Integrantes da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal participaram, nesta quarta-feira (27), da cerim\u00f4nia em comemora\u00e7\u00e3o aos cinco anos do programa Acolhe, criado para atender a conquista da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2020 para prestar atendimento e acolhimento \u00e0s empregadas em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, por meio de uma equipe multidisciplinar. O evento reuniu representantes das entidades sindicais, empregados, gestores do banco e especialistas que contribu\u00edram para a implementa\u00e7\u00e3o da iniciativa.<\/p>\n
Durante a abertura, a superintendente Nacional de Estrat\u00e9gia de Pessoas e Relacionamento com o Empregado da Caixa, Ana Cl\u00e1udia Costa Souza, destacou que o programa representa um compromisso institucional com a prote\u00e7\u00e3o das mulheres. Segundo ela, o Acolhe foi constru\u00eddo \u201ca muitas m\u00e3os\u201d, com participa\u00e7\u00e3o de empregados e das entidades representativas dos trabalhadores.<\/p>\n
Representando as mulheres da CEE\/Caixa no evento, a presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios do Par\u00e1, Tatiana Oliveira, que tamb\u00e9m \u00e9 integrante da Comiss\u00e3o Nacional de Diversidade da Caixa, destacou que o programa nasceu de uma conquista da negocia\u00e7\u00e3o coletiva. \u201cNa nossa compreens\u00e3o, o programa \u00e9 muito importante. \u00c9 uma iniciativa inclusiva, de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, conquistada em mar\u00e7o de 2020 e depois inclu\u00edda na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho em setembro do mesmo ano\u201d, explicou.<\/p>\n
Segundo Tatiana, desde ent\u00e3o, o movimento sindical acompanha o cumprimento da iniciativa. Ela refor\u00e7ou, no entanto, que ainda \u00e9 preciso avan\u00e7ar para garantir uma pol\u00edtica mais ampla de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s v\u00edtimas. Entre as principais reivindica\u00e7\u00f5es da representa\u00e7\u00e3o dos empregados est\u00e1 a garantia de preserva\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e da remunera\u00e7\u00e3o das trabalhadoras que precisam ser transferidas de local de trabalho por raz\u00f5es de seguran\u00e7a. \u201cA cl\u00e1usula j\u00e1 garante transfer\u00eancia sem necessidade de ordem judicial ou medida protetiva. Basta a empregada informar que est\u00e1 em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia e que permanecer naquele local representa risco \u00e0 sua integridade f\u00edsica\u201d, afirmou.<\/p>\n
Apesar disso, Tatiana relatou que as entidades receberam not\u00edcias de casos em que a mudan\u00e7a de unidade resultou em perda de fun\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o salarial para as empregadas transferidas. \u201cEla j\u00e1 est\u00e1 vivendo uma situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, muitas vezes mudando de cidade para proteger a pr\u00f3pria vida. Se essa mudan\u00e7a ainda vier acompanhada de perda de renda, o impacto financeiro e emocional se torna ainda maior\u201d, destacou.<\/p>\n
A dirigente informou que o tema foi levado \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa em mar\u00e7o deste ano, mas ainda sem devolutiva concreta por parte do banco.<\/p>\n
Para a representante da CEE\/Caixa, o enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia contra as mulheres exige atua\u00e7\u00e3o conjunta de empresas, entidades sindicais, poder p\u00fablico e sociedade. \u201cO problema \u00e9 muito grande e o enfrentamento precisa acontecer em diversas esferas. N\u00e3o basta apenas cobrar. Todos precisam assumir responsabilidade para proteger as mulheres\u201d, concluiu Tatiana Oliveira.<\/p>\n
Ela lembrou que o movimento sindical banc\u00e1rio tamb\u00e9m estruturou canais pr\u00f3prios de acolhimento, como o \u201cBasta! N\u00e3o ir\u00e3o nos calar\u201d, organizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) em diversos estados, al\u00e9m de iniciativas de apoio promovidas pela Fenae (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa), como a campanha \u201cFenae com Elas\u201d.<\/p>\n