{"id":17167,"date":"2026-05-18T14:10:13","date_gmt":"2026-05-18T17:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/comando-nacional-propoe-pacto-pela-saude-dos-bancarios\/"},"modified":"2026-05-18T14:10:13","modified_gmt":"2026-05-18T17:10:13","slug":"comando-nacional-propoe-pacto-pela-saude-dos-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/comando-nacional-propoe-pacto-pela-saude-dos-bancarios\/","title":{"rendered":"Comando Nacional prop\u00f5e \u201cPacto pela sa\u00fade dos banc\u00e1rios\u201d"},"content":{"rendered":"<p>O Comando Nacional das Banc\u00e1rias e dos Banc\u00e1rios se reuniu nesta sexta-feira (15) com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), na mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Permanente sobre Sa\u00fade.<\/p>\n<p>Os casos de afastamento acident\u00e1rio por sa\u00fade mental no setor financeiro aumentaram de 9,3% para 20%, entre 2012 e 2024 &#8211; o maior crescimento registrado no pa\u00eds entre todos os setores. Considerando apenas o subsetor banc\u00e1rio, os transtornos mentais responderam por 55,9% dos afastamentos acident\u00e1rios em 2024, enquanto as LERT\/DORT (doen\u00e7as relacionadas a movimentos repetitivos e esfor\u00e7o excessivo no trabalho) por 20,3% dos afastamentos.<\/p>\n<p>A coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, Juvandia Moreira, refor\u00e7ou que os altos n\u00edveis de afastamento no setor financeiro est\u00e3o ligados a um modelo de gest\u00e3o adoecedor, baseado na press\u00e3o por resultados e metas exageradas e de dif\u00edcil cumprimento.<\/p>\n<p>&#8220;Esses dados do INSS, com base em informa\u00e7\u00f5es da plataforma Smartlab, confirmam que o padr\u00e3o de afastamentos por adoecimento que antes era restrito ao banc\u00e1rio se difundiu para todo o ramo financeiro e isso est\u00e1 ligado aos efeitos colaterais de um ambiente organizacional com metas abusivas, que sobrecarregam o trabalhador e estimulam a rivalidade e n\u00e3o a colabora\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel\u201d, ponderou.<\/p>\n<p>A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, completou que, mais do que dinheiro no bolso, &#8220;os trabalhadores querem qualidade de vida, bem-estar, o que n\u00e3o est\u00e1 sendo poss\u00edvel de serem alcan\u00e7ados por causa das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, da gest\u00e3o por metas abusivas, sobrecarga e hipervigil\u00e2ncia&#8221;, pontuou.<\/p>\n<h2><strong>Reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/strong><\/h2>\n<p>O Comando Nacional reivindicou:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Levantamento das causas dos afastamentos:<\/strong>\u00a0que os bancos forne\u00e7am os dados epidemiol\u00f3gicos e documentos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1).<\/p>\n<p><strong>&#8211; Combate aos fatores de riscos psicossociais:<\/strong>\u00a0como metas abusivas, sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral, hipervigil\u00e2ncia algor\u00edtmica, entre outras pr\u00e1ticas de gest\u00e3o abusiva.<\/p>\n<p>O movimento sindical tamb\u00e9m prop\u00f4s um &#8220;<strong>Pacto pela Sa\u00fade&#8221;<\/strong>, baseado nas normas de sa\u00fade, e que inclui:<\/p>\n<p><strong>&#8211; A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na implementa\u00e7\u00e3o da NR-1,<\/strong>\u00a0que obriga as empresas a gerenciarem os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, press\u00e3o por metas, conflitos e ass\u00e9dio moral, para prevenir Burnout e doen\u00e7as mentais.<\/p>\n<p><strong>&#8211; O cumprimento das NR 17 e a NR 7,\u00a0<\/strong>que j\u00e1 est\u00e3o em vigor: a primeira determina que o trabalho deve ser adaptar \u00e0s condi\u00e7\u00f5es psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, enquanto a segunda determina a preven\u00e7\u00e3o, rastreamento e diagn\u00f3stico precoce de agravos relacionados ao trabalho.