O modelo apresentado pela Caixa modifica a forma de cobran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao acordo atual. Segundo a proposta, para os empregados da ativa a contribui\u00e7\u00e3o passa a variar de acordo com a idade do titular e de cada dependente:<\/p>\n Para os aposentados e pensionistas, a contribui\u00e7\u00e3o do titular passaria de 3,5% para 4,5% da remunera\u00e7\u00e3o-base, enquanto a mensalidade por dependente passaria dos atuais R$ 480 para R$ 660. O teto de comprometimento da renda do grupo familiar subiria de 7% para 9%. A proposta mant\u00e9m as 13 mensalidades anuais. A Caixa informou que as medidas propostas para os usu\u00e1rios representam aproximadamente R$ 190 milh\u00f5es adicionais em 2026, enquanto o banco afirmou que colocar\u00e1 cerca de R$ 543 milh\u00f5es para ajudar no equacionamento do resultado do plano neste ano, inclusive por meio de medidas extraordin\u00e1rias. Outro avan\u00e7o da reuni\u00e3o foi o acerto para a cria\u00e7\u00e3o de um \u00fanico GT para tratar de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, PFG, PCS e PSI. A CEE havia defendido dois grupos distintos, um para trajet\u00f3ria profissional e outro para remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, mas aceitou a concentra\u00e7\u00e3o dos quatro temas, desde que seja constru\u00eddo um calend\u00e1rio mais intenso, com in\u00edcio dos trabalhos logo ap\u00f3s a conclus\u00e3o da campanha e ainda em 2026. A Caixa tamb\u00e9m prop\u00f4s uma reuni\u00e3o espec\u00edfica com as \u00e1reas respons\u00e1veis pelos modelos Figital e Genesys. No caso do Genesys, o banco se comprometeu a suspender at\u00e9 31 de dezembro a penaliza\u00e7\u00e3o no Alcance.Caixa decorrente do transbordo do atendimento e ampliar de cinco para dez minutos o prazo antes do transbordo. Mesmo depois dos dez minutos, a unidade n\u00e3o ser\u00e1 penalizada pelo indicador durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o ao adiantamento salarial nos afastamentos por licen\u00e7a de sa\u00fade, a Caixa prop\u00f4s que, quando o benef\u00edcio for inicialmente indeferido pelo INSS, a cobran\u00e7a para devolu\u00e7\u00e3o do adiantamento n\u00e3o seja iniciada enquanto houver possibilidade de recurso. Somente ap\u00f3s decis\u00e3o definitiva come\u00e7aria o procedimento de devolu\u00e7\u00e3o. Ao longo das rodadas, a Caixa apresentou propostas sobre Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, Sa\u00fade Caixa, pessoas com defici\u00eancia, monitoramento de metas, atendimento digital, carreira e outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Em alguns pontos houve avan\u00e7os, como a retirada do Alcance. Caixa dos crit\u00e9rios da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, a previs\u00e3o de pagamento dos deltas em janeiro e a suspens\u00e3o do processo de migra\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de caixas e tesoureiros para negocia\u00e7\u00e3o com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados. Em outros, especialmente no Sa\u00fade Caixa, permanecem diverg\u00eancias importantes. Fonte: Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou, neste s\u00e1bado (29), em S\u00e3o Paulo, o que classificou como sua proposta final para o Sa\u00fade Caixa. O tema concentrou boa parte da d\u00e9cima rodada de negocia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas entre o banco e a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, dentro da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026. 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<\/div>\n<\/section>\n
\nOs dependentes indiretos (entre eles filhos de 21 a 27 anos) ficam fora do teto familiar. Deixa de haver a diferencia\u00e7\u00e3o que havia entre 21 a 24 e de 24 a 27 anos. Todos os usu\u00e1rios ter\u00e3o piso de R$ 50. A tabela e as demais regras constam da apresenta\u00e7\u00e3o feita pelo banco durante a reuni\u00e3o.
\nPara estimular o uso da telemedicina, que gera menos custos para o plano, esse tipo de consulta passa a ser isento de coparticipa\u00e7\u00e3o. Interna\u00e7\u00f5es e tratamentos oncol\u00f3gicos tamb\u00e9m seguem isentos de coparticipa\u00e7\u00e3o. O valor da consulta em pronto-socorro subiria dos atuais R$ 75 para R$ 150, e o limite anual por grupo familiar passaria de R$ 3.600 para R$ 4.800.
\nA proposta prev\u00ea ainda recadastramento anual dos titulares e grupos familiares e abertura de um prazo de 90 dias para ades\u00e3o de titulares que atualmente estejam fora do Sa\u00fade Caixa. Encerrado esse per\u00edodo, quem cancelar sua ades\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 voltar ao plano. A regra \u00e9 mais restritiva que a vigente, que permite nova inscri\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dois anos de aus\u00eancia, mediante cumprimento das condi\u00e7\u00f5es previstas no ACT. Segundo a Caixa a inten\u00e7\u00e3o seria proteger a sustentabilidade e o mutualismo do plano.<\/p>\nCaixa fala em ampliar teto em 2027<\/strong><\/h2>\n
\nO banco tamb\u00e9m declarou que pretende iniciar, ap\u00f3s o per\u00edodo de restri\u00e7\u00f5es eleitorais, os procedimentos internos e externos necess\u00e1rios para ampliar, em 2027, o atual teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos que limita sua participa\u00e7\u00e3o no Sa\u00fade Caixa. Em caso de aumento do teto de 6,5% para 8%, por exemplo, o aumento da contribui\u00e7\u00e3o da Caixa chegaria a aproximadamente R$ 600 bilh\u00f5es.
