Folha de S.Paulo<\/b>
Claudia Rolli<\/i><\/p>\n
Compensa\u00e7\u00e3o de cheque, saldo banc\u00e1rio, extrato de clientes e cheque especial s\u00e3o temas que sempre estiveram presentes na mesa de almo\u00e7o e jantar das fam\u00edlias Tieghi e Vieira de Matos.
Filhos de banc\u00e1rios e com parte dos tios e irm\u00e3os atuando no setor financeiro, Camila Tieghi, 29, e Rafael Vieira de Matos, 34, fazem parte da atual gera\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n
S\u00e3o 512 mil empregados diretos de bancos p\u00fablicos e privados e perto de 1 milh\u00e3o que atuam em atividades terceirizadas no setor. Na d\u00e9cada de 1980, com mais bancos espalhados pelo pa\u00eds, a profiss\u00e3o chegou a reunir 1 milh\u00e3o de pessoas, enquanto os terceirizados eram 450 mil.<\/p>\n
\u201cDesde pequena, eu sabia at\u00e9 o c\u00f3digo do cheque especial. Depois da aula, esperava minha m\u00e3e na ag\u00eancia da Caixa\u201d, diz a gerente Camila.
Formada em direito e letras, ela prestou concurso em 2006 para o cargo de escritur\u00e1ria no mesmo banco em que a m\u00e3e, Sueli Tieghi, 57, fez carreira e se aposentou como gerente. O pai, Antonio Tieghi, 57, trabalhou no Unibanco na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e se aposentou no setor. Hoje, \u00e9 consultor.<\/p>\n
Al\u00e9m da profiss\u00e3o, m\u00e3e e filha t\u00eam outra coisa em comum: casaram-se com banc\u00e1rios que conheceram no ambiente de trabalho.
\u201cNa minha \u00e9poca, o saldo do cliente era calculado ali, na m\u00e3o\u201d, lembra Sueli, que, ap\u00f3s se formar em matem\u00e1tica e dar aulas, prestou concurso em 1978 para escritur\u00e1ria e seguiu carreira no banco. Uma das \u00e1reas que mais a marcaram na Caixa foi a de habita\u00e7\u00e3o. \u201cO contato \u00e9 direto com o sonho dos clientes, de conquistar a casa pr\u00f3pria.\u201d<\/p>\n
Hoje Sueli integra uma ONG, formada por funcion\u00e1rios e aposentados da Caixa, que d\u00e1 aulas de refor\u00e7o escolar para crian\u00e7as da regi\u00e3o da zona norte de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
TRANSFORMA\u00c7\u00d5ES<\/b><\/p>\n
O setor banc\u00e1rio mudou n\u00e3o s\u00f3 em termos de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos como sistemas mais eficientes e maior automa\u00e7\u00e3o nas ag\u00eancias, mas em quem opera essa tecnologia.
Na \u00e9poca em que Sueli chegou ao banco, as mulheres se restringiam a poucas fun\u00e7\u00f5es. H\u00e1 20 anos eram cerca de 41%. Neste ano, o percentual chegou a 48,5%, segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n
Mas elas ainda s\u00e3o minoria no alto escal\u00e3o. Na m\u00e9dia dos seis maiores bancos do pa\u00eds, 93,3% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o e comando s\u00e3o ocupados por homens, segundo dados informados ao Banco Central e compilados pelo sindicato da categoria.<\/p>\n
\u201cJ\u00e1 avan\u00e7amos muito, mas ainda h\u00e1 muito o que fazer\u201d, afirma Juvandia Moreira, primeira mulher a comandar o Sindicato dosBanc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e regi\u00e3o (CUT).<\/p>\n
Al\u00e9m de ampliar a presen\u00e7a feminina no alto escal\u00e3o, uma das metas \u00e9 reduzir a diferen\u00e7a entre o contracheque dos homens e das mulheres.<\/p>\n
\u201cOs sal\u00e1rios delas ainda s\u00e3o 22% menores do que os dos homens, se considerada a m\u00e9dia geral da remunera\u00e7\u00e3o paga a todos os funcion\u00e1rios. Ao compararmos os dados do \u00faltimo censo da categoria, em 2008, com os deste ano, houve uma diminui\u00e7\u00e3o em torno de 1,5% dessa diferen\u00e7a\u201d, diz Juvandia.<\/p>\n
Um ter\u00e7o da categoria tem hoje entre 30 e 39 anos. Mas cresce a parcela de funcion\u00e1rios do setor com idade entre 50 e 64 anos. Eram 2,69% em 1994 e 15,38% em 2013 -reflexo, em parte, do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
EDUCA\u00c7\u00c3O<\/b><\/p>\n
A qualifica\u00e7\u00e3o e a escolaridade tamb\u00e9m avan\u00e7am na categoria. Sete em cada dez funcion\u00e1rios dos bancos t\u00eam n\u00edvel superior completo. H\u00e1 20 anos, um quarto da categoria tinha diploma da faculdade.<\/p>\n
Formado em hist\u00f3ria pela USP, Rafael Vieira de Matos, optou por trilhar o caminho dos pais, Maria Joana, 59, e S\u00e9rgio Mateus, 54, que prestaram concurso e seguiram carreira no Banco do Brasil.<\/p>\n
\u201cO banco foi uma porta de entrada para o mercado de trabalho, e fui ficando\u201d, diz Rafael. \u201cPor l\u00e1 tamb\u00e9m passaram meus pais [hoje, educadores], tios e irm\u00e3.\u201d<\/p>\n
Os atrativos para continuar na profiss\u00e3o s\u00e3o os benef\u00edcios, a estabilidade e a possibilidade de mais conquistas acertadas com os bancos. Desde 2009, as banc\u00e1rias t\u00eam licen\u00e7a-maternidade de seis meses, benef\u00edcio firmado em conven\u00e7\u00e3o coletiva. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea 120 dias.<\/p>\n
H\u00e1 quase 20 anos, os banc\u00e1rios recebem Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados e, no ano passado, conquistaram vale-cultura para gastar em teatro, cinema, shows, livros e cursos. Pelo acordo deste ano, quem ganha at\u00e9 cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos recebe R$ 50 mensais em vales.
Os sal\u00e1rios t\u00eam ganhos acima da infla\u00e7\u00e3o desde 2004. Para 2014, ap\u00f3s uma greve de quase uma semana, os banc\u00e1riosreceberam reajuste de 2,02% acima da infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cH\u00e1 muitas conquistas, mas \u00e9 preciso resgatar, entre os trabalhadores, o esp\u00edrito de coletividade, afetado pela pol\u00edtica de metas do banco\u201d, diz Matos. O desafio \u00e9 incluir na pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o do setor uma pol\u00edtica que estabele\u00e7a, claramente, metas e resultados para os dois lados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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