A Caixa Econ\u00f4mica Federal prometeu apresentar nesta sexta-feira (28) uma nova proposta para o Sa\u00fade Caixa. O compromisso foi assumido durante a rodada de negocia\u00e7\u00f5es realizada nesta quinta-feira (27), em S\u00e3o Paulo, com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa.
\nO banco n\u00e3o levou uma nova proposta para o plano de sa\u00fade \u00e0 reuni\u00e3o desta quinta, mas informou que, ap\u00f3s aprofundar internamente as discuss\u00f5es, pretende voltar \u00e0 mesa com uma alternativa mais alinhada \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es das empregadas e dos empregados. Representantes da Caixa disseram avaliar que houve avan\u00e7os internos e que pode estar sendo constru\u00edda uma converg\u00eancia com as expectativas manifestadas pela categoria.
\nA expectativa \u00e9 ainda maior porque, na negocia\u00e7\u00e3o de ter\u00e7a-feira (25), a pr\u00f3pria Caixa havia reconhecido a forte insatisfa\u00e7\u00e3o dos empregados com as duas propostas apresentadas anteriormente e afirmado que estava reformulando o modelo para aumentar as possibilidades de aceita\u00e7\u00e3o. A CEE voltou a deixar claro que a solu\u00e7\u00e3o precisa ampliar a participa\u00e7\u00e3o financeira do banco no Sa\u00fade Caixa e n\u00e3o pode simplesmente transferir aos usu\u00e1rios o aumento das despesas do plano.
\n\u201cA Caixa disse que avan\u00e7ou internamente e que vai trazer uma proposta mais alinhada ao que as empregadas e os empregados t\u00eam reivindicado. Depois de duas propostas recusadas e de uma mobiliza\u00e7\u00e3o muito forte, o banco sabe que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para uma solu\u00e7\u00e3o que apenas mude a forma de cobran\u00e7a e continue jogando a conta para os usu\u00e1rios. E n\u00e3o estamos negociando apenas o Sa\u00fade Caixa: queremos respostas para toda a pauta aprovada no 41\u00ba Conecef\u201d, afirmou a coordenadora da CEE\/Caixa, Luiza Hansen.
\nA pauta espec\u00edfica foi constru\u00edda pelas empregadas e pelos empregados e aprovada no 41\u00ba Congresso Nacional das Empregadas e dos Empregados da Caixa (Conecef), realizado em junho, em S\u00e3o Paulo. O encontro reuniu 281 delegadas e delegados e debateu 583 propostas vindas das bases, com reivindica\u00e7\u00f5es sobre Sa\u00fade Caixa, carreira, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, emprego, igualdade de oportunidades, combate ao ass\u00e9dio e valoriza\u00e7\u00e3o do quadro.<\/p>\n
Sa\u00fade Caixa: expectativa por mudan\u00e7a efetiva<\/strong><\/p>\n O Sa\u00fade Caixa permanece como principal impasse da negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. As duas propostas apresentadas anteriormente pelo banco foram recusadas pela CEE por ampliarem significativamente o peso do plano sobre a renda dos benefici\u00e1rios sem solucionar o problema central apontado pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados: a limita\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o financeira da Caixa. PLR tamb\u00e9m preocupa empregados<\/strong><\/p>\n Logo na abertura da reuni\u00e3o, a CEE chamou a aten\u00e7\u00e3o para os resultados divulgados pela Caixa nesta quinta-feira e cobrou que o banco apresente sua proposta para a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR). A representa\u00e7\u00e3o dos empregados demonstrou preocupa\u00e7\u00e3o para que a redu\u00e7\u00e3o do resultado na compara\u00e7\u00e3o semestral n\u00e3o provoque impacto excessivo sobre a PLR, lembrando que s\u00e3o as trabalhadoras e os trabalhadores que constroem diariamente os resultados da empresa. CEE cobra novo PCS, PFG e mudan\u00e7as nos PSIs<\/strong><\/p>\n A CEE voltou a cobrar respostas para reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 carreira. Entre elas est\u00e3o a constru\u00e7\u00e3o de um novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), a revis\u00e3o do Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG) e mudan\u00e7as nos Processos Seletivos Internos (PSIs), com crit\u00e9rios mais objetivos e transparentes. Super Caixa precisa ser negociado<\/strong><\/p>\n Outro tema central foi o Super Caixa. A CEE reiterou que qualquer programa que interfira na renda dos trabalhadores deve ser negociado com suas entidades representativas. Atendimento presencial e digital<\/strong><\/p>\n A organiza\u00e7\u00e3o do atendimento nas ag\u00eancias tamb\u00e9m ocupou parte importante da reuni\u00e3o. A CEE apresentou relatos de sobrecarga de empregados que precisam realizar simultaneamente atendimentos presenciais e digitais, muitas vezes sem treinamento, dimensionamento de pessoal ou estrutura f\u00edsica adequados. Avan\u00e7o para empregados PCDs e com TEA<\/strong><\/p>\n A Caixa apresentou ainda uma proposta para ampliar aos pr\u00f3prios empregados com defici\u00eancia, inclusive com Transtorno do Espectro Autista (TEA), condi\u00e7\u00f5es especiais j\u00e1 previstas para trabalhadores que t\u00eam dependentes PCDs. Negocia\u00e7\u00e3o continua nesta sexta<\/strong><\/p>\n A rodada terminou com a expectativa concentrada no Sa\u00fade Caixa. A previs\u00e3o \u00e9 de que a mesa seja retomada na manh\u00e3 desta sexta-feira (28), quando a Caixa dever\u00e1 finalmente apresentar a nova proposta para o plano. Fonte: Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Caixa Econ\u00f4mica Federal prometeu apresentar nesta sexta-feira (28) uma nova proposta para o Sa\u00fade Caixa. O compromisso foi assumido durante a rodada de negocia\u00e7\u00f5es realizada nesta quinta-feira (27), em S\u00e3o Paulo, com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa. O banco n\u00e3o levou uma nova proposta para o plano de sa\u00fade \u00e0 reuni\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17640,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-17639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17641,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17639\/revisions\/17641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNa primeira proposta, apresentada em 5 de agosto, o banco pretendia elevar a contribui\u00e7\u00e3o do titular de 3,5% para 5,5% da remunera\u00e7\u00e3o-base, aumentar fortemente as mensalidades dos dependentes e elevar de 7% para 14% o limite de comprometimento da renda familiar. A segunda, apresentada no dia 14, estabelecia mensalidades por faixa et\u00e1ria, 13 contribui\u00e7\u00f5es anuais, piso de R$ 400 por grupo familiar e comprometimento de at\u00e9 12% da remunera\u00e7\u00e3o-base. Tamb\u00e9m foi recusada pela CEE por transferir custos aos usu\u00e1rios, enfraquecer a solidariedade e o pacto intergeracional e criar risco de sa\u00edda de benefici\u00e1rios.
\nPelo acordo vigente, a participa\u00e7\u00e3o financeira da Caixa est\u00e1 limitada a 70% das despesas ou a 6,5% das folhas de pagamento e proventos, prevalecendo o menor valor. Para os titulares, o ACT estabelece contribui\u00e7\u00e3o mensal de 3,5% da remunera\u00e7\u00e3o-base, acrescida de R$ 480 por dependente direto, com teto familiar de 7%.
\nA CEE reivindica a retirada do teto estatut\u00e1rio de 6,5% e o restabelecimento efetivo da propor\u00e7\u00e3o de custeio de 70% pela Caixa e 30% pelos benefici\u00e1rios. Essa cobran\u00e7a vem sendo feita desde a primeira negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da campanha e foi reiterada na ter\u00e7a-feira, quando o banco reconheceu a insatisfa\u00e7\u00e3o com as propostas anteriores.
