As negocia\u00e7\u00f5es da pauta de diversidade espec\u00edfica dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil tiveram in\u00edcio nesta sexta-feira (17), em S\u00e3o Paulo, com o debate sobre os direitos das pessoas com defici\u00eancia (PcDs), um dos primeiros temas abordados na mesa entre a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e a dire\u00e7\u00e3o do banco. As propostas apresentadas pelas entidades buscam ampliar a acessibilidade, promover a inclus\u00e3o e garantir igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, a negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade de consolidar avan\u00e7os nas pol\u00edticas de diversidade do banco. “A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo passa pelo reconhecimento das diferentes realidades vividas pelos funcion\u00e1rios e pela implementa\u00e7\u00e3o de medidas concretas que garantam igualdade de oportunidades, respeito e dignidade para todas as pessoas”, destacou.<\/p>\n
Entre as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas est\u00e1 a cumulatividade dos benef\u00edcios destinados \u00e0s pessoas com defici\u00eancia com o aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1, a concess\u00e3o de licen\u00e7a de at\u00e9 15 dias por ano para acompanhamento de dependentes com defici\u00eancia, sem limite de idade, em consultas e tratamentos m\u00e9dico-odontol\u00f3gicos, a realiza\u00e7\u00e3o de um Censo da Pessoa com Defici\u00eancia no Banco do Brasil para identificar esse p\u00fablico e suas necessidades, a amplia\u00e7\u00e3o das possibilidades de teletrabalho para PcDs que necessitem dessa modalidade e que haja o acompanhamento para garantir a adapta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 o abono das horas necess\u00e1rias para tratamentos, terapias, consultas m\u00e9dicas.<\/p>\n
No caso das mulheres, a proposta \u00e9 incentivar a participa\u00e7\u00e3o feminina na \u00e1rea de Tecnologia, segmento que vem crescendo no Banco do Brasil, mas que ainda conta com baixa representatividade. A iniciativa busca ampliar as oportunidades de acesso e desenvolvimento profissional, criando um ambiente mais acolhedor e estimulando que mais mulheres ocupem esses espa\u00e7os.<\/p>\n
A pauta tamb\u00e9m contempla a amplia\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica, com a garantia de afastamento de at\u00e9 seis meses, sem necessidade de encaminhamento ao INSS e com preserva\u00e7\u00e3o do cargo no retorno ao trabalho.<\/p>\n
Os dirigentes tamb\u00e9m pediram que mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia que estejam afastadas do trabalho e tenham garantia de perman\u00eancia no cargo por, pelo menos, um ano.<\/p>\n
Outro ponto defendido pelas entidades \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a parental para cada pessoa de refer\u00eancia da crian\u00e7a ou do adolescente, limitada a duas pessoas, sem preju\u00edzo do emprego ou da remunera\u00e7\u00e3o, garantindo condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio da parentalidade. Tamb\u00e9m foi reivindicada a equipara\u00e7\u00e3o da uni\u00e3o est\u00e1vel ao casamento para fins de concess\u00e3o dos benef\u00edcios previstos no acordo coletivo.<\/p>\n
A representante da Fetrafi RS na mesa do Banco do Brasil, Bianca Garbelini, ressaltou que as propostas refletem a realidade vivida pelos trabalhadores da empresa. “As propostas apresentadas refletem a realidade vivida pelos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias do Banco do Brasil. Queremos um banco cada vez mais inclusivo, que respeite a diversidade em todas as suas dimens\u00f5es e adote pol\u00edticas concretas para eliminar barreiras, ampliar oportunidades e garantir igualdade de direitos para todas as pessoas.”<\/p>\n
O banco recebeu de forma positiva as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pelas entidades e informou que avaliar\u00e1 as propostas antes de apresentar uma resposta. A dire\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m afirmou que trabalha com a meta de alcan\u00e7ar a paridade de g\u00eanero nos cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Segundo os dados apresentados na mesa, as mulheres j\u00e1 representam 50% do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, 44% do Conselho Diretor e 25% da Diretoria Executiva. Al\u00e9m disso, o banco destacou que vem promovendo programas de desenvolvimento para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em \u00e1reas estrat\u00e9gicas, como Tecnologia.<\/p>\n
Outro tema apresentado pela representa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios foi a cria\u00e7\u00e3o de uma alternativa efetiva para a renegocia\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas dos empregados junto ao Banco do Brasil. A proposta prev\u00ea uma linha de cr\u00e9dito espec\u00edfica destinada a funcion\u00e1rios com d\u00edvidas, em atrasos ou n\u00e3o, cujas presta\u00e7\u00f5es mensais ultrapassem 30% do sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n
As entidades defendem que a linha tenha condi\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s praticadas na primeira faixa do programa Minha Casa, Minha Vida, com juros em torno de 4,5% ao ano, al\u00e9m de car\u00eancia de 90 a 120 dias para o in\u00edcio do pagamento, podendo ser reduzida mediante solicita\u00e7\u00e3o do trabalhador. A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea a possibilidade de abatimento do valor total da d\u00edvida, quando necess\u00e1rio, para adequar a renegocia\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade de pagamento do funcion\u00e1rio, permitindo que ele regularize sua situa\u00e7\u00e3o financeira sem comprometer sua renda.<\/p>\n
A dire\u00e7\u00e3o do banco informou que tamb\u00e9m est\u00e1 preocupada com a situa\u00e7\u00e3o de endividamento dos funcion\u00e1rios e afirmou que estuda alternativas para enfrentar o problema.<\/p>\n
Outro tema levado \u00e0 mesa foi a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com destaque para a revis\u00e3o dos mecanismos de monitoramento da produtividade. As entidades reivindicaram a extin\u00e7\u00e3o do controle individual do tempo de atendimento e dos atuais instrumentos de acompanhamento individual da produtividade.<\/p>\n
Segundo a representa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, os processos de monitoramento t\u00eam consumido tempo excessivo dos trabalhadores e, muitas vezes, n\u00e3o refletem a realidade das atividades desempenhadas. Al\u00e9m disso, os crit\u00e9rios utilizados deixam de considerar diversas tarefas realizadas no dia a dia, comprometendo a efetividade das avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Por isso, as entidades defenderam a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na constru\u00e7\u00e3o e no aperfei\u00e7oamento dessas ferramentas, de forma a desenvolver indicadores mais justos, transparentes e compat\u00edveis com a realidade do trabalho, sem que o monitoramento se torne um obst\u00e1culo ao desempenho das atividades.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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