Segundo dados organizados pelo Dieese, as mulheres banc\u00e1rias t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o 18,4% inferior \u00e0 dos homens banc\u00e1rios. Mas se a trabalhadora for negra, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 34,2% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do banc\u00e1rio branco do sexo masculino.<\/p>\n
Considerando o recorte racial, pessoas negras (homens e mulheres) t\u00eam no setor banc\u00e1rio remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 18,2% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia na categoria.<\/p>\n
Os dados que refletem o abismo salarial por g\u00eanero e ra\u00e7a foram apresentados na manh\u00e3 desta quinta-feira (16), em S\u00e3o Paulo (SP), pelo movimento sindical \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), durante a terceira rodada de negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional Unificada da categoria.<\/p>\n
“Se n\u00e3o fortalecermos e ampliarmos as pol\u00edticas de a\u00e7\u00f5es afirmativas, n\u00e3o vamos superar essas desigualdades”<\/strong>, refor\u00e7ou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.<\/p>\n “A viol\u00eancia estrutural contra mulheres, negras e negros \u00e9 baseada em v\u00e1rias etapas, come\u00e7a com a ideia de que o papel dessas pessoas \u00e9 subalterno, passando pela naturaliza\u00e7\u00e3o das desigualdades, das piadinhas, do sil\u00eancio diante de casos de machismo e racismo, at\u00e9 chegar \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o, no pagamento de sal\u00e1rios e, por fim, \u00e0 morte”<\/strong>, pontou. \u201cPortanto, a luta desta mesa de negocia\u00e7\u00f5es, por equidade de acesso, ascens\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o para todos e todas no setor banc\u00e1rio \u00e9 uma das v\u00e1rias frentes necess\u00e1rias para o combate ao machismo e ao racismo estruturais\u201d<\/strong>, completou.<\/p>\n Juvandia registrou ainda que a desigualdade \u00e9 maior nos cargos de comando dos bancos:<\/p>\n – Apesar de ocuparem 47,7% dos cargos de lideran\u00e7a, as mulheres t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 26% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos homens que est\u00e3o nas mesmas ocupa\u00e7\u00f5es. O Comando Nacional refor\u00e7ou ainda que, pelo ritmo registrado nos \u00faltimos anos, o setor levaria 40 anos para alcan\u00e7ar paridade salarial entre homens e mulheres. E, ainda, que as mulheres s\u00e3o as mais demitidas e as menos admitidas atualmente no setor banc\u00e1rio.<\/p>\n No 1\u00ba Censo da Diversidade, realizado em 2008, negros e negras compunham 19% do quadro de trabalhadores. O levantamento mais recente mostrou que agora o grupo responde por cerca de 33%.<\/p>\n \u201cDesde a conquista da mesa de Igualdade, avan\u00e7amos nos n\u00edveis de participa\u00e7\u00e3o de negras e negros no setor, mas o percentual \u00e9 ainda insuficiente\u201d<\/strong>, destacou o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar.<\/p>\n Para mudar este cen\u00e1rio, a categoria reivindica: Sobre a implementa\u00e7\u00e3o do protocolo de combate ao racismo<\/strong>, a Fenaban:<\/p>\n – Prop\u00f4s que as den\u00fancias de racismo praticadas por clientes sejam encaminhadas aos canais, j\u00e1 existentes nos bancos, de combate ao ass\u00e9dio. Esses canais tamb\u00e9m passar\u00e3o a atender casos de LGBTfobia.<\/p>\n Sobre o combate ao ass\u00e9dio sexual:<\/strong><\/p>\n – Toparam incluir na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva a defini\u00e7\u00e3o dos comportamentos que caracterizam ass\u00e9dio sexual ou condutas inadequadas (importuna\u00e7\u00e3o). Essa lista ser\u00e1 explicativa e ajudar\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n Escala 4×3:<\/strong><\/p>\n Apesar de o tema da redu\u00e7\u00e3o da escala ter sido abordado em mesas anteriores, sobre essa quest\u00e3o a Fenaban trouxe como devolutiva que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o nos bancos para avan\u00e7os neste ano.