O II F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado nos dias 13 e 14, no Rio de Janeiro, repactuaram a carta-compromisso de enfrentar e combater todas as formas de discrimina\u00e7\u00f5es e o empenho com a promo\u00e7\u00e3o permanente da igualdade, independente do sexo, da ra\u00e7a\/cor, da orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, do fator geracional e se pessoa com defici\u00eancia. O evento foi promovido pela Contraf-CUT em parceria com o Sindicato dos Banc\u00e1rios do Rio e a Fetraf RJ-ES.<\/p>\n
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O documento aprovado traz n\u00e3o s\u00f3 a posi\u00e7\u00e3o dos mais de 60 participantes sobre os temas discutidos, mas tamb\u00e9m propostas de atua\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de atividades sindicais em todo pa\u00eds. Um dos compromissos assumidos foi o de realizar o F\u00f3rum a cada dois anos, de forma itinerante.<\/p>\n
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Protagonismo<\/strong><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n Para Andrea, a presen\u00e7a dessa demanda na minuta revela o protagonismo da categoria. \u201cApresentamos nossa proposta \u00e0 Fenaban antes mesmo do governo federal anunciar que enviar\u00e1 projeto de lei, em regime de urg\u00eancia, para garantir a reserva de 20% das vagas nos concursos p\u00fablicos para o provimento de cargos efetivos em empregos no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, das autarquias, das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, das empresas p\u00fablicas e das sociedades de economia mista controladas pela Uni\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Questionamentos<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Alguns questionamentos importantes foram colocados durante o II F\u00f3rum, como o porqu\u00ea das desigualdades e as dist\u00e2ncias entre negros\/as e brancos\/as n\u00e3o terem diminu\u00eddo no \u00faltimo per\u00edodo, o que deve levar a esquerda brasileira a repensar e direcionar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (a\u00e7\u00f5es afirmativas) para a popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Outro questionamento importante se relaciona com a ocupa\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os de poder e decis\u00e3o pol\u00edtica, onde se constata baix\u00edssima presen\u00e7a e quase aus\u00eancia total da \u201ccara preta\u201d que vai do executivo ao legislativo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Os dados sobre a letalidade dos jovens negros tamb\u00e9m chamou a aten\u00e7\u00e3o dos participantes e todos apontaram a necessidade de romper com esse sistema ideol\u00f3gico que mant\u00e9m as discrimina\u00e7\u00f5es. \u201c\u00c9 urgente romper com essa ideologia, que penetra a cultura, a pol\u00edtica, as formas de organiza\u00e7\u00e3o, as pr\u00e1ticas e as normas sociais que sustentam as desigualdades atrav\u00e9s do racismo. A popula\u00e7\u00e3o negra vive a trag\u00e9dia em dose dupla, ou seja, est\u00e3o em desvantagens em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e est\u00e3o fora do mercado de trabalho\u201d, salienta a diretora da Contraf-CUT.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Racismo no centro do debate<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Andr\u00e9a ressalta que o II F\u00f3rum inovou ao trazer para o centro do debate o racismo institucional. \u201cEle \u00e9 t\u00e3o mascarado que os sindicalistas dificilmente o discutem. Talvez porque algumas e alguns de n\u00f3s n\u00e3o tenham, ainda, se apropriado do tema e n\u00e3o estejam convencidos de que classe e ra\u00e7a s\u00e3o dois temas que est\u00e3o imbricados\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Para ela, o caminho para mudar esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 incluir a discuss\u00e3o do racismo \u2013 e da igualdade de oportunidades, como um todo \u2013 na pol\u00edtica de forma\u00e7\u00e3o das entidades sindicais. \u201cEssa postura exige disciplina militante. N\u00e3o adianta ter vontade se n\u00e3o estudar. O dirigente tem que buscar permanentemente a atualiza\u00e7\u00e3o dos conhecimentos\u201d, acredita.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Na avalia\u00e7\u00e3o de Andrea, a discuss\u00e3o sobre racismo precisa ganhar mais peso na pauta do movimento sindical. \u201cN\u00f3s, dirigentes, precisamos ter coragem para pautar nossos temas o assunto. As mesas tem\u00e1ticas t\u00eam sido importantes para as chamadas cl\u00e1usulas sociais. Muitas das pautas destas mesas v\u00e3o sendo amadurecidas e acabam se consagrando na mesa da Fenaban e entrando na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Foi o caso da amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade e da extens\u00e3o do plano de sa\u00fade a parceiros homoafetivos, por exemplo\u201d, recorda a sindicalista.