{"id":17012,"date":"2026-02-09T13:20:07","date_gmt":"2026-02-09T16:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/setor-bancario-fecha-8-9-mil-postos-em-2025-e-contraria-trajetoria-positiva-do-mercado-de-trabalho\/"},"modified":"2026-02-09T13:20:07","modified_gmt":"2026-02-09T16:20:07","slug":"setor-bancario-fecha-8-9-mil-postos-em-2025-e-contraria-trajetoria-positiva-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/setor-bancario-fecha-8-9-mil-postos-em-2025-e-contraria-trajetoria-positiva-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Setor banc\u00e1rio fecha 8,9 mil postos em 2025 e contraria trajet\u00f3ria positiva do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>O setor banc\u00e1rio segue reduzindo postos de trabalho, como mostra a\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/main.jsp?lumPageId=2C928085915B1DA901915B4416571298&amp;previewItemId=8A8080289C01E3D8019C340AB76B2784&amp;lumItemId=8A8080289C01E3D8019C340AB76B2785\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pesquisa do Emprego Banc\u00e1rio n\u00ba38<\/a>, mais recente an\u00e1lise do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) sobre os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de 2025, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n<p><strong>Enquanto que, entre janeiro e dezembro do ano passado, o mercado de trabalho brasileiro, como um todo, apresentou a abertura de 1,28 milh\u00e3o de empregos com carteira assinada, no setor banc\u00e1rio ocorreu a elimina\u00e7\u00e3o de 8.910 postos.<\/strong>\u00a0Ao longo de 2025, somente em fevereiro houve saldo positivo, ou seja, mais admiss\u00f5es do que demiss\u00f5es no setor banc\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n<p>O Dieese aponta que esse resultado s\u00f3 n\u00e3o foi pior porque a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou saldo positivo de 1.185 empregos no per\u00edodo.<\/p>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de postos de trabalho banc\u00e1rio tamb\u00e9m ocorreu em quase todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, com ressalvas ao Centro-Oeste, puxado pelo Distrito Federal, que apresentou saldo positivo de 862 postos, devido \u00e0 maior presen\u00e7a de bancos p\u00fablicos na localidade.<\/p>\n<p>O rebaixamento salarial tamb\u00e9m foi identificado em 2025, com o sal\u00e1rio m\u00e9dio dos admitidos (R$ 7.906) correspondendo a 91,09% da m\u00e9dia salarial dos desligados (R$ 8.679).<\/p>\n<p><strong>A an\u00e1lise do Dieese revelou ainda a manuten\u00e7\u00e3o de assimetrias de g\u00eanero, et\u00e1ria, racial e salarial no setor banc\u00e1rio<\/strong>, portanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Saldo negativo de emprego superior entre mulheres, mulheres negras e homens negros, em rela\u00e7\u00e3o aos homens n\u00e3o negros;\u00a0<\/li>\n<li>Saldo positivo de empregos somente para as faixas et\u00e1rias de at\u00e9 29 anos; e<\/li>\n<li>Sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal m\u00e9dio de admitidos e demitidos maior para os homens n\u00e3o negros em rela\u00e7\u00e3o aos demais grupos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A seguir, o levantamento do Dieese com mais detalhes:<\/p>\n<h2>Movimenta\u00e7\u00e3o do emprego<\/h2>\n<p>Ao longo de 2025, entre admiss\u00f5es e demiss\u00f5es, o saldo no setor banc\u00e1rio ficou negativo em 8.910 postos.\u00a0<strong>Somente os chamados &#8220;Bancos M\u00faltiplos, com carteira comercial&#8221;, ou seja, empresas como os bancos tradicionais (a exemplo de Santander, Ita\u00fa, Bradesco e Banco do Brasil), foram respons\u00e1veis por 9.138 postos fechados<\/strong>\u00a0no setor e enquanto a Caixa Econ\u00f4mica foi respons\u00e1vel pela abertura de 1.185 postos de trabalho.