\nPara o diretor executivo da Contraf-CUT e representante da entidade na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, L\u00edvio Santos e Assis, a nova proposta precisa alterar a l\u00f3gica apresentada at\u00e9 agora.
\n\u201cDepois de duas propostas que aumentavam o comprometimento da renda dos usu\u00e1rios sem enfrentar o problema do teto de 6,5%, a Caixa sabe exatamente onde est\u00e1 a insatisfa\u00e7\u00e3o. A proposta de sexta-feira precisa mudar essa l\u00f3gica: ampliar a participa\u00e7\u00e3o do banco, preservar o modelo 70\/30, a solidariedade e o pacto intergeracional e impedir que o aumento dos custos do plano se transforme em perda de remunera\u00e7\u00e3o para empregados, aposentados e pensionistas\u201d, afirmou.<\/p>\n
\nA Caixa registrou lucro l\u00edquido cont\u00e1bil de R$ 7,368 bilh\u00f5es no primeiro semestre de 2026. No segundo trimestre, o lucro foi de R$ 3,899 bilh\u00f5es, crescimento de 5,9% sobre o mesmo trimestre de 2025 e de 12,4% em rela\u00e7\u00e3o aos tr\u00eas primeiros meses deste ano. J\u00e1 o lucro l\u00edquido recorrente do semestre caiu 17,6%, de R$ 8,938 bilh\u00f5es para R$ 7,368 bilh\u00f5es.
\nRepresentantes do banco disseram que a PLR tamb\u00e9m est\u00e1 sendo analisada internamente e lembraram que a negocia\u00e7\u00e3o envolve o acordo espec\u00edfico sobre o tema, sinalizando que poss\u00edveis ajustes ser\u00e3o debatidos com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n
\nO atual PFG \u00e9 de 2010 e, para a representa\u00e7\u00e3o dos empregados, deixou de acompanhar as profundas mudan\u00e7as ocorridas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. No PCS, a CEE ressaltou a situa\u00e7\u00e3o dos empregados que chegam ao topo da carreira muito antes da aposentadoria e permanecem anos sem possibilidade de novas progress\u00f5es. Tamb\u00e9m foi novamente cobrado que nenhuma altera\u00e7\u00e3o envolvendo caixas, tesoureiros ou outras fun\u00e7\u00f5es seja implantada unilateralmente, sem negocia\u00e7\u00e3o.
\nA Caixa prop\u00f4s a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho sobre \u201ctrajet\u00f3ria\u201d, que reuniria inicialmente as discuss\u00f5es sobre PCS, PFG, PSI e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. A CEE avaliou que PCS, PFG e PSI podem ser tratados de maneira articulada, mas defendeu um grupo espec\u00edfico para remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.
\nA representa\u00e7\u00e3o dos empregados tamb\u00e9m exigiu que os grupos tenham funcionamento efetivo, com composi\u00e7\u00e3o apenas entre Caixa e Contraf-CUT, periodicidade definida, calend\u00e1rio de reuni\u00f5es e prazo para apresenta\u00e7\u00e3o de resultados. A CEE quer ainda que o compromisso de tratar esses temas seja incorporado ao ACT, uma vez que n\u00e3o haver\u00e1 tempo suficiente para concluir toda a discuss\u00e3o sobre novos planos de carreira antes do encerramento da campanha. A Caixa ficou de avaliar a proposta de separa\u00e7\u00e3o dos grupos.<\/p>\n
\nOs representantes dos empregados relataram insatisfa\u00e7\u00e3o crescente com as regras do programa, que s\u00e3o consideradas complexas e pouco transparentes, al\u00e9m de permitirem que trabalhadores deixem de receber remunera\u00e7\u00e3o por fatores que nem sempre est\u00e3o sob seu controle. A CEE voltou a defender regras simples e conhecidas previamente, sem altera\u00e7\u00f5es durante o ciclo, al\u00e9m do princ\u00edpio \u201cvendeu, recebeu\u201d e de um modelo que reconhe\u00e7a o resultado constru\u00eddo coletivamente.
