{"id":17349,"date":"2026-08-05T01:17:53","date_gmt":"2026-08-05T04:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/campanha-nacional-bancos-se-comprometem-a-apresentar-proposta-geral-as-reivindicacoes-da-categoria-no-dia-13\/"},"modified":"2026-08-05T01:17:53","modified_gmt":"2026-08-05T04:17:53","slug":"campanha-nacional-bancos-se-comprometem-a-apresentar-proposta-geral-as-reivindicacoes-da-categoria-no-dia-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/campanha-nacional-bancos-se-comprometem-a-apresentar-proposta-geral-as-reivindicacoes-da-categoria-no-dia-13\/","title":{"rendered":"Campanha Nacional: bancos se comprometem a apresentar proposta geral \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es da categoria no dia 13"},"content":{"rendered":"
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A sexta rodada de negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional Unificada, realizada nesta ter\u00e7a-feira (4), foi marcada por cr\u00edticas da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) ao conjunto das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n

Nilton Esperan\u00e7a<\/strong>, Presidente da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES<\/strong>), Carlos Pereira (Carl\u00e3o<\/strong>), Coordenador Geral do\u00a0Sindicato dos Banc\u00e1rios do Esp\u00edrito Santo<\/strong>, e\u00a0Joanderson Gomes<\/b>, Presidente do\u00a0Sindicato dos Banc\u00e1rios de Itaperuna<\/strong>\u00a0e Regi\u00e3o,\u00a0representaram<\/strong>\u00a0a entidade na\u00a0reuni\u00e3o.<\/p>\n

A Fenaban tamb\u00e9m sugeriu que a PLR n\u00e3o deveria ser reajustada, uma vez que os bancos possuem programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, apontando que o lucro do setor banc\u00e1rio est\u00e1 sofrendo com a escalada de concorr\u00eancia com outros atores no sistema financeiro nacional.<\/p>\n

O Comando Nacional das Banc\u00e1rias e dos Banc\u00e1rios rebateu, deixando claro que a PLR n\u00e3o se relaciona com os programas pr\u00f3prios e que n\u00e3o abre m\u00e3o da valoriza\u00e7\u00e3o da PLR.\u00a0\u201cOs programas pr\u00f3prios n\u00e3o podem substituir a PLR. Cada banco define seu programa pr\u00f3prio, o que tem a ver, em alguns casos, com a venda de produtos. S\u00e3o importantes, mas s\u00e3o complementares, e nem podem substituir ou serem usados para reduzir o valor da PLR\u201d<\/strong>, destacou a coordenadora do Comando, Juvandia Moreira.<\/p>\n

O movimento sindica registrou que, ainda que Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) preveja a possibilidade de distribuir at\u00e9 15% do lucro l\u00edquido, os grandes bancos privados distribuem, em m\u00e9dia, um percentual bem menor: 5,9%.<\/p>\n

Quanto \u00e0s cr\u00edticas da Fenaban ao conjunto das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, o Comando rebateu que a minuta reflete as reivindica\u00e7\u00f5es de diversos segmentos do setor banc\u00e1rio.\u00a0\u201cInclusive, a minuta \u00e9 uma defesa contra o movimento, iniciado em meados da d\u00e9cada da 1990, por v\u00e1rios setores, de redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o fixa (direta ou indireta), que vem sendo substitu\u00edda pela remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel que, no geral, \u00e9 baseado em metas e press\u00e3o\u201d<\/strong>, completou Juvandia Moreira, que tamb\u00e9m \u00e9 presidenta da Contraf-CUT.<\/p>\n

Ap\u00f3s um pedido de pausa para almo\u00e7o, a Fenaban retornou dizendo que ir\u00e1 apresentar, na pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00f5es, dia 13 de agosto, uma proposta geral para todas as reivindica\u00e7\u00f5es, incluindo reajustes na remunera\u00e7\u00e3o, igualdade de oportunidades, sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

A massa salarial caiu, mas os lucros dos bancos aumentaram<\/h2>\n

Entre os principais pontos de reivindica\u00e7\u00e3o da categoria nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas est\u00e3o o aumento real (reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o mais 5% de reajustes) nos sal\u00e1rios e demais verbas; valoriza\u00e7\u00e3o da PLR; aumento maior para va\/vr; ado\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00ednimo necess\u00e1rio do Dieese (R$ 7.999,44) como piso da categoria; e cria\u00e7\u00e3o de um piso para os profissionais da TI.<\/p>\n

“A expectativa da categoria \u00e9 grande por aumento real, valoriza\u00e7\u00e3o da PLR, aumento maior nos tickets refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o e no piso da categoria. Os banc\u00e1rios tamb\u00e9m exigem o fim das demiss\u00f5es em massa e do fechamento de ag\u00eancias\u201d, observou Juvandia.\u00a0“A categoria vem sofrendo uma cont\u00ednua perda de massa salarial, agravada pela redu\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho. Desde 2014, a massa salarial real dos banc\u00e1rios acumula queda de 17%, sendo que, apenas no \u00faltimo ano, a retra\u00e7\u00e3o foi de 2%, evidenciando o impacto das demiss\u00f5es e da redu\u00e7\u00e3o do emprego sobre a renda dos trabalhadores”<\/strong>, refor\u00e7ou a dirigente.<\/p>\n

