O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios realizou, na tarde dessa segunda (2), em Bras\u00edlia, reuni\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos para mais uma rodada da mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes \u201cIgualdade da Mulher Banc\u00e1ria e de Igualdade de Oportunidades\u201d, onde foram abordados a implementa\u00e7\u00e3o de conquistas da categoria pelo fim da viol\u00eancia de g\u00eanero e por justi\u00e7a de entrada e ascens\u00e3o no setor.<\/p>\n
A categoria banc\u00e1ria se tornou pioneira na implementa\u00e7\u00e3o de medidas, institu\u00eddas em forma de cl\u00e1usulas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que combatam dentro do banco e na sociedade a viol\u00eancia contra a mulher.<\/p>\n
Entre as conquistas est\u00e1 a que responsabilizou os bancos pela cria\u00e7\u00e3o canais para acolher funcion\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica e conceder apoio para proteg\u00ea-las de seus agressores.<\/p>\n
At\u00e9 o final de 2025, segundo a Fenaban todos os bancos j\u00e1 haviam implementado seus canais. A entidade desse ainda que est\u00e1 em fase final de relat\u00f3rio, que ser\u00e1 apresentado aos trabalhadores nos pr\u00f3ximos dias, com os n\u00fameros atualizados de atendimentos e como os casos foram encaminhados.<\/p>\n
\u201cH\u00e1 anos o movimento sindical banc\u00e1rio se debru\u00e7a sobre este tema, o que nos levou a conquistar essas cl\u00e1usulas que hoje s\u00e3o refer\u00eancias para outras categoriais e tamb\u00e9m para a sociedade\u201d<\/strong>, destacou a coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira.\u00a0\u201cPrecisamos, mais do que nunca, de todas as vozes, e isso inclui o engajamento dos homens, para proteger mulheres e crian\u00e7as. As mudan\u00e7as para um mundo melhor s\u00f3 acontecer\u00e3o com medidas concretas e envolvimento de todos e todas\u201d<\/strong>, completou.<\/p>\n As banc\u00e1rias usaram a oportunidade do encontro para refor\u00e7ar, junto aos bancos, um pacto de combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher.<\/p>\n A categoria tamb\u00e9m pediu o aprimoramento dos canais de den\u00fancias e apresentou casos em que n\u00e3o funcionaram devidamente, como no apoio \u00e0s banc\u00e1rias que solicitaram transfer\u00eancia de unidade e mudan\u00e7as de regime de hor\u00e1rio.\u00a0\u201cInclusive tivemos demiss\u00f5es de mulheres que precisavam de prote\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, precisamos que os bancos sejam efetivos no cumprimento dessas cl\u00e1usulas, uma vez que cada atendimento \u00e9 uma vida que est\u00e1 em jogo\u201d<\/strong>, explicou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.<\/p>\n O movimento sindical apresentou o relat\u00f3rio mais recente do programa de assessoria jur\u00eddica e humanizada \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica \u201cBasta! N\u00e3o ir\u00e3o nos calar!\u201d.<\/p>\n – 14 canais de atendimento (e mais 1 em implanta\u00e7\u00e3o) em sindicatos localizados em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds; “A medida protetiva \u00e9 um mecanismo que ajuda a salvar vidas, porque estabelece o distanciamento dos agressores de suas v\u00edtimas. Por isso vamos seguir lutando para que o \u2018Basta!\u2019 continue crescendo no pa\u00eds para promover mais seguran\u00e7a \u00e0s mulheres\u201d<\/strong>, pontuou Fernanda Lopes.<\/p>\n Outra conquista da categoria banc\u00e1ria na \u00faltima campanha nacional foi o 4\u00ba Censo da Diversidade, realizado em 2025, e que teve os dados apresentados pelo Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert) na reuni\u00e3o.<\/p>\n A pesquisa teve a participa\u00e7\u00e3o de mais de 93 mil banc\u00e1rios e banc\u00e1rias de 35 bancos.\u00a0“Ter o retrato da categoria \u00e9 fundamental para direcionar as negocia\u00e7\u00f5es e as a\u00e7\u00f5es sindicais\u201d<\/strong>, destacou a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas P\u00fablicas da Contraf-CUT, Elaine Cutis.