Na sexta rodada de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da Campanha 2014, realizada nesta ter\u00e7a-feira (18) com a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, em S\u00e3o Paulo, o Santander melhorou a proposta para a renova\u00e7\u00e3o do acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT). O banco tamb\u00e9m apresentou proposta para o acordo de Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander (PPRS). O prazo de vig\u00eancia \u00e9 de dois anos, a exemplo dos acordos anteriores.<\/p>\n
\u201cA melhoria da proposta \u00e9 resultado do dia nacional de luta, ocorrido no \u00faltimo dia 11, quando os banc\u00e1rios fizeram paralisa\u00e7\u00f5es e protestos em todo o pa\u00eds e mandaram um recado para a dire\u00e7\u00e3o do banco espanhol de que era preciso garantir avan\u00e7os para os trabalhadores\u201d, afirma o secret\u00e1rio de Imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.\u00a0<\/p>\n
Avan\u00e7os<\/b><\/p>\n
A proposta do Santander garante a manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas existentes do aditivo com algumas atualiza\u00e7\u00f5es. O banco mant\u00e9m as atuais 2.500 bolsas de estudo, sendo 2.000 para primeira gradua\u00e7\u00e3o e 500 para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, no valor de 50% da mensalidade, limitado a R$ 442,80, com a aplica\u00e7\u00e3o do reajuste de 8,5% conquistado este ano pela categoria a partir de janeiro de 2015 e do reajuste que vier a ser obtido em 2015 a partir de janeiro de 2016.\u00a0<\/p>\n
\u201cPela primeira vez, conquistamos bolsas para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, o que representa um importante avan\u00e7o, pois \u00e9 uma demanda de muitos funcion\u00e1rios\u201d, destaca Ademir.<\/p>\n
O banco mant\u00e9m o grupo de trabalho do SantanderPrevi, criado nos acordos anteriores, com a finalidade de discutir um processo eleitoral democr\u00e1tico no fundo de pens\u00e3o que possui mais de 44 mil participantes. A primeira reuni\u00e3o ser\u00e1 realizada no pr\u00f3ximo dia 4 de dezembro, com prazo de conclus\u00e3o dos trabalhos no dia 30 de abril de 2015.\u00a0<\/p>\n
\u201cTrata-se de um compromisso importante, pois hoje n\u00e3o h\u00e1 representantes eleitos democraticamente pelos participantes nos conselhos deliberativo e fiscal. A \u00faltima elei\u00e7\u00e3o, ocorrida em 2011, foi suspensa por medidas judiciais em fun\u00e7\u00e3o de regras antidemocr\u00e1ticas\u201d, ressalta o diretor da Contraf-CUT.<\/p>\n
Outro avan\u00e7o \u00e9 na cl\u00e1usula de igualdade de oportunidades. O banco concordou com a forma\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para discutir, de forma conjunta, os dados estat\u00edsticos relacionados ao tema.\u00a0<\/p>\n
O banco assegura tamb\u00e9m ao empregado demitido que o per\u00edodo de continuidade do plano de sa\u00fade ser\u00e1 iniciado ap\u00f3s o t\u00e9rmino do prazo estipulado na conven\u00e7\u00e3o coletiva para assist\u00eancia m\u00e9dica e hospitalar.<\/p>\n
Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/b><\/p>\n
Diante da cobran\u00e7a dos dirigentes sindicais para a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, que tem provocado sobrecarga, estresse, adoecimentos e afastamentos, o banco prop\u00f5e a cria\u00e7\u00e3o de uma nova cl\u00e1usula para tratar das rela\u00e7\u00f5es laborais e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os financeiros, explicitando as pr\u00e1ticas recomendadas aos gestores para uma gest\u00e3o orientativa, pr\u00e1ticas n\u00e3o permitidas e pr\u00e1ticas recomendadas perante os clientes. O banco se compromete a realizar ampla divulga\u00e7\u00e3o das regras de conduta.<\/p>\n
