{"id":1885,"date":"2012-09-03T00:00:00","date_gmt":"2012-09-03T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/se-97-das-categorias-fazem-acordo-com-ganho-real-bancos-podem-mais\/"},"modified":"2012-09-03T00:00:00","modified_gmt":"2012-09-03T03:00:00","slug":"se-97-das-categorias-fazem-acordo-com-ganho-real-bancos-podem-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/se-97-das-categorias-fazem-acordo-com-ganho-real-bancos-podem-mais\/","title":{"rendered":"Se 97% das categorias fazem acordo com ganho real, bancos podem mais"},"content":{"rendered":"

Balan\u00e7o divulgado nesta quinta-feira 30 pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) mostra que quase todos os acordos salariais assinados no primeiro semestre de 2012 resultaram em aumentos reais de sal\u00e1rio para os trabalhadores. Na m\u00e9dia, os ganhos foram 2,23% acima da infla\u00e7\u00e3o \u2013 mais que o triplo do 0,7% de aumento real proposto pela Fenaban aos banc\u00e1rios nas negocia\u00e7\u00f5es desta semana, j\u00e1 considerado insuficiente pelo Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Segundo a pesquisa, que considera as negocia\u00e7\u00f5es registradas no Sistema de Acompanhamento de Sal\u00e1rios (SAS) do Dieese, 97% dos 370 reajustes dos primeiros seis meses do ano superaram a infla\u00e7\u00e3o calculada pelo INPC, do IBGE. \u00c9 o melhor resultado das negocia\u00e7\u00f5es salariais desde 1996. Apenas duas categorias registradas no SAS tiveram reajustes abaixo da infla\u00e7\u00e3o. Veja no quadro.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Distribui\u00e7\u00e3o dos reajustes comparada com o INPC, por setor econ\u00f4mico Brasil \u2013 2012<\/strong><\/p>\n

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Varia\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n

Ind\u00fastria<\/td>\nCom\u00e9rcio<\/td>\nServi\u00e7os<\/td>\nTotal\u00a0(em %)<\/td>\n<\/tr>\n
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Acima do INPC-IBGE<\/p>\n<\/td>\n

98,2<\/strong><\/td>\n98,1<\/strong><\/td>\n94,2<\/strong><\/td>\n96,5<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mais de 5% acima<\/p>\n<\/td>\n

4,9<\/td>\n3,8<\/td>\n13,0<\/td>\n8,1<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 4,01% a 5% acima<\/p>\n<\/td>\n

6,1<\/td>\n3,8<\/td>\n5,2<\/td>\n5,4<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 3,01% a 4% acima<\/p>\n<\/td>\n

4,3<\/td>\n3,8<\/td>\n3,2<\/td>\n3,8<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 2,01% a 3% acima<\/p>\n<\/td>\n

36,6<\/td>\n34,6<\/td>\n19,5<\/td>\n29,2<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 1,01% a 2% acima<\/p>\n<\/td>\n

28,0<\/td>\n44,2<\/td>\n30,5<\/td>\n31,4<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 0,01% a 1% acima<\/p>\n<\/td>\n

18,3<\/td>\n7,7<\/td>\n22,7<\/td>\n18,6<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Igual ao INPC-IBGE<\/p>\n<\/td>\n

1,8<\/strong><\/td>\n1,9<\/strong><\/td>\n4,5<\/strong><\/td>\n3,0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 0,01% a 1% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n1,3<\/td>\n0,5<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 1,01% a 2% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 2,01% a 3% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 3,01% a 4% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
\n

De 4,01% a 5% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mais de 5% abaixo<\/p>\n<\/td>\n

–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Abaixo do INPC-IBGE<\/p>\n<\/td>\n

–<\/strong><\/td>\n–<\/strong><\/td>\n1,3<\/strong><\/td>\n0,5<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Total<\/p>\n<\/td>\n

100,0<\/strong><\/td>\n100,0<\/strong><\/td>\n100,0<\/strong><\/td>\n100,0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fonte: Dieese. SAS-Dieese \u2013 Sistema de Acompanhamento de Sal\u00e1rios
Obs.: Foram considerados os reajustes salariais de 164 unidades de negocia\u00e7\u00e3o da Ind\u00fastria, 52 do Com\u00e9rcio e 154 dos Servi\u00e7os.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cSalta aos olhos na pesquisa que at\u00e9 no setor industrial, que os economistas apontam como o mais atingido pela crise, mais de 98% dos acordos salariais garantiram aumentos reais. N\u00e3o h\u00e1, portanto, nenhuma raz\u00e3o para que o sistema financeiro, o mais din\u00e2mico e rent\u00e1vel da economia, fique com essa choradeira e recuse atender as reivindica\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios\u201d, compara Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

As negocia\u00e7\u00f5es entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban ser\u00e3o retomadas nesta ter\u00e7a-feira 4 de setembro. Os bancos propuseram 6%, mas a categoria reivindica 10,25% de reajuste (5% de aumento real), valoriza\u00e7\u00e3o maior do piso, PLR de tr\u00eas sal\u00e1rios mais R$ 4.961,28 fixos, mais contrata\u00e7\u00f5es e garantias contra demiss\u00f5es imotivadas, mais sa\u00fade e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mais seguran\u00e7a e igualdade de oportunidades.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cN\u00f3s queremos construir um bom acordo na mesa de negocia\u00e7\u00e3o na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira. Isso depender\u00e1 exclusivamente dos bancos. Condi\u00e7\u00f5es financeiras eles t\u00eam de sobra. Somente as seis maiores institui\u00e7\u00f5es apresentaram R$ 25,2 bilh\u00f5es de lucro l\u00edquido no primeiro semestre e ainda provisionaram R$ 39,15 bilh\u00f5es para devedores duvidosos, um grande exagero para uma inadimpl\u00eancia que cresceu apenas 0,7 ponto percentual no per\u00edodo\u201d, afirma Carlos Cordeiro.<\/p>\n

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