\nSegundo estimativas apresentadas pela Caixa, o aumento do teto divulgado pela Caixa em sua intranet de 6,5% para 8%, o aumento da participa\u00e7\u00e3o da Caixa chegaria a aproximadamente R$ 600 bilh\u00f5es.
\nOutro tema colocado pelo banco foi o estudo de mudan\u00e7as estruturais no Sa\u00fade Caixa, inclusive a possibilidade de constitui\u00e7\u00e3o de CNPJ pr\u00f3prio e busca de novas fontes de receita. A CEE lembrou que o acordo em vig\u00eancia j\u00e1 estabelece que altera\u00e7\u00f5es estruturantes devem ser debatidas com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados e exigiu que qualquer estudo seja submetido \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o antes da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\nGT vai discutir remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, PFG, PCS e PSI<\/strong><\/h2>\n
\nNa remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a pauta dos empregados inclui a revis\u00e3o integral do Super Caixa, negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via das regras, transpar\u00eancia dos crit\u00e9rios e ado\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio \u201cvendeu, recebeu\u201d, al\u00e9m de tratamento ison\u00f4mico entre rede, centralizadoras e matriz. A minuta tamb\u00e9m reivindica negocia\u00e7\u00e3o do B\u00f4nus Caixa e dos demais programas que interfiram na remunera\u00e7\u00e3o.
\n\u201cGT n\u00e3o pode ser sin\u00f4nimo de empurrar o problema para depois. S\u00e3o quatro assuntos que interferem diretamente na carreira e na renda das pessoas. Por isso, aceitamos o grupo \u00fanico, mas cobramos um calend\u00e1rio forte, com reuni\u00f5es frequentes e capacidade de produzir solu\u00e7\u00f5es. A mesa permanente tamb\u00e9m precisa funcionar de forma mais intensa\u201d, afirmou a representante da Fetrafi\/NE, C\u00e2ndida Fernandes (Chay).<\/p>\nFigital e Genesys<\/strong><\/h2>\n
\nA CEE quer aproveitar a agenda para discutir o pr\u00f3prio desenho dos modelos, inclusive o atendimento simult\u00e2neo presencial e digital, a sobrecarga e os impactos sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.
\n\u201cA suspens\u00e3o da penaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, mas o problema n\u00e3o termina no indicador. Precisamos discutir como Figital e Genesys est\u00e3o organizando o trabalho, especialmente a obriga\u00e7\u00e3o de conciliar atendimento presencial e digital e a press\u00e3o decorrente dos prazos. A tecnologia tem que facilitar o trabalho, e n\u00e3o criar uma nova fonte de sobrecarga\u201d, afirmou o representante da Fetec-CUT\/SP, Hugo Saraiva.<\/p>\nLicen\u00e7as de sa\u00fade e abono<\/strong><\/h2>\n
\nA empresa tamb\u00e9m prop\u00f4s tornar facultativo o recebimento do adiantamento. A CEE defendeu a l\u00f3gica inversa: manter o pagamento autom\u00e1tico, como ocorre hoje, e permitir que o trabalhador manifeste sua op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o receber, evitando que algu\u00e9m afastado por doen\u00e7a tenha de realizar procedimentos adicionais justamente em momento de maior vulnerabilidade.
\n\u201cPrecisamos evitar qualquer possibilidade de o empregado cair em um novo limbo previdenci\u00e1rio ou sofrer desconto enquanto ainda discute seu direito no INSS. A prote\u00e7\u00e3o da renda durante o afastamento precisa ser o ponto de partida da regra\u201d, afirmou o representante da Federa-RJ, Rog\u00e9rio Campanate, que tamb\u00e9m cobrou ajustes nos procedimentos relacionados aos afastamentos e recursos ao INSS.
\nA Caixa trouxe como proposta a possibilidade de converter dez dias de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, independente do per\u00edodo de descanso. A CEE cobrou ainda que a paralisa\u00e7\u00e3o do dia 20, que ser\u00e1 abonada, n\u00e3o interrompa contagens funcionais relacionadas a substitui\u00e7\u00f5es por prazo, exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e demais efeitos que possam gerar preju\u00edzo posterior aos empregados.<\/p>\nCEE posicionamento final da Caixa<\/strong><\/h2>\n
\n\u201cConseguimos abrir caminhos importantes para continuar negociando carreira, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Mas as assembleias precisam avaliar com aten\u00e7\u00e3o todos os pontos que ser\u00e3o levados para aprova\u00e7\u00e3o nas assembleias\u201d, concluiu Luiza Hansen.<\/p>\n