A Caixa n\u00e3o apresentou uma nova proposta para o Sa\u00fade Caixa na rodada de negocia\u00e7\u00f5es com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) do banco, realizada na noite desta ter\u00e7a-feira (25), em S\u00e3o Paulo. O banco reconheceu a forte insatisfa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados com as duas propostas apresentadas anteriormente e afirmou que decidiu aprofundar os estudos antes de levar um novo modelo \u00e0 mesa.<\/p>\n
Representantes da Caixa disseram que acompanharam as rea\u00e7\u00f5es \u00e0s propostas apresentadas anteriormente. Segundo o banco, o objetivo agora \u00e9 construir uma proposta que tenha maior possibilidade de ser acolhida pelos empregados e que, ao mesmo tempo, seja sustent\u00e1vel para o Sa\u00fade Caixa e para a pr\u00f3pria Caixa.<\/p>\n
A CEE ressaltou que havia grande expectativa pela apresenta\u00e7\u00e3o de uma nova proposta nesta ter\u00e7a-feira, uma vez que o pr\u00f3prio banco havia sinalizado anteriormente que voltaria \u00e0 mesa com uma alternativa para o plano. A representa\u00e7\u00e3o dos empregados cobrou que a proposta seja apresentada o quanto antes.<\/p>\n
\u201cOs empregados estavam aguardando essa proposta porque foi isso que havia sido sinalizado pela Caixa. Entendemos que o banco queira amadurecer uma alternativa, mas precisamos avan\u00e7ar rapidamente. E, para n\u00f3s, n\u00e3o basta mudar a forma de cobran\u00e7a: a Caixa precisa colocar mais recursos no plano, e n\u00e3o trazer propostas que jogam a responsabilidade pelos aumentos dos custos sobre os empregados\u201d, afirmou a coordenadora da CEE\/Caixa, Luiza Hansen.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos empregados reiterou a reivindica\u00e7\u00e3o de que a Caixa volte a responder por 70% das despesas do Sa\u00fade Caixa, ficando os 30% restantes sob responsabilidade dos benefici\u00e1rios. Tamb\u00e9m voltou a defender a retirada do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos que limita a participa\u00e7\u00e3o financeira do banco.
\nA forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos empregados tamb\u00e9m foi lembrada no in\u00edcio da negocia\u00e7\u00e3o. A paralisa\u00e7\u00e3o do dia 20 teve grande ades\u00e3o na Caixa e, segundo os representantes sindicais, demonstrou a insatisfa\u00e7\u00e3o com as propostas para o Sa\u00fade Caixa e tamb\u00e9m com quest\u00f5es relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Sa\u00fade Integral<\/strong><\/p>\n Mesmo sem apresentar uma nova proposta para o Sa\u00fade Caixa, o banco levou \u00e0 mesa avan\u00e7os relacionados \u00e0 pol\u00edtica de Sa\u00fade Integral. A proposta busca ampliar o foco preventivo e o acompanhamento multidisciplinar, considerando n\u00e3o apenas a sa\u00fade f\u00edsica, mas tamb\u00e9m aspectos emocionais, mentais e sociais dos empregados.<\/p>\n Entre as frentes apresentadas est\u00e3o linhas de cuidado voltadas \u00e0 sa\u00fade cardiometab\u00f3lica, h\u00e1bitos de vida, sa\u00fade mental e problemas osteomusculares, al\u00e9m da amplia\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o cardiovascular e de acompanhamento de depend\u00eancias, incluindo tabagismo, depend\u00eancia qu\u00edmica e problemas relacionados a jogos.<\/p>\n A Caixa informou que pretende custear os novos programas, como j\u00e1 ocorre em iniciativas como Sa\u00fade da Mulher e Sa\u00fade do Homem. A operacionaliza\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 sendo detalhada, e a expectativa do banco \u00e9 que as novas medidas entrem em vigor a partir de janeiro, caso sejam incorporadas ao acordo.