Aconteceu nesta quinta-feira (2) a primeira rodada de negocia\u00e7\u00f5es entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que deve ser assinada at\u00e9 a v\u00e9spera da data-base da categoria, em 1\u00ba de setembro.<\/p>\n
As reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pelos trabalhadores nesta mesa foram sobre cl\u00e1usulas sociais relacionadas \u00e0s:<\/p>\n
– Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs)
– Implementa\u00e7\u00e3o da escala 4×3 (quatro dias de trabalho e tr\u00eas dias de descanso
– Defesa do teletrabalho e direito \u00e0 desconex\u00e3o
– Seguran\u00e7a banc\u00e1ria digital<\/p>\n
Com base na RAIS, o Comando Nacional destacou que o setor banc\u00e1rio possu\u00eda 18,7 mil trabalhadores PCDs em 2025 \u2013 n\u00famero que representa 4,5% da categoria banc\u00e1ria. Em 2012 esse percentual era de 2,4%.<\/p>\n
“Apesar desse avan\u00e7o, em termos de percentual, o setor registrou um decr\u00e9scimo de banc\u00e1rios e banc\u00e1rias PCDs: entre 2020 e abril de 2026, os bancos admitiram 7.840 pessoas com defici\u00eancia e desligaram 8.361, resultando no saldo negativo de 521 postos de trabalho para trabalhadores com defici\u00eancia na categoria”<\/strong>, destacou Vin\u00edcius Assump\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Diante desse quadro, o movimento sindical reivindica aumento de contrata\u00e7\u00f5es de PCDs e que os mesmos tenham garantia de ascens\u00e3o profissional.<\/p>\n O Comando Nacional tamb\u00e9m reivindicou o abono de faltas em caso de necessidade dos trabalhadores PCDs e aos pais e m\u00e3es de crian\u00e7as PCDs, para tratamentos ou exames de seus filhos.<\/p>\n A Fenaban respondeu <\/strong>que analisar\u00e1 as demandas do Comando Nacional.<\/p>\n O Comando Nacional destacou que o processo de automa\u00e7\u00e3o e usos de novas tecnologias no setor viabiliza a implementa\u00e7\u00e3o da escala 4×3: quatro dias de trabalho e tr\u00eas dias de descansos.<\/p>\n O movimento sindical pontuou ainda que a redu\u00e7\u00e3o de jornada teria o potencial de gerar mais de 429 mil empregos banc\u00e1rios – aumento de 103% do n\u00famero de trabalhadores no setor.<\/p>\n “A redu\u00e7\u00e3o da jornada resultaria em ganhos na qualidade de vida dos banc\u00e1rios, sem preju\u00edzos \u00e0 produtividade das empresas, como demonstram exemplos de outros pa\u00edses e de empresas aqui no Brasil, que j\u00e1 implementam a escala 4×3”<\/strong>, destacou a coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro.<\/p>\n Ap\u00f3s um ano do projeto-piloto com empresas brasileiras, a 4 Day Week registrou os seguinte resultados da implementa\u00e7\u00e3o da escala 4×3:<\/p>\n – 84,6% das lideran\u00e7as recomendam a iniciativa para outras empresas. Para os trabalhadores, alguns dos impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada foram:<\/p>\n – 88,7% responderam ter mais satisfa\u00e7\u00e3o com seu trabalho. Sobre esta demanda, a Fenaban prop\u00f4s um estudo conjunto com os sindicatos sobre os impactos e a viabilidade da implementa\u00e7\u00e3o da escala 4×3 no setor banc\u00e1rio.<\/p>\n O Comando Nacional defendeu a manuten\u00e7\u00e3o do teletrabalho, como uma conquista importante da categoria, obtida desde as negocia\u00e7\u00f5es de 2020, ano da pandemia.<\/p>\n \u201cO teletrabalho promove a redu\u00e7\u00e3o do tempo deslocamento, ganhos de produtividade e melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho. Por isso, a manuten\u00e7\u00e3o do home office \u00e9 t\u00e3o importante para a categoria\u201d<\/strong>, refor\u00e7ou Neiva Ribeiro.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o do movimento sindical tamb\u00e9m cobrou que os bancos garantam o direito \u00e0 desconex\u00e3o, para que os trabalhadores n\u00e3o recebam mensagens das empresas nos intervalos, momentos de repouso, feriados, f\u00e9rias, licen\u00e7as legais ou convencionais.<\/p>\n Dados do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e Seguran\u00e7a P\u00fablica mostram que entre 2023 e parte de 2026, foram registradas 340.140 fraudes digitais banc\u00e1rias no pa\u00eds. Entre 2023 e 2025, o total de ocorr\u00eancias cresceu 60,8%, passando de 74.371 em 2023 para 119.611 em 2025.