\u00a0<\/p>\n
Nesta quarta-feira, 15 de julho, o Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense percorreu ag\u00eancias de Duque de Caxias e Nova Igua\u00e7u, numa caravana que reivindicando\u00a0igualdade de oportunidades de acesso, ascens\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o para mulheres, negros e negras, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia (PCDs).<\/p>\n
A manifesta\u00e7\u00e3o, que acontece em todo o Brasil, antecede a terceira rodada de negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional das Banc\u00e1rias e dos Banc\u00e1rios 2026, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que est\u00e1 marcada para quinta-feira (16), em S\u00e3o Paulo (SP), quando a categoria refor\u00e7ar\u00e1 estas reivindica\u00e7\u00f5es, diretamente, da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).<\/p>\n
ENTENDA<\/strong><\/p>\n Apesar de frequentemente celebrada nas propagadas de sites, TVs e outdoors, os bancos est\u00e3o longe de refletir a diversidade nas ag\u00eancias e escrit\u00f3rios. Segundo dados organizados pelo Dieese a pedido do Comando Nacional das Banc\u00e1rias e dos Banc\u00e1rios, desde 2020 at\u00e9 abril de 2026, dos 31,1 mil postos de trabalho fechados no setor, 80% s\u00e3o vagas que antes eram ocupadas por mulheres.<\/p>\n Os dados tamb\u00e9m evidenciam diferen\u00e7as significativas de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres e grupos raciais na categoria banc\u00e1ria. As mulheres banc\u00e1rias recebem, em m\u00e9dia, 18,4% menos que os homens brancos que atuam na mesma fun\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a \u00e9 maior para mulheres negras banc\u00e1rias, com remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 34,2% inferior aos dos colegas homens brancos.<\/p>\n Nos cargos de lideran\u00e7a, as desigualdades s\u00e3o mais aprofundadas. Considerando o recorte racial, penas 24% das pessoas negras (homens e mulheres) est\u00e3o nos cargos de lideran\u00e7a dos bacos. E apesar das mulheres ocuparem cerca de 46% dos cargos de lideran\u00e7a, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia feminina nessas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 25% inferior \u00e0 dos homens que ocupam a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Entre as reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema que a categoria ir\u00e1 levar para a mesa de negocia\u00e7\u00f5es com a Fenaban est\u00e3o:<\/p>\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cotas e metas:<\/strong>\u00a0Admiss\u00e3o m\u00ednima de 30% de negros e negras e 1% de pessoas trans (elevando para 2% em quatro anos) nas novas contrata\u00e7\u00f5es. \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Direito de interrup\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong>O banc\u00e1rio v\u00edtima de insulto discriminat\u00f3rio pode interromper o atendimento imediatamente sem ser punido por insubordina\u00e7\u00e3o. O Comando Nacional tamb\u00e9m levar\u00e1 para esta mesa a reivindica\u00e7\u00e3o para que os trabalhadores banc\u00e1rios sejam isentos do pagamento de quaisquer tarifas banc\u00e1rias e que as taxas de juros para opera\u00e7\u00f5es com cheque especial, empr\u00e9stimos e cart\u00e3o de cr\u00e9dito fiquem limitadas em 0,5% ao m\u00eas para a categoria.<\/p>\n “Na Consulta Nacional que realizamos neste ano e teve a participa\u00e7\u00e3o de quase 55 mil respondentes, 71% da categoria afirmou que est\u00e1 com d\u00edvidas. Esse alto \u00edndice, por\u00e9m, n\u00e3o pode ser lido como irresponsabilidade dos trabalhadores do setor\u201d<\/strong>, pontuou Juvandia Moreira, que al\u00e9m de coordenadora do Comando Nacional \u00e9 presidenta da Contraf-CUT.<\/p>\n \u201cSegundo a CNC, entidade de pesquisa, 80% das fam\u00edlias brasileiras est\u00e3o endividadas. Esses altos \u00edndices, portanto, est\u00e3o relacionados aos juros altos que, como todos n\u00f3s sabemos, s\u00e3o de pr\u00e1tica hist\u00f3rica das empresas que atuam no sistema financeiro brasileiro”<\/strong>, arrematou a dirigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Nesta quarta-feira, 15 de julho, o Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense percorreu ag\u00eancias de Duque de Caxias e Nova Igua\u00e7u, numa caravana que reivindicando\u00a0igualdade de oportunidades de acesso, ascens\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o para mulheres, negros e negras, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia (PCDs). 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\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia dom\u00e9stica:<\/strong>\u00a0Garantia de teletrabalho, desde que solicitado expressamente pela trabalhadora v\u00edtima de viol\u00eancia dom\u00e9stica, e manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo trabalhista por at\u00e9 6 meses em casos de afastamento necess\u00e1rio.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mulheres na tecnologia (TI):<\/strong>\u00a0Fortalecimento do programa de bolsas de qualifica\u00e7\u00e3o integrais e reserva de vagas para banc\u00e1rias na \u00e1rea de TI, combatendo a disparidade de g\u00eanero no setor tecnol\u00f3gico.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ascens\u00e3o profissional:<\/strong>\u00a0Acelera\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras e estabelecimento de metas de g\u00eanero para todos os cursos e treinamentos.<\/p>\nCombate ao racismo, discrimina\u00e7\u00f5es e \u00e0 LGBTfobia<\/h2>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Protocolo nacional contra o racismo: Institui\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia sigilosos e fluxos obrigat\u00f3rios de apura\u00e7\u00e3o com transpar\u00eancia e acolhimento qualificado.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Transpar\u00eancia:<\/strong>\u00a0Cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es capacitadas para validar a autodeclara\u00e7\u00e3o de candidatos negros e garantir a aplica\u00e7\u00e3o correta das pol\u00edticas afirmativas.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 fam\u00edlia:<\/strong>\u00a0Proibi\u00e7\u00e3o de qualquer discrimina\u00e7\u00e3o contra pais ou respons\u00e1veis por pessoas com defici\u00eancia ou transtornos do neurodesenvolvimento.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Isonomia para fam\u00edlias plurais:<\/strong>\u00a0Extens\u00e3o de todos os benef\u00edcios e vantagens para parceiros em uni\u00f5es homoafetivas e fam\u00edlias plurais.<\/p>\nCombate ao endividamento na categoria<\/h2>\n