<\/p>\n<h2><strong>Metas negativas<\/strong><\/h2>\n<p>O secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Contraf-CUT, Mauro Salles destacou que os sindicatos vem registrando as chamadas \u201cmetas negativas\u201d, que ocorrem quando o trabalhador \u00e9 punido com o descomissionamento da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ou com advert\u00eancias, quando, por exemplo, um cliente desiste de um produto ap\u00f3s ter fechado sua contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>&#8220;A categoria banc\u00e1ria n\u00e3o tem mais perspectiva de carreira, se sente pressionada com o medo do fechamento de ag\u00eancias, perda de empregos, descomissionamentos, metas negativas, e quando adoece n\u00e3o \u00e9 acolhida. Tudo isso contribui para os riscos psicossociais&#8221;, explicou.<\/p>\n<p>Por fim, Salles denunciou o crescimento de casos de trabalhadores com atestados, convocados para avalia\u00e7\u00e3o por m\u00e9dicos do banco e sendo pressionados para voltar ao trabalho, antes de terminar o per\u00edodo de tratamento. \u201cAl\u00e9m de irregular, essa pr\u00e1tica tem sido um dos problemas que os trabalhadores enfrentam para acessar benef\u00edcios do INSS, portanto impedidos do tempo necess\u00e1rio de recupera\u00e7\u00e3o\u201d, destacou.<\/p>\n<h2><strong>Socorro adequado pelos bancos<\/strong><\/h2>\n<p>Na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, Juvandia Moreira citou o caso de uma banc\u00e1ria do Banco do Brasil, de uma ag\u00eancia de Ji-Paran\u00e1, que ao ter uma crise de ansiedade aguda no local de trabalho, ao inv\u00e9s de ser socorrida pelo banco e encaminhada para uma unidade de sa\u00fade, teve apenas um familiar comunicado para que fosse at\u00e9 a unidade.<\/p>\n<p>Foi cobrado dos bancos que, em uma situa\u00e7\u00e3o como essa, a empresa tem a responsabilidade de prestar imediatamente o socorro adequado ao trabalhador, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o, para ent\u00e3o comunicar os familiares.<\/p>\n<h2><strong>Resposta da Fenaban e encaminhamentos<\/strong><\/h2>\n<p>A Fenaban aceitou discutir a NR 1 com os trabalhadores, assim como as demais reivindica\u00e7\u00f5es desta reuni\u00e3o, no primeiro encontro da Campanha Nacional Unificada das banc\u00e1rias e dos banc\u00e1rios, prevista para come\u00e7ar entre final de junho e in\u00edcio de julho. Portanto, Sa\u00fade ser\u00e1 o primeiro tema da s\u00e9rie de encontros para renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o queremos negar a responsabilidade dos bancos com o cumprimento da NR 1, pelo contr\u00e1rio, que as empresas assumam e cumpram as normas com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\u201d, destacou Mauro Salles.<\/p>\n<p>Na quest\u00e3o da convoca\u00e7\u00e3o de banc\u00e1rios afastados por atestados do INSS, para avalia\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o dos atestados por m\u00e9dicos do banco, a Fenaban abriu diverg\u00eancia e insistiu na manuten\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Sobre este ponto, Mauro Salles rebateu que os bancos n\u00e3o s\u00e3o peritos e que o INSS \u00e9 a entidade qualificada para identificar e atestar se um trabalhador deve ou n\u00e3o ser afastado.<\/p>\n<p><em>Fonte: Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Comando Nacional das Banc\u00e1rias e dos Banc\u00e1rios se reuniu nesta sexta-feira (15) com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), na mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Permanente sobre Sa\u00fade. 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