{"id":17119,"date":"2026-04-16T13:58:16","date_gmt":"2026-04-16T16:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/o-que-e-a-plr-social-da-caixa-e-porque-os-trabalhadores-cobram-na-justica-o-pagamento-integral-do-beneficio\/"},"modified":"2026-04-16T13:58:16","modified_gmt":"2026-04-16T16:58:16","slug":"o-que-e-a-plr-social-da-caixa-e-porque-os-trabalhadores-cobram-na-justica-o-pagamento-integral-do-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/o-que-e-a-plr-social-da-caixa-e-porque-os-trabalhadores-cobram-na-justica-o-pagamento-integral-do-beneficio\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a PLR Social da Caixa e porque os trabalhadores cobram na Justi\u00e7a o pagamento integral do benef\u00edcio"},"content":{"rendered":"

A Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR) das empregadas e empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal possui uma caracter\u00edstica que a diferencia dos demais bancos: a PLR Social<\/strong>, prevista no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) espec\u00edfico, \u00e9 uma parcela conquistada nas negocia\u00e7\u00f5es entre a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE), \u00f3rg\u00e3o assessor da Contraf-CUT, e o banco.<\/p>\n

Essa parcela corresponde \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o de 4% do lucro l\u00edquido da Caixa<\/strong>, divididos de forma linear entre todos os empregados. O objetivo \u00e9 reconhecer o papel social desempenhado pelos trabalhadores da institui\u00e7\u00e3o, respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas fundamentais para a popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n

No entanto, essa conquista foi alvo de disputa judicial ap\u00f3s a dire\u00e7\u00e3o da Caixa, em 2021, pagar apenas 3% do lucro l\u00edquido referente ao exerc\u00edcio de 2020, descumprindo o percentual estabelecido no ACT.<\/p>\n

Descumprimento do acordo coletivo<\/strong><\/h2>\n

Apesar da previs\u00e3o expressa no ACT, a Caixa pagou apenas 3% do lucro l\u00edquido a t\u00edtulo de PLR Social referente ao exerc\u00edcio de 2020<\/strong>, n\u00e3o os 4% previstos, reduzindo a parcela do lucro distribu\u00edda aos trabalhadores.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi tomada pela gest\u00e3o do banco \u00e0 \u00e9poca, contrariando o acordo coletivo negociado com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n

Para Fabiana Uehara, atual representante das empregadas e empregados no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Caixa e que, \u00e0 \u00e9poca, era coordenadora da CEE\/Caixa, a medida representou um desrespeito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

\u201cA PLR Social \u00e9 uma conquista importante dos trabalhadores da Caixa e tem um significado muito forte, porque reconhece o papel social exercido pelos empregados do banco. Quando a Caixa decide pagar menos do que o percentual previsto no ACT, ela desrespeita um acordo coletivo que foi fruto de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Fabiana.<\/p>\n

O epis\u00f3dio gerou forte rea\u00e7\u00e3o do movimento sindical, especialmente porque ocorreu em um momento em que os trabalhadores da Caixa desempenhavam papel central no atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o durante a pandemia, com a operacionaliza\u00e7\u00e3o de programas emergenciais e pol\u00edticas p\u00fablicas de grande alcance social.<\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong><\/h2>\n

Diante do descumprimento do ACT, a Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios orientaram sindicatos de todo o pa\u00eds a ingressar com a\u00e7\u00f5es judiciais cobrando o pagamento da diferen\u00e7a de 1% da PLR Social<\/strong>, que deixou de ser paga pelo banco.<\/p>\n

Diversos sindicatos seguiram essa orienta\u00e7\u00e3o e levaram a disputa para a Justi\u00e7a do Trabalho. Em v\u00e1rias dessas a\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es judiciais j\u00e1 reconheceram o direito dos trabalhadores ao pagamento da diferen\u00e7a<\/strong>, entendendo que a Caixa n\u00e3o poderia alterar unilateralmente o percentual estabelecido em acordo coletivo.<\/p>\n