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o dos empregados avaliou positivamente a amplia\u00e7\u00e3o das iniciativas preventivas, mas ressaltou que uma pol\u00edtica efetiva de Sa\u00fade Integral precisa enfrentar tamb\u00e9m as causas do adoecimento relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n \u201cN\u00e3o podemos falar de Sa\u00fade Integral sem enfrentar aquilo que adoece os trabalhadores dentro do pr\u00f3prio ambiente de trabalho. Precisamos de um programa que tamb\u00e9m responda aos modelos de gest\u00e3o adoecedores e aos riscos psicossociais. E os trabalhadores precisam participar da constru\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas, n\u00e3o apenas serem chamados depois que elas estiverem prontas\u201d, afirmou o representante da Fetraf-RJ\/ES, Ronan Teixeira.<\/p>\n Durante o debate, os representantes dos empregados relacionaram a proposta \u00e0s novas obriga\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e gerenciamento dos riscos psicossociais no trabalho e ressaltaram que quest\u00f5es como press\u00e3o excessiva, formas de cobran\u00e7a de resultados, sobrecarga e outras pr\u00e1ticas organizacionais precisam fazer parte da pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A CEE tamb\u00e9m destacou que investir em preven\u00e7\u00e3o pode produzir efeitos positivos tanto para a sa\u00fade dos empregados quanto para a sustentabilidade do Sa\u00fade Caixa.<\/p>\n \u201cEsses programas s\u00e3o importantes para evitar que as pessoas adoe\u00e7am ou tenham seu quadro agravado. Isso \u00e9 fundamental para cada empregado e tamb\u00e9m para o conjunto dos usu\u00e1rios, porque preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento adequado podem reduzir gastos futuros do Sa\u00fade Caixa. Por isso defendemos que esses programas sejam efetivamente custeados pela Caixa\u201d, disse Luiza.<\/p>\n Outro ponto levantado foi a transpar\u00eancia sobre o financiamento dos novos programas. Os representantes dos empregados cobraram que fique claro que as despesas das iniciativas de Sa\u00fade Integral ser\u00e3o arcadas pela Caixa, sem serem transferidas para o plano e, consequentemente, para os benefici\u00e1rios.<\/p>\n \u201cPrecisamos saber exatamente como cada programa vai funcionar e quem vai pagar a conta. Se a Caixa est\u00e1 assumindo o custeio dessas a\u00e7\u00f5es, isso precisa aparecer de maneira transparente e ser acompanhado, para que os empregados tenham seguran\u00e7a de que os valores n\u00e3o ser\u00e3o lan\u00e7ados como despesas do Sa\u00fade Caixa\u201d, afirmou a representante da Fetrafi-NE, C\u00e2ndida Fernandes, a Chay.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o sindical voltou ainda a cobrar medidas mais efetivas para enfrentar o endividamento dos empregados, inclusive condi\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito mais vantajosas para o quadro pr\u00f3prio. A Caixa informou que j\u00e1 possui iniciativas de educa\u00e7\u00e3o e acompanhamento financeiro e que analisar\u00e1 as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas.<\/p>\n Diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n A negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m avan\u00e7ou na discuss\u00e3o sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o. A Caixa apresentou propostas para ampliar a cl\u00e1usula do acordo coletivo que trata do tema, com atualiza\u00e7\u00e3o permanente das diretrizes internas, realiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica do Censo da Diversidade, enfrentamento aos vieses inconscientes, fortalecimento dos coletivos de diversidade e medidas relacionadas \u00e0 equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e acessibilidade.<\/p>\n O banco prop\u00f4s ainda capacita\u00e7\u00f5es recorrentes sobre vieses inconscientes, principalmente para integrantes da alta gest\u00e3o e participantes das bancas de sele\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o apresentada na mesa foi de que esses vieses podem influenciar processos de promo\u00e7\u00e3o e sucess\u00e3o mesmo quando as decis\u00f5es s\u00e3o percebidas como objetivas.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o dos empregados defendeu que os compromissos sejam transformados em mecanismos mais s\u00f3lidos e permanentes no acordo coletivo, com impacto concreto nos processos internos.