A Justi\u00e7a do Trabalho condenou o Banco Ita\u00fa Unibanco a indenizar uma banc\u00e1ria, que foi demitida ap\u00f3s 16 anos de servi\u00e7os prestados \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, tendo desenvolvido doen\u00e7a ocupacional (LER\/DORT).<\/p>\n
Na senten\u00e7a, foi atribu\u00edda ao banco a responsabilidade por n\u00e3o adotar medidas eficazes de preven\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e acompanhamento da sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n
Diante disso, a banc\u00e1ria obteve direito a uma pens\u00e3o at\u00e9 os 79 anos de idade, al\u00e9m ter seu plano de sa\u00fade reestabelecido de forma integral a vital\u00edcia.<\/p>\n
A banc\u00e1ria teve o caso acompanhado pelo\u00a0Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense, com assessoria do\u00a0Escrit\u00f3rio Baptista & Reis Advogados.<\/p>\n
Ap\u00f3s a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a trabalhadora, al\u00e9m de assegurar todos os seus direitos, obteve conquistas importantes, como:<\/p>\n
a) imediata reintegra\u00e7\u00e3o da autora em seus quadros funcionais, na mesma fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida de Agente de Neg\u00f3cios Caixa (ou em fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com seu estado de sa\u00fade limitante), com o restabelecimento de todas as vantagens contratuais, normativas e regulamentares, sob pena de incid\u00eancia de multa di\u00e1ria que fixo no valor de R$ 1.000,00 em favor da reclamante;<\/strong><\/p>\n b) pagamento de todos os sal\u00e1rios vencidos e vincendos devidos \u00e0 reclamante, computados desde a data da dispensa ilegal at\u00e9 a efetiva data de sua reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego, com reflexos em f\u00e9rias acrescidas do ter\u00e7o constitucional, d\u00e9cimos terceiros sal\u00e1rios, dep\u00f3sitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio cesta alimenta\u00e7\u00e3o e Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados;<\/strong><\/p>\n c) pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 10.000,00;<\/strong><\/p>\n d) pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais, sob a forma de pensionamento, com base no percentual de redu\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa de 10% (incidente sobre o \u00faltimo sal\u00e1rio bruto, da publica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a at\u00e9 que a autora complete 79 anos de idade, em parcela \u00fanica, com des\u00e1gio de 20%;<\/strong><\/p>\n e) restabelecimento da vincula\u00e7\u00e3o da reclamante e de seus dependentes ao plano de assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica anteriormente usufru\u00eddo, mantendo as mesmas condi\u00e7\u00f5es de custeio patronal e cobertura assistencial de forma integral e vital\u00edcia, sob pena de aplica\u00e7\u00e3o de multa de R$ 1.000,00 por dia.<\/strong><\/p>\n Procure o Sindicato<\/u><\/p>\n Jornadas extensas, metas elevadas e tarefas com esfor\u00e7o repetitivo, podem levar ao adoecimento do trabalhador.<\/p>\n A LER\/DORT, por exemplo, engloba um conjunto de les\u00f5es associadas a movimentos repetitivos e posturas inadequadas, frequentes em atividades banc\u00e1rias de alta cobran\u00e7a por produtividade.<\/p>\n Fique atento aos sinais<\/b>.<\/p>\n \u00c9 importante registrar sintomas, guardar laudos e reportar condi\u00e7\u00f5es inadequadas. Em casos de LER\/DORT, tempo de exposi\u00e7\u00e3o e atividade repetitiva costumam ser decisivos.<\/p>\n No setor financeiro, onde metas e ritmo s\u00e3o intensos, iniciativas de sa\u00fade ocupacional precisam ser documentadas e aud\u00edveis.<\/p>\n Acompanhar indicadores de adoecimento, reavaliar postos de trabalho e ajustar processos s\u00e3o medidas que preservam produtividade e seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n Em caso de d\u00favidas, fale com um(a) diretor(a) do Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense.\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Justi\u00e7a do Trabalho condenou o Banco Ita\u00fa Unibanco a indenizar uma banc\u00e1ria, que foi demitida ap\u00f3s 16 anos de servi\u00e7os prestados \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, tendo desenvolvido doen\u00e7a ocupacional (LER\/DORT). Na senten\u00e7a, foi atribu\u00edda ao banco a responsabilidade por n\u00e3o adotar medidas eficazes de preven\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e acompanhamento da sa\u00fade ocupacional. Diante disso, a banc\u00e1ria obteve […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17280,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-17281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}