Discuss\u00e3o sobre parcelamento do pagamento das f\u00e9rias<\/p>\n
Sa\u00fade, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e igualdade de oportunidades<\/p>\n
Cumprimento da emiss\u00e3o da CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho)<\/p>\n
Implementa\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 57 da CCT (melhoria das rela\u00e7\u00f5es de trabalho)<\/p>\n
Combate ao ass\u00e9dio moral<\/p>\n
Fim das metas abusivas<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o do movimento sindical no PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico em Sa\u00fade Ocupacional)<\/p>\n
Parcelamento mensal e n\u00e3o o desconto total do d\u00e9bito referente a benef\u00edcios previdenci\u00e1rios<\/p>\n
Novo programa de retorno ao trabalho com participa\u00e7\u00e3o sindical<\/p>\n
Cumprimento da cota de PCD por regi\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio sobre contrata\u00e7\u00f5es<\/p>\n
Seguran\u00e7a<\/p>\n
Mais seguran\u00e7a nas ag\u00eancias<\/p>\n
Abertura e fechamento das ag\u00eancias por controle remoto<\/p>\n
Aumento do n\u00famero de vigilantes<\/p>\n
Ado\u00e7\u00e3o do projeto-piloto de seguran\u00e7a em todas as ag\u00eancias<\/p>\n
Para o coordenador da COE Ita\u00fa e diretor da Contraf-CUT, Jair Alves, o Encontro Nacional refletiu o dia a dia dos banc\u00e1rios e os problemas em cada base.<\/p>\n
\u201cS\u00e3o muitas demiss\u00f5es, banc\u00e1rios adoecidos, ag\u00eancias com falta de funcion\u00e1rios, cobran\u00e7as de metas abusivas, ass\u00e9dio moral. O encontro nacional trouxe \u00e0 tona o que os banc\u00e1rios do Ita\u00fa enfrentam atualmente, e muita coisa precisa mudar com urg\u00eancia\u201d, afirma Jair.<\/p>\n
\u201cO encontro deste ano reafirma uma pauta de luta que visa assegurar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, entre outras prioridades. Os dirigentes sindicais t\u00eam desafios importantes pela frente na constru\u00e7\u00e3o na nossa campanha nacional e nos locais de trabalho\u201d, completa Mauri de Souza, secret\u00e1rio de Assuntos Jur\u00eddicos da Contraf-CUT.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fonte: Rede Nacional de Comunica\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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