<\/p>\n O setor permanece majoritariamente masculino, com maior redu\u00e7\u00e3o entre mulheres brancas. Por\u00e9m, ocorreu um importante avan\u00e7o no aumento de pessoas negras. No 1\u00ba Censo da Diversidade, realizado em 2008, negros e negras compunham 19% do quadro de trabalhadores. O levantamento mais recente mostrou que agora o grupo responde por cerca de 33%.<\/p>\n A categoria banc\u00e1ria avalia que essa expans\u00e3o de negros e negras foi resposta a reivindica\u00e7\u00e3o para que os bancos passassem a fazer an\u00fancios de vagas, massivamente pela internet.\u00a0\u201cPercebemos que pessoas brancas acessavam as vagas por indica\u00e7\u00e3o, enquanto os negros e negras, a partir de an\u00fancios feitos pela internet ou por editais. Ent\u00e3o, passamos a exigir que os bancos melhorassem a comunica\u00e7\u00e3o das vagas para ampliar as oportunidades de acesso ao setor\u201d<\/strong>, explicou Juvandia Moreira.<\/p>\n O programa \u201cMais Mulheres na TI\u201d \u00e9 fruto da reivindica\u00e7\u00e3o da categoria banc\u00e1ria contra a forte redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o de mulheres no setor banc\u00e1rio, fen\u00f4meno que foi intensificado pelo avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, uma vez que, tradicionalmente, as \u00e1reas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o s\u00e3o ocupadas por homens.<\/p>\n Juvandia Moreira destacou na mesa que, s\u00f3 em 2025, o setor banc\u00e1rio eliminou 8,9 mil postos, sendo 63% (5,6 mil) de postos que antes eram ocupados por mulheres. Entre 2020 e 2025, dos 23,9 mil postos de trabalho fechados pelos bancos, 87% (20,6 mil) eram ocupados por mulheres.<\/p>\n Para enfrentar o problema, em 2024, a categoria fechou um acordo para que os bancos concedessem bolsas para a capacita\u00e7\u00e3o de mulheres, sendo 3.000 voltadas \u00e0 inicia\u00e7\u00e3o na \u00e1rea e 100 para o desenvolvimento de carreira.<\/p>\n Na mesa desta segunda, representantes de duas escolas contratadas, Programaria e Laborat\u00f3ria, apresentaram o balan\u00e7o do que j\u00e1 foi feito.<\/p>\n Programaria:<\/p>\n – 20 mil mulheres se inscreveram para concorrer \u00e0s bolsas; Do total de mulheres contempladas, 60% s\u00e3o negras e ind\u00edgenas; 29% m\u00e3es e respons\u00e1veis legais; 34% de fora do eixo Sul-Sudeste; 6,3% pessoas trans; e 36% s\u00e3o da comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n Laborat\u00f3ria:<\/p>\n – 101 mulheres contempladas; \u201cO Mais Mulheres na TI \u00e9 mais um passo da categoria rumo \u00e0 igualdade, porque mostra \u00e0s mulheres que elas podem chegar onde quiserem, desde que tenham oportunidade e amparo social. O elevado n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es aponta que temos, sim, uma demanda reprimida, de mulheres que querem ter acesso a esse mercado de trabalho. Ent\u00e3o, que a gente consiga nesta mesa de negocia\u00e7\u00e3o avan\u00e7ar ainda mais para que todas as 20 mil sejam contempladas\u201d<\/strong>, destacou Neiva Ribeiro, tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional e presidenta do Sindicato de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o.<\/p>\n A pedido dos trabalhadores, ficou acordado uma nova\u00a0rodada de negocia\u00e7\u00f5es na quarta-feira (4)<\/strong>, para avaliar a atua\u00e7\u00e3o dos bancos na realiza\u00e7\u00e3o dos Comit\u00eas de Gest\u00e3o de Crise, outra conquista estabelecida na CCT 2024, para acelerar a\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o e apoio aos trabalhadores de locais atingidos por calamidades.<\/p>\nCategoria apresenta n\u00fameros do \u201cBasta!\u201d<\/span><\/h2>\n
– 542 atendimentos, sendo 540 de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia f\u00edsica, psicol\u00f3gica, patrimonial, moral e sexual;
– 121 atendimentos sem a\u00e7\u00f5es judiciais;
– 518 a\u00e7\u00f5es judiciais;
– 313 medidas protetivas vigentes;
– 194 a\u00e7\u00f5es relacionadas ao direito de fam\u00edlia sendo 116 conclu\u00eddas.<\/p>\n4\u00ba Censo da Diversidade<\/span><\/h2>\n
Mais Mulheres na TI<\/span><\/h2>\n
– 2.500 bolsas j\u00e1 foram concedidas;
– 500 est\u00e3o abertas para este m\u00eas de mar\u00e7o.<\/p>\n
– 30% de empregabilidade p\u00f3s programa, sendo 40% nos setores banc\u00e1rio e financeiro.<\/p>\nComit\u00ea de gest\u00e3o de crise<\/span><\/h2>\n