<\/p>\n Por outro lado, prop\u00f4s trazer uma especialista que assessora a implementa\u00e7\u00e3o da 4×3 em empresas brasileiras para aprofundar a disacuss\u00e3o na mesa de negocia\u00e7\u00e3o com o Comando Nacional.<\/p>\n Incentivo a mulheres nas finan\u00e7as<\/strong><\/p>\n A Fenaban prop\u00f4s a contrata\u00e7\u00e3o de cursos em finan\u00e7as e encarreiramento, para forma\u00e7\u00e3o e fortalecimento das mulheres no setor banc\u00e1rio.<\/p>\n O Comando Nacional apresentou dados do endividamento da categoria e reivindicou um \u201cDesenrola Banc\u00e1rio\u201d.<\/p>\n Na Consulta Nacional que, neste ano, teve a participa\u00e7\u00e3o de quase 55 mil respondentes, 71% da categoria afirmou que est\u00e1 com d\u00edvidas.\u00a0Desse grupo, 53% disse que possui d\u00edvidas com cart\u00e3o de cr\u00e9dito, 42% com cr\u00e9dito pessoal e 30% com cheque especial. E, o mais impactante: quase 30% disseram estar com d\u00edvidas em atraso.\u00a0<\/p>\n \u201cNossa reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que os trabalhadores banc\u00e1rios sejam isentos do pagamento de quaisquer tarifas banc\u00e1rias e que os bancos reduzam as taxas de juros e criem uma esp\u00e9cie de Desenrola Banc\u00e1rios\u201d<\/strong>, refor\u00e7ou Juvandia Moreira. \u201cDestacamos ainda, que t\u00eam bancos que cobram dos seus funcion\u00e1rios taxas muito mais reduzidas que outros\u201d<\/strong>, completou.<\/p>\n Fenaban ficou de estudar a reivindica\u00e7\u00e3o e trazer uma resposta em uma pr\u00f3xima mesa de negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, refor\u00e7ou que a melhora nos \u00edndices de acesso, ascens\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o de mulheres, negros e negras, PCDs e LGBTQIA+ na categoria est\u00e1 diretamente ligada a capacidade do setor de reavaliar os planos de a\u00e7\u00f5es \u00e0 luz da realidade pol\u00edtica e social posta no momento hist\u00f3rico.<\/p>\n “H\u00e1 cerca de 30 anos, quando esta mesa de Igualdade de Oportunidades foi criada, n\u00e3o enfrent\u00e1vamos Incels e Redpills, homens que afirmam que as mulheres n\u00e3o deveriam nem votar. \u00c9 o resurgimento de grupos retr\u00f3grados como esses que impactam a realidade em nosso setor”<\/strong>, pontuou. “\u00c9 por isso que, diante dos novos desafios que v\u00e3o surgindo, precisamos rediscutir as nossas a\u00e7\u00f5es para n\u00e3o reverter os avan\u00e7os at\u00e9 aqui conquistados e avan\u00e7ar em novos direitos”<\/strong>, completou.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segundo dados organizados pelo Dieese, as mulheres banc\u00e1rias t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o 18,4% inferior \u00e0 dos homens banc\u00e1rios. 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– Considerando o recorte racial, pessoas negras (homens e mulheres) ocupam apenas 25,2% dos cargos de lideran\u00e7a, sendo que as mulheres negras comp\u00f5em somente 9,7% dessas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\nCombate ao racismo<\/h2>\n
– Que cada contrata\u00e7\u00e3o de pessoas negras seja notificada pelos bancos \u00e0 Contraf-CUT.
– Protocolo nacional de combate ao racismo, para que os trabalhadores saibam como lidar com casos praticados por clientes.
– Comiss\u00e3o de heteroidentifica\u00e7\u00e3o: cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es parit\u00e1rias, capacitadas para validar a autodeclara\u00e7\u00e3o de candidatos negros e garantir a aplica\u00e7\u00e3o correta das pol\u00edticas afirmativas.<\/p>\nAvan\u00e7os da mesa<\/h2>\n
Desenrola Banc\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n
O papel da negocia\u00e7\u00e3o permanente para avan\u00e7os no setor<\/h2>\n