Leia mais:<\/strong>
>>>>><\/strong> TRT manda a Caixa pagar a diferen\u00e7a da PLR Social<\/a>
>>>>><\/strong> Vit\u00f3ria! Justi\u00e7a obriga Caixa a pagar PLR Social desfalcada em 2020<\/a><\/p>\n

Para o atual coordenador da CEE\/Caixa, Felipe Pacheco, as decis\u00f5es judiciais refor\u00e7am a legitimidade da reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. \u201cA Justi\u00e7a tem reconhecido aquilo que sempre defendemos: que a Caixa precisa cumprir o acordo coletivo firmado com seus empregados. A negocia\u00e7\u00e3o coletiva precisa ser respeitada, e a PLR Social \u00e9 uma conquista que n\u00e3o pode ser reduzida por decis\u00e3o unilateral do banco\u201d, destaca.<\/p>\n

Em alguns casos, as decis\u00f5es determinaram que o banco pague a complementa\u00e7\u00e3o da PLR Social aos empregados representados pelos sindicatos que ingressaram com a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Defesa das conquistas da categoria<\/strong><\/h2>\n

Para o movimento sindical e as entidades associativas, o caso refor\u00e7a a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o coletiva na defesa dos direitos dos trabalhadores da Caixa.<\/p>\n

O diretor de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Fenae e presidente da APCEF\/SP, Leonardo Quadros, ressalta que a PLR Social foi criada justamente para reconhecer o papel dos empregados na miss\u00e3o p\u00fablica do banco. \u201cA Caixa cumpre um papel fundamental para o pa\u00eds e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as ao trabalho dos seus empregados. A PLR Social foi conquistada para reconhecer essa contribui\u00e7\u00e3o e valorizar quem faz o banco funcionar todos os dias. Por isso \u00e9 fundamental garantir que o percentual previsto no acordo coletivo seja respeitado\u201d, afirmou Leonardo ao lembrar que as a\u00e7\u00f5es que cobram o pagamento da diferen\u00e7a da PLR Social beneficiam todos os segmentos de empregados.<\/p>\n

O objetivo \u00e9 garantir que todos os empregados recebam aquilo que foi conquistado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o e previsto no ACT da empresa.<\/p>\n

As entidades sindicais destacam que continuar\u00e3o acompanhando as a\u00e7\u00f5es judiciais e cobrando que a Caixa <\/strong>respeite integralmente o acordo coletivo firmado com os trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n

Como funciona a PLR da Caixa<\/strong><\/h2>\n

A PLR dos empregados da Caixa \u00e9 composta por diferentes parcelas. Algumas delas s\u00e3o comuns a toda a categoria banc\u00e1ria e est\u00e3o previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n

Entre elas est\u00e3o:
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Regra b\u00e1sica:<\/strong> equivalente a 90% do sal\u00e1rio mais um valor fixo<\/strong>, com limite individual;\u00a0
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Parcela adicional Fenaban:<\/strong> distribui\u00e7\u00e3o linear de 2,2% do lucro l\u00edquido do banco<\/strong> entre os empregados.<\/p>\n

Al\u00e9m dessas parcelas, os trabalhadores da Caixa possuem a PLR Social<\/strong>, conquista espec\u00edfica das empregadas e empregados do banco, que determina a distribui\u00e7\u00e3o de 4% do lucro l\u00edquido do banco<\/strong>, tamb\u00e9m dividida igualmente entre os empregados.<\/p>\n

O ACT tamb\u00e9m estabelece limites para o pagamento da PLR, como o teto individual de at\u00e9 tr\u00eas remunera\u00e7\u00f5es-base por empregado e o limite global de distribui\u00e7\u00e3o de at\u00e9 15,25% do lucro l\u00edquido da empresa<\/strong>.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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