O banco Ita\u00fa voltou a ser alvo de den\u00fancias por pr\u00e1ticas que prejudicam a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios. Segundo relatos apresentados por entidades sindicais, a institui\u00e7\u00e3o tem adotado medidas para dificultar o afastamento de trabalhadores em tratamento m\u00e9dico.<\/p>\n
Felipe Silva<\/strong>, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES<\/strong>) na COE Ita\u00fa, participou virtualmente da reuni\u00e3o.<\/p>\n Ap\u00f3s uma s\u00e9rie de reuni\u00f5es com o banco, nas quais foram apresentadas provas consistentes das irregularidades, n\u00e3o houve retorno por parte da empresa.<\/p>\n Diante da gravidade da situa\u00e7\u00e3o, a Contraf-CUT enviou of\u00edcio ao Ita\u00fa solicitando a suspens\u00e3o imediata das convoca\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 ACL (Avalia\u00e7\u00e3o de capacidade laboral) e a realiza\u00e7\u00e3o de exames fora dos prazos previstos em lei. At\u00e9 o momento, o banco n\u00e3o se posicionou.<\/p>\n As den\u00fancias indicam que banc\u00e1rios e banc\u00e1rias afastados enfrentam obst\u00e1culos para dar continuidade aos seus tratamentos de sa\u00fade. Entre os principais problemas relatados est\u00e3o a exig\u00eancia de m\u00faltiplas avalia\u00e7\u00f5es, a contesta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos e, em diversos casos, a rejei\u00e7\u00e3o desses documentos \u2014 pr\u00e1ticas que violam a dignidade dos trabalhadores.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o Ita\u00fa vem promovendo o fechamento de ag\u00eancias, demiss\u00f5es e sobrecarga de trabalho, fatores que contribuem diretamente para o adoecimento da categoria. Agora, segundo as entidades, o banco tamb\u00e9m tenta impedir o acesso dos trabalhadores ao afastamento pelo INSS e \u00e0 per\u00edcia m\u00e9dica, sob a justificativa de uma suposta \u201clinha de cuidados\u201d.<\/p>\n O p\u00fablico mais afetado s\u00e3o trabalhadores j\u00e1 afastados, com per\u00edcia agendada ou em fase de recurso administrativo \u2014 pessoas que necessitam de tratamento e que, mesmo assim, estariam sendo pressionadas e amea\u00e7adas com medidas administrativas caso n\u00e3o concordem com as exig\u00eancias do banco.<\/p>\n As entidades sindicais orientam que banc\u00e1rios e banc\u00e1rias denunciem ao sindicato qualquer tipo de arbitrariedade durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n Para Ros\u00e2ngela Lorenzetti, coordenadora do GT de Sa\u00fade Ita\u00fa e diretora de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho da Fetec-CUT\/SP, a estrat\u00e9gia do banco de dificultar o acesso ao INSS pode gerar subnotifica\u00e7\u00e3o dos casos de adoecimento, sem custos para a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cA preocupa\u00e7\u00e3o se intensifica diante da proximidade da entrada em vigor da nova NR-1, que agora tamb\u00e9m trata da gest\u00e3o de riscos psicossociais\u201d, afirma.<\/p>\n Ros\u00e2ngela destaca que essa postura do banco penaliza ainda mais os trabalhadores que precisam lutar para ter seu diagn\u00f3stico reconhecido.<\/p>\n \u201cPara al\u00e9m disso, o banco tamb\u00e9m ficaria fora do FAP, Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o, que tem como objetivo incentivar a seguran\u00e7a do trabalho e premiar empresas que investem em preven\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de impactar negativamente aquelas com altos \u00edndices de acidentes ou doen\u00e7as ocupacionais\u201d, explica.<\/p>\n \u201cNa pr\u00e1tica, o banco dificulta o reconhecimento real das doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, mesmo diante de um cen\u00e1rio de adoecimento crescente entre banc\u00e1rios e banc\u00e1rias, provocado por metas abusivas, ass\u00e9dio e medo constante de perder o emprego\u201d, conclui.<\/p>\n De acordo com a advogada trabalhista Leonor Jakobsen Po\u00e7o, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 dignidade da pessoa humana.<\/p>\n \u201cA exig\u00eancia de comparecimento de um trabalhador adoecido pode agravar seu estado cl\u00ednico, al\u00e9m de desconsiderar a orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica assistencial, expondo-o a risco indevido. Trata-se de uma viola\u00e7\u00e3o direta a direitos fundamentais\u201d, afirma.<\/p>\n A advogada ressalta ainda que a previs\u00e3o de convoca\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria, acompanhada de puni\u00e7\u00e3o disciplinar em caso de aus\u00eancia, configura coer\u00e7\u00e3o indevida e cria um ambiente de press\u00e3o institucional sobre trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n \u201cA jurisprud\u00eancia trabalhista reconhece que pr\u00e1ticas dessa natureza podem caracterizar ass\u00e9dio moral organizacional, pass\u00edvel de indeniza\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Jakobsen.<\/p>\n \u201cQualquer san\u00e7\u00e3o disciplinar aplicada com base na norma em quest\u00e3o ser\u00e1 juridicamente nula e pass\u00edvel de revers\u00e3o judicial\u201d, finaliza a advogada.<\/p>\n *Fonte: Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O banco Ita\u00fa voltou a ser alvo de den\u00fancias por pr\u00e1ticas que prejudicam a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios. 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