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/0A\/D1\/21\/03\/1043C9108D3E10C9820808A8\/tabela%201.jpg\" alt=\"tabela 1.jpg\" \/><\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 toda a movimenta\u00e7\u00e3o, em 12 meses, o setor banc\u00e1rio desligou 45.381 pessoas e admitiu 36.471. Do total de desligamentos, as demiss\u00f5es sem justa causa representaram 56,3%, seguida das que ocorreram a pedido do trabalhador (35,9%).<\/p>\n<h2>Assimetrias de g\u00eanero, ra\u00e7a e et\u00e1ria<\/h2>\n<p><strong>Do saldo negativo total (8.910), 5.667 foram entre as mulheres contra 3.243, entre os homens.<\/strong>\u00a0As mulheres negras (pretas e pardas) representaram 14,8% entre admitidos e 13,9% dos demitidos, mas ainda assim os postos de trabalho de negras apresentaram saldo negativo (-907).<\/p>\n<p>Considerando todos os grupos raciais, as admiss\u00f5es de pessoas negras (homens e mulheres) representaram 33,9% e nos desligamentos 30,6%.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 faixa et\u00e1ria, s\u00f3 houve saldo positivo nos grupos de at\u00e9 29 anos (+5.638 vagas), contra o saldo negativo de 14.545 postos entre todas as demais faixas et\u00e1rias.<\/p>\n<p><strong>A quest\u00e3o de ra\u00e7a e g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 refletida na quest\u00e3o salarial<\/strong>. Em 2025, enquanto homens n\u00e3o negros apresentaram remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 9.644 na admiss\u00e3o e de R$ 10.484 no desligamento, as mulheres n\u00e3o negras apresentaram m\u00e9dias salariais 43,7% (R$ 5.424) e 41,3% (R$ 6.151) inferiores aos homens n\u00e3o negros na admiss\u00e3o e no desligamento, respectivamente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/2B\/E1\/8E\/53\/3043C9108D3E10C9820808A8\/tabela%202.jpg\" alt=\"tabela 2.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/C9\/F1\/F3\/AE\/3043C9108D3E10C9820808A8\/tabela%203.jpg\" alt=\"tabela 3.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/C8\/02\/9C\/DF\/4043C9108D3E10C9820808A8\/tabela%204.jpg\" alt=\"tabela 4.jpg\" \/><\/p>\n<h2>TI apresenta saldo positivo de contrata\u00e7\u00f5es no setor<\/h2>\n<p>Entre todas as \u00e1reas ocupacionais do banco, a de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) foi uma das poucas com saldo positivo. Em 2025, foram 6.314 admiss\u00f5es e 5.469 demiss\u00f5es, resultando na abertura de 845 vagas. O Dieese pontua tamb\u00e9m que a\u00a0<strong>contrata\u00e7\u00e3o de homens foi predominante nesta \u00e1rea, correspondendo a 78,3% contra 21,7% de mulheres<\/strong>.<\/p>\n<p>Por outro lado, \u00e1reas tradicionais tiveram movimenta\u00e7\u00e3o inversa, com destaque maior para Banc\u00e1ria\/Financeira (fechamento de 9.277 vagas), sendo -5.420 entre mulheres e -3.857 entre os homens.\u00a0<strong>Mais uma evid\u00eancia do maior impacto negativo sobre o emprego feminino<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/DA\/12\/E6\/F3\/6043C9108D3E10C9820808A8\/tabela%205.jpg\" alt=\"tabela 5.jpg\" \/><\/p>\n<h2>Import\u00e2ncia das lutas por igualdade de oportunidades e pela redu\u00e7\u00e3o da jornada<\/h2>\n<p>No relat\u00f3rio, o Dieese avalia que esse aprofundamento da desigualdade de g\u00eanero no setor banc\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia a Lei de Igualdade Salarial, sancionada e regulamentada pelo Governo Federal em 2023.<\/p>\n<p>Fernanda Lopes, secret\u00e1ria da Mulher da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), ressalta que a medida ainda enfrenta desafios de implementa\u00e7\u00e3o devido \u00e0s resist\u00eancias cultural e estrutural.<\/p>\n<p><strong>&#8220;A institui\u00e7\u00e3o desta lei veio de uma reivindica\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica das trabalhadoras e foi um primeiro passo, muito importante, no combate a um conjunto de fatores culturais e que normalizam, ainda hoje, a discrimina\u00e7\u00e3o salarial de g\u00eanero e de ra\u00e7a\u201d<\/strong>, observou.