\n\u201cTudo o que interfere na renda das empregadas e dos empregados precisa passar pela mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Queremos construir regras mais transparentes, mais simples e mais justas, para que o trabalhador saiba o que precisa fazer e consiga acompanhar o resultado do seu trabalho\u201d, refor\u00e7ou Luiza.
\nA insatisfa\u00e7\u00e3o com o Super Caixa, juntamente com o impasse no Sa\u00fade Caixa e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, esteve entre os principais motivos da mobiliza\u00e7\u00e3o dos empregados da Caixa na paralisa\u00e7\u00e3o nacional do dia 20.<\/p>\n
\nA representa\u00e7\u00e3o dos empregados cobrou uma regra que impe\u00e7a o atendimento presencial e digital simult\u00e2neo pelo mesmo trabalhador e voltou a questionar cobran\u00e7as de metas e indicadores que penalizam as unidades e os empregados.
\nA Caixa informou que 2.178 ag\u00eancias est\u00e3o no modelo chamado de atendimento \u201cfigital\u201d e ressaltou que a experi\u00eancia ainda \u00e9 considerada um projeto em implementa\u00e7\u00e3o e sujeito a ajustes. O banco prop\u00f4s uma agenda espec\u00edfica, logo ap\u00f3s a conclus\u00e3o do acordo coletivo, para confrontar os dados acompanhados pela \u00e1rea de rede com os relatos apresentados pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados e avaliar mudan\u00e7as no modelo.
\nA CEE diferenciou o Figital do G\u00eanesys, j\u00e1 utilizado em toda a rede, e alertou que o modelo estabelece prazos para resposta ao cliente e mecanismos que podem penalizar as unidades. \u201cN\u00e3o somos contra a transforma\u00e7\u00e3o digital. O problema \u00e9 a forma como ela est\u00e1 sendo implantada, quando a tecnologia, em vez de facilitar o trabalho, aumenta a sobrecarga e a press\u00e3o\u201d, afirmou Luiza.
\nA CEE tamb\u00e9m voltou a defender o fortalecimento das Gipes (Ger\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas), que perderam atribui\u00e7\u00f5es ao longo dos \u00faltimos anos. Para a representa\u00e7\u00e3o sindical, diversas responsabilidades relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoal foram transferidas para gestores das unidades, que j\u00e1 convivem com m\u00faltiplas exig\u00eancias operacionais e comerciais.<\/p>\n
\nPela proposta debatida, empregados enquadrados poder\u00e3o solicitar, conforme a necessidade identificada, redu\u00e7\u00e3o de jornada de at\u00e9 25%, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou encaminhamento para trabalho remoto, especialmente para realiza\u00e7\u00e3o de terapias. A an\u00e1lise dever\u00e1 ser feita por equipe multidisciplinar, considerando a situa\u00e7\u00e3o individual de cada trabalhador.
\nO fluxo prev\u00ea que o trabalhador procure o atendimento de pessoas. Quem ainda n\u00e3o estiver cadastrado como PCD passar\u00e1 pelo novo processo de enquadramento discutido nas negocia\u00e7\u00f5es. Uma vez reconhecida a condi\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 solicitar as condi\u00e7\u00f5es especiais, com avalia\u00e7\u00e3o multidisciplinar e retorno ao empregado e \u00e0 unidade.
\nO representante da Fetec-CUT\/CN, Antonio Abdan, reconheceu o avan\u00e7o, mas ressaltou que ainda h\u00e1 muito a fazer para que a pol\u00edtica de inclus\u00e3o produza efeitos concretos.