O movimento sindical destacou ainda que, em 2025, as receitas de tarifas dos cinco maiores bancos cobriram 123% das despesas com o pessoal, incluindo PLR. Ou seja, com o que cobraram dos clientes, os bancos pagaram no ano passado toda a despesa de pessoal, inclusive PLR, com sobra equivalente a 23%. Quando retirada a PLR da conta, essa cobertura sobe para 142%.<\/p>\n

Dados sobre a realidade financeira dos bancos:<\/strong><\/p>\n

– Em 2025, juntos, os cinco maiores bancos lucraram R$ 124 bilh\u00f5es.
– Considerando todo o setor, o lucro l\u00edquido registrado foi de R$ 171 bilh\u00f5es.
– O patrim\u00f4nio l\u00edquido do setor banc\u00e1rio atingiu, no ano passado, o montante de R$ 1,2 trilh\u00e3o.<\/p>\n

Rentabilidade dos bancos e seus concorrentes, em 2025:<\/strong><\/p>\n

– Quase 60% de todo o patrim\u00f4nio de um grupo de 164 bancos analisados estavam concentrados em institui\u00e7\u00f5es, que obtiveram rentabilidade entre 10% e 30% ao ano – considerados resultados excepcionais para a conjuntura.
– Embora 17% dos bancos (cerca de 28 institui\u00e7\u00f5es) tenham registrado resultado negativo (preju\u00edzo), eles representam apenas 1% do dinheiro total do setor.<\/p>\n

J\u00e1, entre as 181 institui\u00e7\u00f5es de pagamentos (IPs), concorrentes dos bancos, o cen\u00e1rio foi bem diferente, em 2025:<\/p>\n

– A maior parte (45%) apresentou at\u00e9 10% de rentabilidade.
– 25% entregou rentabilidade acima de 30%.
– O Nubank, sozinho, representa 21% do patrim\u00f4nio l\u00edquido desse grupo de 181 institui\u00e7\u00f5es.
–\u00a0Ainda em 2025, 39% das institui\u00e7\u00f5es de pagamento (70 empresas) fecharam no vermelho, mostrando, portanto, que as IPs ainda n\u00e3o amea\u00e7am os bancos, como a Fenaban aponta.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Propostas para mulheres no setor<\/h2>\n

A reuni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (4) contou tamb\u00e9m com a participa\u00e7\u00e3o de uma especialista convidada pela Fenaban. A consultora Carolina Cavenaghi, fundadora da Fin4She, iniciativa voltada \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o e ao fortalecimento da presen\u00e7a feminina no mercado financeiro, abordou propostas de desenvolvimento e recoloca\u00e7\u00e3o profissional para mulheres no setor banc\u00e1rio.<\/p>\n

Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o, o Comando Nacional refor\u00e7ou que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos bancos est\u00e1 em queda e que elas seguem sub-representadas nos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

\u201cA proposta de um curso de forma\u00e7\u00e3o, sobretudo quando acompanhada de constru\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de uma rede de apoio entre as mulheres, \u00e9 importante, mas isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente para mudan\u00e7as estruturais. Nosso desejo \u00e9 que a Fenaban, tamb\u00e9m, apresente um plano de a\u00e7\u00e3o que corresponda \u00e0s nossas reivindica\u00e7\u00f5es por mais contrata\u00e7\u00e3o, igualdade de oportunidade, ascens\u00e3o na carreira e sal\u00e1rios iguais entre homens e mulheres\u201d<\/strong>, completou a tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro.<\/p>\n

A seguir os principais dados de g\u00eanero nos bancos:<\/strong><\/p>\n

– Queda de participa\u00e7\u00e3o: de 49,1% para menos de 47%, entre 2015 e 2025.
– Atualmente, em m\u00e9dia, as mulheres banc\u00e1rias ganham 18,4% a menos do que os homens.
– Se nada for feito e considerando o ritmo hist\u00f3rico e recente (entre 2016 e 2025) de evolu\u00e7\u00e3o, levar\u00e1 40 anos para as mulheres e homens ganharem igual o setor banc\u00e1rio.
– Em 2025, as mulheres ocupavam 47,7% dos cargos de lideran\u00e7a.
– Entretanto, a remunera\u00e7\u00e3o delas nesses postos de lideran\u00e7a \u00e9 26% inferior \u00e0 dos homens em fun\u00e7\u00f5es similares.
– Considerando o recorte racial, as pessoas negras (homens e mulheres) ocupavam 25,2% dos cargos de lideran\u00e7a, em 2025.
– As mulheres negras (pretas e pardas) ocupavam 9,7% dos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/section>\n

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