A dire\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil est\u00e1 desvirtuando o sentido da cl\u00e1usula sobre descomissionamento por avalia\u00e7\u00e3o contida no acordo assinado com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios em 2011, espalha terrorismo para amedrontar os comissionados e insufla publicamente os gestores a exercerem seu poder para amea\u00e7ar e punir funcion\u00e1rios que participem de atividades sindicais.<\/p>\n
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Para a Contraf-CUT, \u00e9 esse o significado do Boletim Pessoal divulgado nesta quinta-feira 30 pelo diretor de Rela\u00e7\u00f5es com Funcion\u00e1rios e Entidades Patrocinadas do BB, Carlos Eduardo Leal Neri, que tem abusado desse tipo de amea\u00e7a.<\/p>\n
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A cl\u00e1usula 42\u00aa do acordo coletivo, que restringe o descomissionamento aos casos de tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho negativas consecutivas, foi um avan\u00e7o importante porque imp\u00f5e travas a um modelo de gest\u00e3o por amea\u00e7a que impera no banco. O banco agora est\u00e1 fazendo uma interpreta\u00e7\u00e3o equivocada do acordo. Na rodada de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da Campanha Nacional de 20 de agosto, o BB prop\u00f4s reduzir as avalia\u00e7\u00f5es de tr\u00eas para uma, o que provocou protesto por parte dos dirigentes sindicais.<\/p>\n
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\u201cO banco est\u00e1 desrespeitando a pr\u00f3pria mesa de negocia\u00e7\u00e3o da qual participa\u201d, acusa William Mendes, secret\u00e1rio de Forma\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT e coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB. \u201cRepudiamos esse tipo de incita\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e \u00e0 persegui\u00e7\u00e3o por parte dos gestores contra os trabalhadores que participam de atividades sindicais. Essa \u00e9 uma postura retr\u00f3grada e burra.\u201d<\/p>\n
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Segundo William, \u201cesse tipo de terrorismo s\u00f3 far\u00e1 a mobiliza\u00e7\u00e3o ser a mais forte dos \u00faltimos anos, porque as reivindica\u00e7\u00f5es s\u00e3o justas e os banc\u00e1rios merecem respeito. E como nos \u00faltimos nove anos, os banc\u00e1rios n\u00e3o fugir\u00e3o \u00e0 luta\u201d.<\/p>\n
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Veja abaixo a nota em que o diretor Neri incita os gestores a liberarem seus \u201cinstintos mais primitivos\u201d como atos de gest\u00e3o:<\/p>\n
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30\/08 \u2013 Boletim Pessoal 52 \u2013 Gest\u00e3o das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/p>\n
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Colega<\/p>\n
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Percebemos que t\u00eam surgido muitas d\u00favidas e informa\u00e7\u00f5es equivocadas no que diz respeito a descomissionamento e demiss\u00e3o por ato de gest\u00e3o no BB.<\/p>\n
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Inicialmente, \u00e9 importante destacar que n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es negativas e consecutivas para que ocorra qualquer descomissionamento. N\u00e3o \u00e9 isso que est\u00e1 no Acordo Coletivo 2011\/2012, firmado com as entidades sindicais. Vejamos o que est\u00e1 previsto na Cl\u00e1usula 42\u00aa do ACT, dispon\u00edvel para consulta no site de negocia\u00e7\u00e3o coletiva do BB (clique AQUI para acessar):<\/p>\n
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\u201cCl\u00e1usula quadrag\u00e9sima segunda: Descomissionamento decorrente de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcional<\/p>\n
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O BANCO, na vig\u00eancia do presente acordo, observar\u00e1 tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfat\u00f3rios, como requisito para descomissionamento de funcion\u00e1rio na forma das instru\u00e7\u00f5es normativas espec\u00edficas\u201d.<\/p>\n
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Isso significa que o Acordo de Trabalho regulamenta apenas e exclusivamente o descomissionamento relacionado a desempenho, n\u00e3o incluindo demais formas previstas nas normas da Empresa, como descomissionamento decorrente de controle disciplinar ou ato de gest\u00e3o (IN 369-1.12). Para esses casos, a dispensa de comiss\u00e3o pode ocorrer a qualquer tempo, sem a necessidade de se observarem tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios.<\/p>\n
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Compreendemos, inclusive, que uma situa\u00e7\u00e3o de desempenho insatisfat\u00f3rio perdurando por tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios (tr\u00eas semestres) n\u00e3o \u00e9 conveniente administrativamente a nenhuma empresa. Entendemos que a oportunidade para o reposicionamento do funcion\u00e1rio e a melhoria de seu desempenho n\u00e3o pode durar tanto tempo por ser contraproducente, sobrecarregando a equipe e prejudicando o resultado da depend\u00eancia. Al\u00e9m disso, a ado\u00e7\u00e3o dessa periodicidade extrapola a vig\u00eancia do ACT, que \u00e9 anual. \u00c9 por isso que estamos debatendo o assunto com a Comiss\u00e3o de Empresa.<\/p>\n
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Quanto \u00e0 quest\u00e3o da demiss\u00e3o, as instru\u00e7\u00f5es internas tamb\u00e9m regulamentam as suas possibilidades e, a exemplo do descomissionamento, tamb\u00e9m pode se dar por a\u00e7\u00e3o disciplinar ou por ato de gest\u00e3o (IN 379-1.1). Por\u00e9m, ressaltamos que casos pass\u00edveis de demiss\u00e3o por ato de gest\u00e3o devem ser enviados para an\u00e1lise e decis\u00e3o de um Comit\u00ea, formado pelos primeiros gestores da Diref, Dipes e da diretoria ou unidade proponente, medida que evita desligamentos arbitr\u00e1rios.<\/p>\n
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Achamos importante destacar esses aspectos porque valorizam ainda mais os n\u00fameros e os argumentos que apresentamos nos Boletins anteriores. Mesmo tendo esses instrumentos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, fica claro que o Banco n\u00e3o os utiliza deliberadamente, demonstrando a responsabilidade e o cuidado que a Empresa adota na condu\u00e7\u00e3o desta mat\u00e9ria.<\/p>\n
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Novamente convidamos voc\u00ea a checar e avaliar as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, de modo a formar sua pr\u00f3pria convic\u00e7\u00e3o sobre esses assuntos.<\/p>\n
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Carlos Eduardo Leal Neri<\/strong> A dire\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil est\u00e1 desvirtuando o sentido da cl\u00e1usula sobre descomissionamento por avalia\u00e7\u00e3o contida no acordo assinado com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios em 2011, espalha terrorismo para amedrontar os comissionados e insufla publicamente os gestores a exercerem seu poder para amea\u00e7ar e punir funcion\u00e1rios que participem de atividades sindicais. \u00a0 Para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1887","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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