\n\u201cAvan\u00e7ar no enquadramento \u00e9 importante, mas inclus\u00e3o n\u00e3o se resume a reconhecer formalmente a condi\u00e7\u00e3o de PCD. \u00c9 preciso dar condi\u00e7\u00f5es reais para que as pessoas trabalhem com dignidade, desenvolvam suas capacidades e tenham oportunidade de progredir na carreira. N\u00e3o podemos, por exemplo, colocar um colega com TEA em um ambiente incompat\u00edvel com suas necessidades e depois cobrar dele o mesmo resultado sem qualquer adapta\u00e7\u00e3o. O processo precisa funcionar efetivamente, com escuta e respeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de cada pessoa\u201d, afirmou. As interven\u00e7\u00f5es na mesa registraram justamente preocupa\u00e7\u00f5es com ambientes inadequados, dificuldades de progress\u00e3o e a necessidade de tornar a pol\u00edtica de inclus\u00e3o mais efetiva.
\nO representante da Fetrafi-SC, Edson Heemann, chamou a aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de evitar que a avalia\u00e7\u00e3o multidisciplinar introduza subjetividade excessiva ou se transforme em obst\u00e1culo ao exerc\u00edcio dos direitos.
\n\u201cA extens\u00e3o dessas condi\u00e7\u00f5es especiais aos pr\u00f3prios empregados PCDs \u00e9 um avan\u00e7o, mas a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode se transformar em uma nova barreira. Precisamos de crit\u00e9rios objetivos e previs\u00edveis, que deem seguran\u00e7a ao trabalhador e respeitem o laudo e a necessidade concreta apresentada. Redu\u00e7\u00e3o de jornada, teletrabalho, flexibiliza\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o do ambiente ou transfer\u00eancia precisam ser solu\u00e7\u00f5es efetivas quando forem necess\u00e1rias\u201d, disse. Edson questionou durante a reuni\u00e3o justamente os crit\u00e9rios da avalia\u00e7\u00e3o e os mecanismos destinados a reduzir a subjetividade do processo.
\nA Caixa afirmou que as necessidades ser\u00e3o avaliadas individualmente e que, quando houver indica\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancia, a \u00e1rea de pessoas ter\u00e1 compet\u00eancia para viabiliz\u00e1-la. O banco tamb\u00e9m se comprometeu a criar um c\u00f3digo espec\u00edfico para registrar as aus\u00eancias decorrentes da redu\u00e7\u00e3o de jornada, de modo a deixar claro que se trata de um direito decorrente do enquadramento, e n\u00e3o de uma liberalidade do gestor.
\nA CEE cobrou ainda crit\u00e9rios com o m\u00e1ximo de objetividade poss\u00edvel, ampla divulga\u00e7\u00e3o dos direitos e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade e infraestrutura dos locais de trabalho. Para a representa\u00e7\u00e3o sindical, o novo acordo precisa impedir que empregados sejam exclu\u00eddos de oportunidades ou tenham sua capacidade profissional prejudicada pela falta de adapta\u00e7\u00f5es adequadas.<\/p>\n
\nA CEE refor\u00e7ou que avaliar\u00e1 o novo modelo a partir das reivindica\u00e7\u00f5es definidas pelos empregados: maior participa\u00e7\u00e3o financeira da Caixa, defesa do modelo solid\u00e1rio e do pacto intergeracional, sustentabilidade do plano sem perda de remunera\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es para que ativos, aposentados, pensionistas e seus dependentes possam permanecer no Sa\u00fade Caixa.
\nAo mesmo tempo, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados continuar\u00e1 cobrando respostas para o conjunto da pauta aprovada no 41\u00ba Conecef. \u201cA campanha est\u00e1 chegando ao momento decisivo. Precisamos sair da fase de discutir problemas e transformar o di\u00e1logo em respostas concretas. Os empregados esperam avan\u00e7os no Sa\u00fade Caixa, mas tamb\u00e9m na carreira, na remunera\u00e7\u00e3o, nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, no emprego e em todas as demais reivindica\u00e7\u00f5es que foram constru\u00eddas pela categoria e entregues \u00e0 Caixa\u201d, concluiu Luiza.<\/p>\n