<\/p>\n Neiva Ribeiro observou que o enxugamento de vagas de trabalho e de ag\u00eancias est\u00e3o expondo a popula\u00e7\u00e3o \u00e0s fraudes digitais. “A reivindica\u00e7\u00e3o da categoria \u00e9 para que os bancos equilibrem o atendimento f\u00edsico com o digital, para isso \u00e9 necess\u00e1ria a amplia\u00e7\u00e3o de postos de trabalho e ag\u00eancias. Porque o crescimento do atendimento digital, t\u00e3o somente, demonstrou-se invi\u00e1vel para conter as fraudes, que tem crescido ano ap\u00f3s ano”<\/strong>, destacou a dirigente. \u00a0\u201c\u00c9 preciso, ainda, regula\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o e ferramentas de seguran\u00e7a que protejam a sociedade\u201d<\/strong>, completou Neiva.<\/p>\n Vin\u00edcius Assump\u00e7\u00e3o completou que o n\u00famero de fraudes financeiras digitais pode ser ainda maior, porque alguns estados, como S\u00e3o Paulo, Minas Gerais e Rio Grande do Sul, deixaram de colocar em seus boletins de ocorr\u00eancias se os golpes financeiros registrados ocorreram em ambiente f\u00edsico ou digital.<\/p>\n Neiva Ribeiro destacou que 65% dos banc\u00e1rios apontaram como prioridade a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos j\u00e1 conquistados pela CCT. “Por isso, \u00e9 muito importante garantir a ultratividade, que \u00e9 o princ\u00edpio pelo qual as cl\u00e1usulas da CCT continuam valendo mesmo ap\u00f3s o fim da sua vig\u00eancia, garantindo a manuten\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios e direitos sociais at\u00e9 que um novo acordo seja firmado”<\/strong>, explicou a dirigente.<\/p>\n “Temos dois meses \u00e0 frente para negociar a renova\u00e7\u00e3o da CCT e, este documento, se assinado pelos bancos, garantiria um conjunto de clausulas, conquistado ao longo de anos de esfor\u00e7os da categoria, para que a gente se concentre, nesta negocia\u00e7\u00e3o, \u00e0s novas reivindica\u00e7\u00f5es, como igualdade salarial entre homens e mulheres, melhoria na inclus\u00e3o de PCDs, ambiente de trabalho sem metas abusivas, entre outros pontos”<\/strong>, completou Neiva, que tamb\u00e9m \u00e9 presidenta do SEEB-SP.<\/p>\n A Fenaban, entretanto, se negou a assinar um documento de ultratividade, repetindo o comportamento de anos anteriores.<\/p>\n A pr\u00f3xima mesa de negocia\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Campanha Nacional acontecer\u00e1 na ter\u00e7a-feira, 7 de julho, quando o movimento sindical reivindicar\u00e1 medidas em defesa do emprego.<\/p>\n Os dirigentes sindicais organizam um dia nacional de luta para a pr\u00f3xima segunda-feira (6), com manifesta\u00e7\u00f5es nas redes sociais e nas ruas. O objetivo \u00e9 mobilizar a categoria em defesa do emprego, contra as demiss\u00f5es e fechamento de ag\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aconteceu nesta quinta-feira (2) a primeira rodada de negocia\u00e7\u00f5es entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que deve ser assinada at\u00e9 a v\u00e9spera da data-base da categoria, em 1\u00ba de setembro. 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– 93,4% das pessoas relataram maior colabora\u00e7\u00e3o com suas equipes, indicando que o modelo incentiva trabalho em conjunto.
– As empresas tamb\u00e9m colheram benef\u00edcios operacionais, com 61,5% de melhoria na execu\u00e7\u00e3o de projetos, 44,4% mais capacidade de cumprir prazos, e 83,3% das organiza\u00e7\u00f5es relatando melhorias nos processos internos.<\/p>\n
– 86,2% dos participantes relataram ter mais energia para dedicar \u00e0 fam\u00edlia e amigos, enquanto 58,5% disseram conseguir equilibrar melhor a vida pessoal e profissional.
– 79,5% dos participantes relataram sentir-se mais alegres e de bom humor, enquanto 66,2% disseram sentir-se mais ativos e com vitalidade.<\/p>\nTeletrabalho e direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/h2>\n
Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/h2>\n
Ultratividade<\/h2>\n
Pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n