O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, coordenado pela Contraf-CUT, retomou nesta sexta-feira (14) as negocia\u00e7\u00f5es da pauta espec\u00edfica dos empregados com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, em S\u00e3o Paulo. O banco n\u00e3o apresentou proposta decente para as reivindica\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios da Caixa.<\/p>\n
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A nova rodada aconteceu ap\u00f3s o envio de cartas aos bancos federais pela Contraf-CUT, no dia 6, exigindo a continuidade das negocia\u00e7\u00f5es, a exemplo das correspond\u00eancias com o mesmo teor encaminhadas para a Fenaban e aos quatro maiores bancos privados (Ita\u00fa, Bradesco, Santander e HSBC).<\/p>\n
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Sem avan\u00e7os<\/strong><\/p>\n \u201cA Caixa seguiu a linha da Fenaban e n\u00e3o avan\u00e7ou nas propostas espec\u00edficas dos empregados, como a PLR Social, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e amplia\u00e7\u00e3o de quadro de funcion\u00e1rios. O banco n\u00e3o colaborou no sentido de compor uma proposta decente com a Fenaban. Temos como sa\u00edda engrossar a greve da categoria na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira\u201d, afirma Jair Ferreira, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), que assessora o Comando nas negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n De acordo com o dirigente, o banco se comprometeu a cumprir a regra da PLR estabelecida na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, mas n\u00e3o garantir\u00e1 a PLR Social, alegando que a depender do valor definido na mesa da Fenaban o valor poder\u00e1 ficar al\u00e9m do teto estipulado pelo governo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cA PLR social independe da estabelecida pelo acordo com a Fenaban. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente considerar os resultados de opera\u00e7\u00f5es para a popula\u00e7\u00e3o que n\u00e3o impactam o lucro, mas que representam importante incremento no desenvolvimento social e que s\u00e3o fruto do esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dos empregados. N\u00e3o existe possibilidade de fechar acordo sem que haja esta inclus\u00e3o\u201d, ressalta Jair.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal, a Caixa disse que pretende chegar at\u00e9 dezembro de 2013 com 95 mil empregados, sendo que hoje o n\u00famero \u00e9 de 89 mil. \u201cNossa proposta \u00e9 de 100 mil banc\u00e1rios at\u00e9 dezembro de 2013. Esse n\u00famero \u00e9 o m\u00ednimo necess\u00e1rio para suprir as atuais car\u00eancias e considerando as 500 novas ag\u00eancias que o banco deve abrir at\u00e9 2013. Al\u00e9m disso, por conta do cumprimento das demandas sociais que o governo tem colocado ao banco e \u00e0 pol\u00edtica de redu\u00e7\u00e3o de juros, a carga de trabalho tem aumentado muito\u201d, salienta Jair.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/p>\n A Caixa prop\u00f4s o custeio de 50% do valor de medicamentos de uso cont\u00ednuo, englobando uma lista que inclui em torno de 50 rem\u00e9dios n\u00e3o subsidiados pelo SUS. \u201cEntendemos que a proposta \u00e9 importante, mas temos uma s\u00e9rie de outras reivindica\u00e7\u00f5es para a melhoria do Sa\u00fade Caixa. Assim queremos que toda mudan\u00e7a seja precedida de estudo atuarial, o que n\u00e3o ocorreu, de modo a n\u00e3o colocar em risco o equil\u00edbrio do plano\u201d, defende Pl\u00ednio Pav\u00e3o, diretor executivo da Contraf-CUT e empregado da Caixa.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Outro ponto diz respeito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa para filhos dos empregados, com idade entre 21 e 27 anos. Hoje eles podem ser inclu\u00eddos no plano, desde que estejam cursando a primeira gradua\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tenham renda. \u201cNossa reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que possam ser inclu\u00eddos mesmo que tenham uma renda de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos. Mas a proposta do banco \u00e9 de que tenham renda de at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo. \u00c9 um limite muito baixo\u201d, afirma Pl\u00ednio.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito<\/strong><\/p>\n Para que os empregados tenham pontua\u00e7\u00e3o na obten\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, um dos crit\u00e9rios objetivos \u00e9 realizar no m\u00ednimo 100 horas de curso na Universidade Caixa durante o ano de 2012. \u201cNossa proposta \u00e9 que este n\u00famero seja reduzido para 70, j\u00e1 que muitos empregados manifestam insatisfa\u00e7\u00e3o, pois preveem que n\u00e3o conseguir\u00e3o atingir esse n\u00famero devido \u00e0 alta carga de trabalho\u201d, explica Jair. \u201cA Caixa prop\u00f4s redu\u00e7\u00e3o para 90 horas, o que n\u00e3o resolver\u00e1 o problema\u201d, enfatiza.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Outro ponto proposto pelos banc\u00e1rios \u00e9 o de contabilizar horas m\u00ednimas do curso dentro do pr\u00f3prio expediente. Mas o banco n\u00e3o tem posi\u00e7\u00e3o sobre isso.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tesoureiros<\/strong><\/p>\n Os tesoureiros enfrentam condi\u00e7\u00f5es desumanas de trabalho, mas a Caixa n\u00e3o apresentou nenhuma solu\u00e7\u00e3o na mesa de negocia\u00e7\u00e3o. O banco, ao criar o Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG) em 2010 para substituir o antigo PCC, resolveu diminuir de 8 horas para 6 horas a carga hor\u00e1ria de trabalho das fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, mas manteve o tesoureiro, antigo t\u00e9cnico de opera\u00e7\u00f5es de retaguarda TOR, com jornada de 8h.