<\/p>\n \u201cA gente precisa sair de compromissos gen\u00e9ricos e construir algo mais robusto, que deixe claro para os empregados que existe uma pol\u00edtica efetiva para mudar uma realidade de desigualdade que tamb\u00e9m se reproduz dentro da Caixa. Um dos pontos que ainda precisamos enfrentar \u00e9 a diversidade nas equipes e bancas respons\u00e1veis pelos processos de sele\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou Chay.<\/p>\n A CEE apresentou \u00e0 Caixa uma proposta pr\u00f3pria de reda\u00e7\u00e3o para a cl\u00e1usula. Ap\u00f3s uma pausa para an\u00e1lise, o banco informou que o texto apresentado pelos empregados converge com a linha que vinha sendo constru\u00edda pela empresa. Ficou acertado que os ajustes necess\u00e1rios ser\u00e3o trabalhados entre as assessorias jur\u00eddicas da Caixa e da Contraf-CUT\/CEE para a constru\u00e7\u00e3o da reda\u00e7\u00e3o final.<\/p>\n Enquadramento como PCD<\/strong><\/p>\n A Caixa apresentou ainda uma proposta para reformular o processo de reconhecimento e enquadramento dos empregados como pessoas com defici\u00eancia (PCDs), inclusive com Transtorno de Espectro Autista (TEA).<\/p>\n O objetivo \u00e9 estabelecer um fluxo mais simples, padronizado e transparente, com orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao empregado sobre os documentos necess\u00e1rios, an\u00e1lise pela Medicina do Trabalho e avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Quando necess\u00e1rio, poder\u00e1 haver avalia\u00e7\u00e3o biopsicossocial e multiprofissional. O processo tamb\u00e9m dever\u00e1 identificar necessidades como tecnologia assistiva, adapta\u00e7\u00e3o do posto de trabalho e outros recursos indispens\u00e1veis ao empregado.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o dos empregados avaliou que a simplifica\u00e7\u00e3o do procedimento representa avan\u00e7o, mas cobrou aperfei\u00e7oamentos, principalmente para evitar subjetividade no enquadramento das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Tamb\u00e9m foram reiteradas as reivindica\u00e7\u00f5es de prioridade no teletrabalho para PCDs e de redu\u00e7\u00e3o de jornada para esse p\u00fablico.<\/p>\n \u201cUm dos problemas que sempre apontamos \u00e9 a dificuldade que o empregado encontra para saber qual \u00e9 o caminho, quais documentos precisa apresentar e quando ter\u00e1 uma resposta. A proposta de simplifica\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o pode ser um avan\u00e7o, mas precisamos garantir que esse fluxo funcione de fato. A pr\u00f3pria Caixa informou que ele ainda n\u00e3o est\u00e1 implantado e que entraria em funcionamento caso haja aprova\u00e7\u00e3o do acordo. Vamos acompanhar para que isso aconte\u00e7a efetivamente\u201d, afirmou o representante da Federa-RJ, Rog\u00e9rio Campanate.<\/p>\n Os representantes dos empregados tamb\u00e9m cobraram maior agilidade nas adapta\u00e7\u00f5es dos locais e postos de trabalho. Foram relatados casos em que empregados precisaram aguardar interven\u00e7\u00f5es de infraestrutura, como instala\u00e7\u00e3o de rampas ou outras adapta\u00e7\u00f5es, e situa\u00e7\u00f5es em que o teletrabalho se tornou necess\u00e1rio pela inexist\u00eancia de uma unidade fisicamente acess\u00edvel. Tamb\u00e9m foi ressaltada a responsabilidade da Caixa pelo fornecimento de mobili\u00e1rio e equipamentos espec\u00edficos quando necess\u00e1rios.<\/p>\n A Caixa informou que existe converg\u00eancia sobre a necessidade de avan\u00e7ar no enquadramento e considerou a proposta apresentada uma etapa importante da negocia\u00e7\u00e3o, enquanto outras reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas aos PCDs permanecem em an\u00e1lise.<\/p>\n Aus\u00eancias permitidas<\/strong><\/p>\n O banco tamb\u00e9m apresentou propostas relacionadas \u00e0s aus\u00eancias permitidas aos empregados.