No texto, a ser anexado ao aditivo, consta que \u201cas reuni\u00f5es de planejamento das ag\u00eancias devem ser restritas ao hor\u00e1rio da manh\u00e3 e limitadas a 30 minutos, sempre durante a jornada de trabalho. Devem ser usadas para orientar e dar foco de maneira inspiradora e motivacional, sempre observando o respeito aos funcion\u00e1rios e sem car\u00e1ter exclusivo de acompanhamento de produ\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Dentre as pr\u00e1ticas n\u00e3o permitidas, o banco relaciona as proibi\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas na conven\u00e7\u00e3o coletiva, como a \u201cexposi\u00e7\u00e3o de ranking nominal em qualquer ambiente p\u00fablico, mesmo \u00e1reas internas da ag\u00eancia\u201d e a \u201ccobran\u00e7a de cumprimento de resultados, no telefone particular do funcion\u00e1rio\u201d.<\/p>\n
PPRS<\/b><\/p>\n
O banco apresentou tamb\u00e9m a proposta de PPRS. O valor de R$ 1.720 pago em fevereiro de 2014 ser\u00e1 reajustado pelos \u00edndices de reajuste dos dois \u00faltimos anos. Com isso, o valor a ser pago em fevereiro de 2015 ser\u00e1 corrigido em 8% da Campanha 2013 passando para R$ 1.858. J\u00e1 o valor a ser creditado em fevereiro de 2016 ser\u00e1 reajustado em 8,5% da Campanha 2014, ficando em R$ 2.016.<\/p>\n
\u201cO PPRS n\u00e3o \u00e9 compens\u00e1vel com o pagamento da PLR\u201d, salienta o diretor da Contraf-CUT.<\/p>\n
Folga-assiduidade<\/b><\/p>\n
O Santander ficou de discutir internamente no prazo de 30 dias as medidas necess\u00e1rias para se adequar ao cumprimento da cl\u00e1usula 24\u00aa da conven\u00e7\u00e3o coletiva que trata da folga-assiduidade. Esse direito n\u00e3o est\u00e1 vinculado \u00e0 data de anivers\u00e1rio, como vem sendo feito equivocadamente pelo banco. Essa folga deve ser gozada no melhor dia a crit\u00e9rio do funcion\u00e1rio em conjunto com o gestor.\u00a0<\/p>\n
Sa\u00fade do trabalhador<\/b><\/p>\n
Foi agendada indicativamente para o pr\u00f3ximo dia 28 uma nova reuni\u00e3o com o m\u00e9dico coordenador do PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) do Santander, Gustavo Locatelli, para continuar a discuss\u00e3o sobre a den\u00fancia de exist\u00eancia de um controle nos exames m\u00e9dicos para a caracteriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio como inapto.\u00a0<\/p>\n
Os dirigentes sindicais esperam respostas para as medidas cobradas na reuni\u00e3o anterior, como o fim da utiliza\u00e7\u00e3o do prontu\u00e1rio da Micelli e a forma\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para aprofundar o debate sobre o problema.\u00a0<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
Para a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, a proposta do banco melhorou e traz avan\u00e7os significativos para os funcion\u00e1rios. Trata-se do \u00fanico banco privado que possui um aditivo com v\u00e1rias conquistas al\u00e9m da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.\u00a0<\/p>\n
As reivindica\u00e7\u00f5es n\u00e3o atendidas continuar\u00e3o na agenda de luta do movimento sindical e ser\u00e3o discutidas especialmente no Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (CRT) e no F\u00f3rum de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho.<\/p>\n
A Contraf-CUT aguarda a reda\u00e7\u00e3o final do aditivo e dos demais documentos, a fim de divulgar encaminhamentos aos sindicatos para a realiza\u00e7\u00e3o de assembleias dos funcion\u00e1rios do Santander e delibera\u00e7\u00e3o acerca da proposta do banco, o que deve ocorrer nos pr\u00f3ximos dias.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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