A 1\u00aa Vara do Trabalho de Campo Grande condenou o HSBC Bank Brasil a pagar indeniza\u00e7\u00e3o no valor provis\u00f3rio de R$ 15 mil podendo chegar a mais de R$ 100 mil a uma funcion\u00e1ria por discrimina\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
Na a\u00e7\u00e3o, a banc\u00e1ria cobrou a equipara\u00e7\u00e3o salarial com os demais trabalhadores que desempenhavam as mesmas fun\u00e7\u00f5es que ela, no entanto, recebem sal\u00e1rios superiores, bem como indeniza\u00e7\u00e3o por uso de ve\u00edculo pr\u00f3prio e indeniza\u00e7\u00e3o por preju\u00edzos materiais e morais.<\/p>\n
Em sua decis\u00e3o, o juiz Izidoro Oliveira Paniago sustenta que \u201ca equipara\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 fator antidiscriminat\u00f3rio que visa garantir sal\u00e1rio igual para trabalhadores na mesma condi\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
A decis\u00e3o do magistrado, em conformidade com as leis trabalhistas, condenou o banco a pagar para a funcion\u00e1ria as diferen\u00e7as salariais e reflexos da equipara\u00e7\u00e3o, reembolso de estacionamento e diferen\u00e7as de horas extras e reflexos nos termos do item fixando a indeniza\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria de 15 mil, que com os devidos acr\u00e9scimos e reajuste pode ultrapassar o montante de R$ 100 mil.<\/p>\n
O advogado que defendeu a funcion\u00e1ria, Henrique Lima, explica que tanto a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos do Homem como tamb\u00e9m a Constitui\u00e7\u00e3o Federal Brasileira estabelecem que para trabalhos iguais devem ser pagos iguais sal\u00e1rios.<\/p>\n
Henrique Lima informou que o assunto \u00e9 conhecido como \u201cEquipara\u00e7\u00e3o Salarial\u201d e que a CLT estabelece requisitos para o reconhecimento desses direitos. Alertou, ainda, que se trata de situa\u00e7\u00f5es comuns em estabelecimentos em que o empregador assedia empregados da concorr\u00eancia e os contratam com sal\u00e1rio superior aos funcion\u00e1rios mais antigos.<\/p>\n
Fonte: Campo Grande News<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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