<\/p>\n Entre as propostas apresentadas est\u00e3o: Durante a discuss\u00e3o sobre acompanhamento m\u00e9dico, a representante da Fetec-CUT\/PR, Samanta Almeida, ressaltou a necessidade de contemplar tamb\u00e9m o cuidado com os pais, diante do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e do n\u00famero crescente de empregados respons\u00e1veis pelo acompanhamento de familiares idosos.<\/p>\n \u201cTemos cada vez mais colegas que, al\u00e9m dos filhos, cuidam dos pais. \u00c9 importante que as regras de aus\u00eancia acompanhem essa realidade das fam\u00edlias e garantam condi\u00e7\u00f5es para que o empregado possa prestar esse cuidado quando necess\u00e1rio\u201d, afirmou Samanta. A Caixa informou que o acompanhamento de pai e m\u00e3e j\u00e1 est\u00e1 previsto na cl\u00e1usula vigente e que a altera\u00e7\u00e3o apresentada busca retirar especificamente o limite et\u00e1rio atualmente aplicado a filhos e enteados.<\/p>\n \u201cA proposta traz um grande avan\u00e7o na quest\u00e3o das horas, que poder\u00e3o ser utilizadas para o pr\u00f3prio empregado. Isso vai evitar problemas com compensa\u00e7\u00e3o de horas, quando a pessoa precisa fazer exames ou ir numa consulta\u201d, disse Samanta.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o dos empregados avaliou positivamente a chamada \u201cAus\u00eancia Fique Bem\u201d, por permitir que o trabalhador utilize o per\u00edodo para cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade sem ter de compensar as horas de uma consulta que n\u00e3o resulte em afastamento m\u00e9dico.<\/p>\n Negocia\u00e7\u00f5es continuam nesta quarta-feira<\/strong><\/p>\n As negocia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas entre a CEE\/Caixa e o banco continuam nesta quarta-feira (26), em S\u00e3o Paulo, ap\u00f3s a rodada da mesa \u00fanica da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).<\/p>\n A CEE seguir\u00e1 cobrando respostas \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es da pauta espec\u00edfica e, principalmente, a apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta para o Sa\u00fade Caixa que assegure a sustentabilidade e a qualidade do plano sem ampliar o peso de seu custeio sobre as empregadas e empregados.<\/p>\n \u201cTemos avan\u00e7os em alguns temas e eles precisam ser reconhecidos, mas o Sa\u00fade Caixa continua sendo uma quest\u00e3o central desta negocia\u00e7\u00e3o. A mobiliza\u00e7\u00e3o do dia 20 mostrou o tamanho da expectativa da categoria. Queremos concluir a campanha com um acordo que preserve o plano, seus princ\u00edpios de solidariedade e o pacto intergeracional e que aumente a responsabilidade da Caixa no seu financiamento\u201d, concluiu Luiza.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Caixa n\u00e3o apresentou uma nova proposta para o Sa\u00fade Caixa na rodada de negocia\u00e7\u00f5es com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) do banco, realizada na noite desta ter\u00e7a-feira (25), em S\u00e3o Paulo. 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\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0retirada do limite de 18 anos para utiliza\u00e7\u00e3o das horas destinadas ao acompanhamento de filho ou enteado em consulta m\u00e9dica;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0cria\u00e7\u00e3o da chamada \u201cAus\u00eancia Fique Bem\u201d, permitindo que as horas hoje utilizadas para acompanhamento de dependentes possam ser usadas pelo pr\u00f3prio empregado para consultas e cuidados com a sa\u00fade;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o de determinadas licen\u00e7as, como casamento e paternidade, em at\u00e9 180 dias ap\u00f3s o fato gerador;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0at\u00e9 tr\u00eas dias por ano para realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer e HPV;
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0at\u00e9 dez dias anuais para empregados de alto rendimento convocados para representar o Brasil em competi\u00e7\u00f5es esportivas ou paradesportivas oficiais, com previs\u00e3o de implementa\u00e7\u00e3o em janeiro de 2027.<\/p>\n