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O sucesso das iniciativas, entretanto, \u00e9 t\u00edmido diante dos desafios que ainda se colocam para a discuss\u00e3o desses temas. \u201cN\u00e3o adianta s\u00f3 fazermos congressos e confer\u00eancias se n\u00e3o levarmos a pauta do racismo institucional, da homofobia, do machismo para os espa\u00e7os de decis\u00e3o. As secretarias de Pol\u00edticas Sociais ou outras pastas que tratem dos temas sociais t\u00eam o desafio de fazer o debate com a categoria e lev\u00e1-lo amadurecido, como proposta, para a Confer\u00eancia Nacional. Esses temas s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto quaisquer outros\u201d, acrescenta.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Amea\u00e7a iminente<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Almir Aguiar, presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios do Rio, apresentou um desafio imediato para os militantes do movimento negro: as tentativas empresariais de derrubar o feriado de 20 de novembro, dia da Consci\u00eancia Negra e anivers\u00e1rio de morte de Zumbi dos Palmares.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cA Associa\u00e7\u00e3o Comercial do Paran\u00e1 obteve uma liminar junto ao Tribunal de Justi\u00e7a do Estado cancelando o feriado, alegando preju\u00edzos ao com\u00e9rcio. Esse tipo de iniciativa tem que ser fortemente combatido, j\u00e1 que pode abrir um precedente. As entidades do movimento negro, os sindicatos, os movimentos sociais tem que se unir e lutar para que o feriado seja nacional, com aprova\u00e7\u00e3o do projeto que j\u00e1 tramita no Congresso\u201d, defendeu Almir.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O presidente do Sindicato fez refer\u00eancia ao PLS 302\/204, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), que completa a lei j\u00e1 em vigor, oficializando a data como feriado oficial em todo o pa\u00eds.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Atualmente, a aprova\u00e7\u00e3o do feriado tem sido feita por C\u00e2maras Municipais e Assembleias Legislativas. \u201cSe fosse para comemorar os feitos de um homem branco, n\u00e3o seria contestado. Derrubar o feriado que lembra a luta do povo negro \u00e9 uma clara demonstra\u00e7\u00e3o de racismo e n\u00f3s precisamos combat\u00ea-la\u201d, enfatiza Almir.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Andrea enxerga o mesmo caminho. \u201cA conjuntura pol\u00edtica e o avan\u00e7o das for\u00e7as conservadoras no mundo \u2013 e no Brasil \u2013 exige das dire\u00e7\u00f5es dos sindicatos uma postura proativa para melhorar a interlocu\u00e7\u00e3o com os movimentos sociais. A partir desta troca poderemos construir alian\u00e7as que nos fortale\u00e7am para que possamos avan\u00e7ar nas tem\u00e1ticas espec\u00edficas\u201d, avalia a diretora da Contraf-CUT.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Carta-compromisso<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n II F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A categoria banc\u00e1ria tem o compromisso de enfrentar e combater todas as formas de discrimina\u00e7\u00f5es. E, que nosso empenho \u00e9 com a promo\u00e7\u00e3o permanente da igualdade, independente do sexo, da ra\u00e7a\/cor, da orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, do fator geracional e se pessoa com defici\u00eancia. Pois, est\u00e1 comprovado que as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias favorecem apenas aqueles que det\u00eam a hegemonia do capital, concentram riquezas, segregam e precarizam as rela\u00e7\u00f5es e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sociedade.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Considerando o ac\u00famulo e o patamar que alcan\u00e7amos com a tem\u00e1tica de combate ao racismo na categoria, entendemos que este processo n\u00e3o tem mais volta, ou seja, que os bancos, denunciados pelo movimento sindical e pressionados pelos movimentos sociais, ter\u00e3o que abrir suas portas para uma parcela importante da popula\u00e7\u00e3o, eles querendo ou n\u00e3o.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Acreditamos que para que a classe trabalhadora possa viver uma democracia plena \u00e9 necess\u00e1rio que todos e todas possam exercer sua cidadania e que entre n\u00f3s n\u00e3o haja trabalhadores de segunda ou terceira classe. Para que os sindicatos sejam verdadeiramente representantes dos anseios da classe trabalhadora, devemos intensificar as a\u00e7\u00f5es em curso neste pa\u00eds, atrav\u00e9s das a\u00e7\u00f5es afirmativas. Portanto, orientamos e assumimos publicamente o compromisso com:<\/em><\/p>\n – Promover forma\u00e7\u00e3o sindical sobre a tem\u00e1tica racial;<\/p>\n – Realizar atos e manifesta\u00e7\u00f5es com material espec\u00edfico sobre os temas em debate nas suas respectivas datas comemorativas (exemplo da campanha \u201cVAMOS ABOLIR A