{"id":17612,"date":"2026-08-19T19:45:55","date_gmt":"2026-08-19T22:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/?p=17612"},"modified":"2026-10-05T15:55:00","modified_gmt":"2026-10-05T18:55:00","slug":"coe-cobra-do-santander-valorizacao-do-pprs-e-avanco-em-demais-reivindicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-cobra-do-santander-valorizacao-do-pprs-e-avanco-em-demais-reivindicacoes\/","title":{"rendered":"COE cobra do Santander valoriza\u00e7\u00e3o do PPRS e avan\u00e7o em demais reivindica\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander voltou a se reunir com a dire\u00e7\u00e3o do banco na tarde desta quarta-feira (19), na sede do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo. A reuni\u00e3o debateu o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPRS) para os exerc\u00edcios de 2026 e 2027, al\u00e9m da proposta de implanta\u00e7\u00e3o de um acordo coletivo banco de horas.<\/p>\n

No debate sobre o PPRS, a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores apresentou os estudos que fundamentam os valores reivindicados e refor\u00e7ou a necessidade de regras claras e transparentes, conforme estabelece a Lei 10.101\/2000.<\/p>\n

A COE tamb\u00e9m reivindicou que, tanto no PPRS quanto nos demais programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel do Santander, os indicadores institucionais de avalia\u00e7\u00e3o, como BACEN, Procon e NPS, n\u00e3o sejam utilizados como crit\u00e9rios para avalia\u00e7\u00e3o individual ou para redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel dos trabalhadores.<\/p>\n

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Acordo coletivo de banco de horas<\/strong><\/p>\n

Outro ponto central da reuni\u00e3o foi a proposta de substitui\u00e7\u00e3o do atual modelo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada, pactuado individualmente, por um banco de horas coletivo, com per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o de seis meses dentro do ano civil e acompanhamento do movimento sindical.<\/p>\n

\u201cQueremos construir um banco de horas coletivo que tenha regras claras, transpar\u00eancia e mecanismos efetivos de acompanhamento. N\u00e3o basta mudar o modelo: precisamos garantir que a compensa\u00e7\u00e3o seja justa e que o trabalhador tenha seguran\u00e7a sobre suas horas e sobre quando elas ser\u00e3o compensadas ou pagas\u201d, afirma Ana Marta Lima, coordenadora da COE Santander.<\/p>\n

Para Rita Berlofa, secret\u00e1ria de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da Contraf-CUT e funcion\u00e1ria do Santander, a constru\u00e7\u00e3o de um banco de horas coletivo precisa ser acompanhada de transpar\u00eancia e fiscaliza\u00e7\u00e3o sindical. \u201cO trabalhador precisa saber exatamente quantas horas tem, quando poder\u00e1 compens\u00e1-las e como ser\u00e1 feito o pagamento das horas que n\u00e3o forem compensadas\u201d, destaca Rita.<\/p>\n

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Demais reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m cobraram do Santander o retorno \u00e0s demais reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas ao longo da negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O banco apresentou uma estimativa do impacto financeiro para o atendimento de todas as demandas e destacou a import\u00e2ncia de fortalecer e aprimorar o acordo.<\/p>\n

A institui\u00e7\u00e3o sinalizou que pode avan\u00e7ar em algumas reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pela representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Entre as demandas que tiveram sinaliza\u00e7\u00e3o de avan\u00e7o est\u00e3o:<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia (PCDs)<\/strong><\/p>\n