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cAo contr\u00e1rio do que defende o movimento sindical, o banco n\u00e3o o considera como fun\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Como a maioria das unidades possui apenas um tesoureiro, eles s\u00e3o os primeiros a entrar e os \u00faltimos a sair, portanto, mesmo fazendo 8h s\u00e3o obrigados a extrapolar a jornada todos os dias, quase sempre al\u00e9m do limite legal e na maioria das vezes n\u00e3o as registrando. O excesso de tarefas \u00e9 gigante e as pessoas est\u00e3o no limite\u201d, denuncia Jair.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Outro ponto que piora as condi\u00e7\u00f5es dos tesoureiros \u00e9 o fato de a Caixa ter colocado estes empregados como respons\u00e1veis pelo novo projeto, o \u201cBela Ag\u00eancia\u201d. Para o coordenador da CEE\/Caixa, \u201ca iniciativa do projeto \u00e9 boa. A Caixa destina uma verba para que as ag\u00eancias contratem servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o de pequena monta diretamente, sem depender da \u00e1rea de log\u00edstica, simplificando o processo. O problema \u00e9 que sobrecarregou ainda mais estes empregados com atividades que n\u00e3o dizem respeito a sua fun\u00e7\u00e3o, como levantamento das condi\u00e7\u00f5es da ag\u00eancia tais como, problemas de vazamento, de jardinagem, com m\u00f3veis e equipamentos, pintura, piso danificado etc\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Neste s\u00e1bado (15) haver\u00e1 no Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo uma reuni\u00e3o com tesoureiros de modo que seja poss\u00edvel sintetizar a real situa\u00e7\u00e3o desses banc\u00e1rios e formular uma proposta. \u201cQueremos que a Caixa resolva urgentemente as p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es de trabalho destes trabalhadores\u201d, cobra Jair.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sa\u00fade do Trabalhador<\/strong><\/p>\n A Caixa marcou posi\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria \u00e0 proposta dos banc\u00e1rios sobre implantar estruturas espec\u00edficas, no m\u00ednimo uma por estado, para atendimento da sa\u00fade do trabalhador e Sa\u00fade Caixa. \u201cMuitos estados compartilham a mesma estrutura, o que causa grande defici\u00eancia no atendimento\u201d, critica Pl\u00ednio. \u00a0<\/p>\n Outros pontos debatidos<\/strong><\/p>\n A Caixa informou sobre a divulga\u00e7\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o Eletr\u00f4nica (CE) da VIPES\/DEPES n\u00ba 017, de 2012, que orienta todas as unidades da rede a respeito da proibi\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o de ranking, conforme previsto na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. \u201cV\u00ednhamos cobrando uma iniciativa do banco, j\u00e1 que em diversas regi\u00f5es do pa\u00eds o acordo est\u00e1 sendo descumprido. A expedi\u00e7\u00e3o da CE ajudar\u00e1 a coibir essa pr\u00e1tica irregular\u201d, avalia Pl\u00ednio.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Outro ponto diz respeito ao login \u00fanico. \u201cHoje \u00e9 poss\u00edvel logar com a matr\u00edcula v\u00e1rias m\u00e1quinas e, dessa forma, burlar o registro de horas trabalhadas no Sipon. Essa discuss\u00e3o j\u00e1 vem sendo feita h\u00e1 muito tempo e a Caixa se comprometeu a implantar, por\u00e9m, alegando dificuldades tecnol\u00f3gicas, at\u00e9 o momento n\u00e3o viabilizou. Na reuni\u00e3o de hoje comprometeu-se, mais uma vez, a resolver a situa\u00e7\u00e3o o quantos antes, inclusive incluindo uma cl\u00e1usula sobre isso no acordo coletivo\u201d, explica o diretor da Contraf-CUT.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A Caixa se comprometeu ainda a n\u00e3o considerar o limite de idade da crian\u00e7a adotada para que os pais tenham direito \u00e0 licen\u00e7a-ado\u00e7\u00e3o, que hoje \u00e9 de 12 anos. Al\u00e9m disso, deve ampliar de um para dois dias por ano a licen\u00e7a para acompanhamento da interna\u00e7\u00e3o de pessoa da fam\u00edlia do empregado. \u00a0<\/p>\n Principais reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos empregados da Caixa<\/strong><\/p>\n Os dirigentes sindicais enfatizaram a necessidade de atendimento da pauta espec\u00edfica dos empregados, destacando as principais reivindica\u00e7\u00f5es: amplia\u00e7\u00e3o do quadro de empregados (chegando a no m\u00ednimo 100 mil at\u00e9 o fim de 2013), cumprimento da jornada de seis horas sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios para todos os empregados independente da fun\u00e7\u00e3o, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ATS e licen\u00e7a-pr\u00eamio para todos, solu\u00e7\u00e3o dos problemas do Sa\u00fade Caixa, fim \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o dos participantes do REG\/Replan n\u00e3o-saldado e do voto de Minerva na Funcef, t\u00edquete para os aposentados e pagamento integral de toda hora extra realizada.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT com Seeb S\u00e3o Paulo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, coordenado pela Contraf-CUT, retomou nesta sexta-feira (14) as negocia\u00e7\u00f5es da pauta espec\u00edfica dos empregados com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, em S\u00e3o Paulo. 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Al\u00e9m disso, \u201cnossa proposta prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de novas ger\u00eancias de filial abrangendo essas duas \u00e1reas, vinculadas \u00e0 Ger\u00eancia Nacional de Sa\u00fade (GESAD) na Matriz e n\u00e3o na ger\u00eancia de filial de pessoas, como \u00e9 hoje, que acaba colocando as quest\u00f5es da sa\u00fade do trabalhador em segundo plano\u201d, afirma.<\/p>\n
O banco negou ainda a extens\u00e3o do ATS e licen\u00e7a pr\u00eamio para os novos empregados.<\/p>\n