DISCRIMINA\u00c7\u00c3O E PROMOVER A INCLUS\u00c3O, POR MAIS CONTRATAC\u00c3O DE NEGROS E NEGRAS NOS BANCOS\u201d para o m\u00eas de maio);<\/p>\n – Realizar Dia Nacional de Luta, com manifesta\u00e7\u00f5es, atos e ocupa\u00e7\u00f5es conjuntas com o movimento negro (Educafro e Unegro) no m\u00eas de mar\u00e7o de 2014;<\/p>\n – Criar coletivos tem\u00e1ticos nas entidades e assim fortalecer a Comiss\u00e3o de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual (CGROS) atrav\u00e9s das representa\u00e7\u00f5es;<\/p>\n – Ampliar parcerias e estabelecer alian\u00e7as com o movimento negro e movimentos sociais;<\/p>\n – Fazer a verifica\u00e7\u00e3o da inser\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra nos locais de trabalho, tanto na admiss\u00e3o como na carreira, atrav\u00e9s de pesquisa ou outras formas de verifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n – Dar visibilidade aos\/as dirigentes negros e negras nos materiais sindicais, a fim de criar uma identifica\u00e7\u00e3o com os banc\u00e1rios na base;<\/p>\n – Pautar na mesa tem\u00e1tica de Igualdade de Oportunidades as a\u00e7\u00f5es afirmativas que visam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de 20% de negros e negras no setor;<\/p>\n – Propor audi\u00eancias p\u00fablicas junto aos parlamentares sobre a tem\u00e1tica e as situa\u00e7\u00f5es que perpassam a quest\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o racial;<\/p>\n – Construir e estreitar articula\u00e7\u00e3o com a agenda das centrais;<\/p>\n – Promover qualifica\u00e7\u00e3o profissional nos termos das certifica\u00e7\u00f5es focada na popula\u00e7\u00e3o negra;<\/p>\n – Desenvolver campanhas pela efetiva\u00e7\u00e3o das Conven\u00e7\u00f5es 100 e 111 da OIT;<\/p>\n – Cobrar a efetiva\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e monitoramento dos protocolos de inten\u00e7\u00f5es com a SEPPIR, SPM, MEC x Fenaban;<\/p>\n – Garantir a transversalidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual e pessoa com defici\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o da minuta e na mesa de negocia\u00e7\u00e3o e no conjunto de a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas do sindicalismo banc\u00e1rio;<\/p>\n – Dar visibilidade, fazer repercutir a realiza\u00e7\u00e3o da II Censo na categoria e politizar o processo;<\/p>\n – Defendemos a dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria para implementa\u00e7\u00e3o do Estatuto da Igualdade Racial para dar sequ\u00eancia ao processo virtuoso de promo\u00e7\u00e3o de igualdade de oportunidades iniciado nos \u00faltimos anos;<\/p>\n – Lutar para eliminar a discrimina\u00e7\u00e3o estrutural;<\/p>\n – Combater, enfrentar e eliminar o racismo institucional que produz e reproduz a falta de acesso, o ingresso ao trabalho precarizado e a perpetua\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais;<\/p>\n – Defender o princ\u00edpio das a\u00e7\u00f5es afirmativas, superando a desinforma\u00e7\u00e3o e sua redu\u00e7\u00e3o a pol\u00edticas de cotas;<\/p>\n – Cobrar do Estado uma postura pr\u00f3-ativa na promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial e da igualdade de oportunidades e tratamento;<\/p>\n – Enfrentar as elevadas taxas de letalidade da juventude negra;<\/p>\n – Realiza\u00e7\u00e3o do f\u00f3rum pela visibilidade negra no SFN a cada dois anos e de forma itinerante;<\/p>\n – Encaminhar documento \u00e0 presid\u00eancia da Rep\u00fablica solicitando decreto de feriado nacional, no anivers\u00e1rio de Zumbi de Palmares \u2013 20 de novembro (Dia da Consci\u00eancia Negra).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n RIO DE JANEIRO, 14 DE NOVEMBRO DE 2013.<\/em><\/p>\n \u00a0 O II F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado nos dias 13 e 14, no Rio de Janeiro, repactuaram a carta-compromisso de enfrentar e combater todas as formas de discrimina\u00e7\u00f5es e o empenho com a promo\u00e7\u00e3o permanente da igualdade, independente do sexo, da ra\u00e7a\/cor, da orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, do fator 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Segundo Andrea Vasconcelos, secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT, as palestras enriqueceram o debate e proporcionaram maior reflex\u00e3o dos dirigentes sindicais, que se sentiram desafiados a implementar e ampliar as a\u00e7\u00f5es de combate ao racismo.<\/p>\n
\u201cO II F\u00f3rum foi um momento oportuno e \u00edmpar para acumular conte\u00fados sobre a tem\u00e1tica racial da 15\u00aa Confer\u00eancia Nacional dos Banc\u00e1rios, realizada em julho deste ano, quando foi aprovada a inclus\u00e3o na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria a contrata\u00e7\u00e3o de no m\u00ednimo 20% de negros e negras pelos bancos\u201d.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT com Seeb Rio e Fetraf RJ-ES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"