{"id":16990,"date":"2026-01-29T07:44:25","date_gmt":"2026-01-29T10:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-santander-cobra-mais-transparencia-em-mesa-sobre-diversidade-e-seguranca-bancaria\/"},"modified":"2026-01-29T07:44:25","modified_gmt":"2026-01-29T10:44:25","slug":"coe-do-santander-cobra-mais-transparencia-em-mesa-sobre-diversidade-e-seguranca-bancaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-santander-cobra-mais-transparencia-em-mesa-sobre-diversidade-e-seguranca-bancaria\/","title":{"rendered":"COE do Santander cobra mais transpar\u00eancia em mesa sobre diversidade e seguran\u00e7a banc\u00e1ria"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco na manh\u00e3 desta quarta-feira (28), em mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre Diversidade e Seguran\u00e7a Banc\u00e1ria. O encontro foi definido na \u00faltima reuni\u00e3o, realizada em 17 de dezembro de 2025<\/a>.<\/p>\n

A Diretora do Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense, Solange Ribeiro, participou da reuni\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

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Diversidade e igualdade de oportunidades<\/strong><\/h2>\n

Logo no in\u00edcio da reuni\u00e3o, o banco apresentou suas iniciativas voltadas \u00e0 diversidade, com foco em a\u00e7\u00f5es de letramento, forma\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. Os dirigentes sindicais, no entanto, cobraram maior acesso dos trabalhadores \u00e0s ferramentas e materiais disponibilizados pela empresa, para que seja poss\u00edvel ampliar o conhecimento, promover o debate e propor melhorias nos programas existentes.<\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores reivindicaram ainda a apresenta\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros detalhados do banco relacionados \u00e0 quest\u00e3o racial. A COE cobrou mais transpar\u00eancia, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade de empregados negros e \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o desses trabalhadores nos diferentes cargos e \u00e1reas da empresa.<\/p>\n

Para a coordenadora da COE do Santander, Wanessa Queiroz, a mesa refor\u00e7a reivindica\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas do movimento sindical e a necessidade de mais transpar\u00eancia por parte do banco. \u201cEssa mesa d\u00e1 continuidade \u00e0s duas reuni\u00f5es que tivemos no ano passado. Uma das reivindica\u00e7\u00f5es apontadas anteriormente era justamente a divulga\u00e7\u00e3o dos dados do Censo Diversidade 2024, al\u00e9m do compartilhamento, com os dirigentes sindicais, de todas as cartilhas mencionadas sobre letramento racial, pessoas com defici\u00eancia e a popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+. Tamb\u00e9m exigimos que o banco divulgue de forma clara a quantidade de empregados negros no pa\u00eds, assim como os dados referentes a todo o conglomerado\u201d, destacou Wanessa.<\/p>\n

A dirigente lembrou ainda que a mesa de Igualdade de Oportunidades existe h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas e segue sendo um espa\u00e7o fundamental de negocia\u00e7\u00e3o com o banco. \u201cAo longo desses mais de 20 anos de mesa, sempre buscamos debater a amplia\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es e a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho para homens e mulheres. Apesar de todos os programas de diversidade, ainda h\u00e1 uma disparidade muito grande na igualdade salarial: mulheres negras ganham menos que mulheres brancas, mulheres brancas ganham menos que homens e homens negros tamb\u00e9m recebem menos que homens brancos. Essa \u00e9 uma realidade que seguimos denunciando nas campanhas\u201d, afirmou.<\/p>\n

Ficou como encaminhamento o compromisso de o banco retomar a mesa de diversidade ap\u00f3s o fechamento e a ampla divulga\u00e7\u00e3o do Censo Diversidade 2025.\u00a0<\/p>\n

Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/strong><\/h2>\n

Na segunda pauta da reuni\u00e3o, foi tratado o tema da seguran\u00e7a banc\u00e1ria. O Santander apresentou dados referentes a 2025, destacando que n\u00e3o houve registros de sequestros no per\u00edodo. Segundo o banco, os casos de roubo ocorreram, em sua maioria, na modalidade qualificada, geralmente durante a madrugada.<\/p>\n

Ainda de acordo com as informa\u00e7\u00f5es apresentadas, 100% dos funcion\u00e1rios passaram por capacita\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de seguran\u00e7a e houve uma redu\u00e7\u00e3o de 99% nas perdas relacionadas a ocorr\u00eancias.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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