<strong>\u00a0\u201cAtualmente, o movimento sindical atua contribuindo com esta lei na conscientiza\u00e7\u00e3o e na fiscaliza\u00e7\u00e3o. Nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m temos exigido que as empresas acelerem o passo para garantir paridade remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o&#8221;<\/strong>, explicou, lembrando em seguida que a categoria banc\u00e1ria conquistou, na \u00faltima renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), o compromisso dos bancos de repudiarem a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e apoiarem a Lei de Igualdade Salarial.<\/p>\n<p>A dirigente ressaltou que o tema \u00e9 objeto de debate frequente da Mesa de Igualdade de Oportunidades.<strong>\u00a0&#8220;Essa mesa, conquistada pela categoria h\u00e1 23 anos, \u00e9 um f\u00f3rum permanente por meio do qual avan\u00e7amos em pautas fundamentais sobre diversidade, combate ao ass\u00e9dio, inclus\u00e3o das popula\u00e7\u00f5es mais vulner\u00e1veis (como trans e pessoas com defici\u00eancia), al\u00e9m do debate sobre igualdade salarial. O \u2018Mais Mulheres na TI\u2019, programa de capacita\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de mulheres na tecnologia, por exemplo, \u00e9 fruto desta mesa&#8221;<\/strong>, completou.<\/p>\n<p>At\u00e9 dezembro passado, o \u201cMais Mulheres na TI\u201d formou cerca de 3.100 mulheres, com bolsas de estudo pagas pelos bancos, como reivindica\u00e7\u00e3o do movimento sindical banc\u00e1rio, estabelecida na \u00faltima CCT.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o dos impactos tecnol\u00f3gicos sobre todo o setor banc\u00e1rio \u00e9 inclusive um tema refor\u00e7ado reiteradamente pelo movimento sindical nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com as empresas.<\/p>\n<p><strong>\u201cAl\u00e9m de negociar com os bancos a concess\u00e3o de bolsas de estudos e a requalifica\u00e7\u00e3o profissional, para que os trabalhadores acompanhem as transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, tamb\u00e9m defendemos que os impactos dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos no setor podem ser assimilados positivamente, pela sociedade e categoria, com a implementa\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada\u201d<\/strong>, explicou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e vice-presidenta da CUT.<\/p>\n<p>Segundo a dirigente, a jornada de quatro dias, entre os banc\u00e1rios que hoje realizam a jornada m\u00e9dia de 37 horas semanais, teria o potencial de criar mais de 108 mil vagas no setor, ou 25% do total de vagas que existem atualmente.<\/p>\n<p><strong>\u201cVale destacar que, em 2025, o lucro conjunto s\u00f3 dos tr\u00eas maiores bancos privados do pa\u00eds (Ita\u00fa, Santander e Bradesco) foi de R$ 87 bilh\u00f5es. Ou seja, mesmo diante de recordes de lucro, continuam com o processo de fechamento de ag\u00eancias e enxugamento de postos de trabalho. E isso contraria a responsabilidade social que as empresas do setor banc\u00e1rio devem ter e que envolve pr\u00e1ticas que beneficiem toda a sociedade e n\u00e3o a concentra\u00e7\u00e3o de renda\u201d<\/strong>, concluiu Juvandia.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor banc\u00e1rio segue reduzindo postos de trabalho, como mostra a\u00a0Pesquisa do Emprego Banc\u00e1rio n\u00ba38, mais recente an\u00e1lise do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) sobre os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de 2025, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. 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