Um dos principais pontos da reuni\u00e3o foi o debate sobre o programa de PPR \u201cSupera\u201d. A COE iniciou a discuss\u00e3o sobre a amplia\u00e7\u00e3o do programa, com a possibilidade de inclus\u00e3o de novas \u00e1reas \u2014 Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econ\u00f4mica. Tamb\u00e9m foram tratadas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 renova\u00e7\u00e3o do acordo, assinado no ano passado.<\/p>\n
Entre as reivindica\u00e7\u00f5es do movimento sindical est\u00e3o o aumento do valor fixo do PRB (Programa de Remunera\u00e7\u00e3o Bradesco, criado em 2025 e atrelado ao novo PPR “Supera”), a redu\u00e7\u00e3o do percentual de ROAE (Retorno sobre o Patrim\u00f4nio L\u00edquido) exigido para o pagamento do PRB e a inclus\u00e3o das banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade no recebimento do \u201cSupera\u201d. Al\u00e9m disso, foram levantadas preocupa\u00e7\u00f5es sobre o cumprimento de metas, o esvaziamento de carteiras e a transpar\u00eancia no acompanhamento do desempenho individual. O banco se comprometeu a analisar os pontos apresentados e dar retorno \u00e0 comiss\u00e3o.<\/p>\n
Outro tema abordado foi a plataforma \u201c\u00danico Skill\u201d, relacionada ao aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o. A COE questionou o banco sobre informa\u00e7\u00f5es divulgadas na m\u00eddia, e o Bradesco esclareceu que se trata de um projeto piloto iniciado em dezembro de 2025, com dura\u00e7\u00e3o prevista at\u00e9 junho de 2026. A iniciativa oferece bolsas de estudo para cerca de 5 mil trabalhadores, sendo 2 mil da rede e 1,3 mil da \u00e1rea de tecnologia. Caso os resultados sejam positivos, o banco afirmou que poder\u00e1 discutir a amplia\u00e7\u00e3o do programa com a comiss\u00e3o, inclusive com a possibilidade de inclus\u00e3o em acordo coletivo.<\/p>\n
A comiss\u00e3o tamb\u00e9m manifestou preocupa\u00e7\u00e3o com a dispensa do controle de ponto eletr\u00f4nico para um grupo espec\u00edfico de trabalhadores: os ocupantes do cargo de Gerente de Relacionamento Empresas, sob a justificativa de realiza\u00e7\u00e3o de trabalho externo. Para a COE, a medida \u00e9 insegura e pode abrir margem para irregularidades. Com a implementa\u00e7\u00e3o de um novo sistema que permite o registro de jornada via notebook, a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores solicitou a revis\u00e3o da decis\u00e3o. O banco informou que est\u00e1 avaliando o pedido.<\/p>\n
Durante a reuni\u00e3o, a COE ainda questionou o Bradesco sobre not\u00edcias relacionadas a mudan\u00e7as no conglomerado de sa\u00fade do banco. A institui\u00e7\u00e3o esclareceu que as altera\u00e7\u00f5es n\u00e3o impactam os funcion\u00e1rios, seus benef\u00edcios ou a ap\u00f3lice da Bradesco Sa\u00fade, que permanecem inalterados.<\/p>\n
Segundo o banco, houve uma reorganiza\u00e7\u00e3o estrutural com a consolida\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios de sa\u00fade sob a Odontoprev, que passar\u00e1 a atuar como uma holding, sob o nome BradSa\u00fade. A proposta \u00e9 simplificar a gest\u00e3o, aumentar a efici\u00eancia e criar um ecossistema integrado, reunindo operadoras de planos, hospitais, laborat\u00f3rios e plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
Para a coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, o encontro foi importante para refor\u00e7ar as pautas priorit\u00e1rias da categoria. \u201cSeguimos cobrando avan\u00e7os concretos do banco, especialmente em temas que impactam diretamente a vida dos trabalhadores, como remunera\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e acesso \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o. Vimos com muito espanto a quest\u00e3o da \u00danico Skill, pois o pagamento do aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das nossas bandeiras de luta mais antigas, da qual nunca abrimos m\u00e3o. E queremos participar de todas as etapas desse processo\u201d, destacou.<\/h2>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco na \u00faltima sexta-feira, 20 de mar\u00e7o, para discutir uma s\u00e9rie de temas de interesse dos trabalhadores, com destaque para o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR), iniciativas de qualifica\u00e7\u00e3o profissional e quest\u00f5es relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Um dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17079,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-17080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}