{"id":16980,"date":"2026-01-20T00:09:58","date_gmt":"2026-01-20T03:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-movimento-sindical-cobra-pagamento-dos-deltas-ainda-em-janeiro\/"},"modified":"2026-01-20T00:09:58","modified_gmt":"2026-01-20T03:09:58","slug":"caixa-movimento-sindical-cobra-pagamento-dos-deltas-ainda-em-janeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-movimento-sindical-cobra-pagamento-dos-deltas-ainda-em-janeiro\/","title":{"rendered":"Caixa: Movimento Sindical cobra pagamento dos deltas ainda em janeiro"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhou, nesta segunda-feira (19), of\u00edcio \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal cobrando a confirma\u00e7\u00e3o do pagamento do primeiro delta no m\u00eas de janeiro. Caso o cr\u00e9dito n\u00e3o seja efetuado em janeiro, a entidade cobra a divulga\u00e7\u00e3o imediata de uma data oficial, com a justificativa para o cr\u00e9dito n\u00e3o ser efetuado j\u00e1 no primeiro m\u00eas do ano.<\/p>\n

No documento, a Contraf-CUT ressalta que a cobran\u00e7a se baseia em precedente estabelecido em janeiro de 2025, quando a Caixa efetuou o pagamento do primeiro delta referente a 2024<\/a> no reprocessamento da folha salarial do m\u00eas, ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa). Esse hist\u00f3rico criou expectativa leg\u00edtima entre as empregadas e os empregados.<\/p>\n

Para a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito do Nordeste (Fetrafi\/NE) na CEE, Chay C\u00e2ndida, a aus\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es oficiais agrava a inseguran\u00e7a no ambiente de trabalho. \u201cAs equipes j\u00e1 entregaram resultados, cumpriram metas e seguem sob forte cobran\u00e7a. Manter indefini\u00e7\u00f5es sobre o delta, diante do precedente do ano passado, s\u00f3 aumenta a insatisfa\u00e7\u00e3o e o sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou.<\/p>\n

Na mesma linha, a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP) na CEE, Luiza Hansen, destacou a necessidade de respeito aos compromissos assumidos. \u201cAp\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o com a CEE, o pagamento do primeiro delta em janeiro j\u00e1 ocorreu no ano passado. O que indica que \u00e9 poss\u00edvel o pagamento j\u00e1 no primeiro m\u00eas. Quando a empresa n\u00e3o se posiciona, quebra a previsibilidade e a confian\u00e7a. O m\u00ednimo esperado \u00e9 uma resposta clara e formal \u00e0 representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\u201d, disse.<\/p>\n

A representante eleita pelas empregadas e empregados para o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Caixa, Fabiana Uehara, tamb\u00e9m refor\u00e7ou a cobran\u00e7a. \u201cO delta \u00e9 parte do reconhecimento pelo trabalho entregue ao longo do ano. Quando a Caixa posterga ou deixa de informar o pagamento, transfere para os empregados a inseguran\u00e7a de uma decis\u00e3o que j\u00e1 tem precedente e negocia\u00e7\u00e3o. Valorizar de fato quem sustenta os resultados do banco passa pelo cumprimento dos compromissos assumidos\u201d, afirmou.<\/p>\n

No of\u00edcio, a Contraf-CUT solicita a confirma\u00e7\u00e3o imediata do pagamento em janeiro ou, caso isso n\u00e3o seja poss\u00edvel, a informa\u00e7\u00e3o formal da data prevista, acompanhada de justificativa para o n\u00e3o pagamento j\u00e1 em janeiro. A entidade refor\u00e7a que o respeito aos acordos e precedentes \u00e9 fundamental para a valoriza\u00e7\u00e3o das empregadas e dos empregados e para a manuten\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es institucionais equilibradas e aguarda manifesta\u00e7\u00e3o oficial da Caixa sobre o tema.<\/p>\n

Mais sobre o delta<\/strong><\/h2>\n

Trata-se do sistema de progress\u00e3o de carreira em que o valor \u201cdelta\u201d \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o adicional paga \u00e0s empregadas e aos empregados da Caixa como parte da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito. O benef\u00edcio representa um reajuste salarial mediante o cumprimento de metas e crit\u00e9rios de desempenho, como participa\u00e7\u00e3o em programas de qualidade de vida, cursos e avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e resultados, com o objetivo de valorizar o trabalho e incentivar a constante qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Crit\u00e9rios para o delta de 2025<\/strong><\/em>
(a ser pago em 2026)
Os crit\u00e9rios que precisaram ser cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta foram:<\/p>\n

1\u00b0 Delta<\/em>
\u2022 Certifica\u00e7\u00e3o Agir Certo Caixa;
\u2022 Certifica\u00e7\u00e3o Cultura Digital;
\u2022 Participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o do Programa Qualidade de Vida;
\u2022 Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.<\/p>\n

2\u00b0 Delta<\/em>
Para at\u00e9 20% dos promovidos com 1 delta, com:
\u2022 Lota\u00e7\u00e3o em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100%, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo ou a unidade em que estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais ben\u00e9fico;
\u2022 Participa\u00e7\u00e3o em pelo menos duas a\u00e7\u00f5es do Programa Qualidade de Vida.<\/p>\n

Desempate<\/strong><\/em>
\u2022 Maior idade;
\u2022 Maior tempo de Caixa;
\u2022 Maior nota final anual no Resultado.Caixa.<\/p>\n

Itens a serem considerados para pontua\u00e7\u00e3o na sistem\u00e1tica de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito:<\/strong><\/em>
\u2022 Imuniza\u00e7\u00e3o na Campanha de Vacina\u00e7\u00e3o Antigripal;
\u2022 Conv\u00eanio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;
\u2022 Participa\u00e7\u00e3o em circuitos esportivos regionais;
\u2022 Cadastro do app Caixa em Movimento;
\u2022 Participa\u00e7\u00e3o no Programa de Nutri\u00e7\u00e3o e H\u00e1bitos Saud\u00e1veis;
\u2022 Ades\u00e3o ao Programa Sa\u00fade da Mulher e do Homem.<\/p>\n

Quem fica de fora?<\/strong><\/em>
Impedimentos previstos no RH 176:
\u2022 Ter menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio;
\u2022 Ter sofrido penalidade de suspens\u00e3o;
\u2022 Ter sofrido censura \u00e9tica;
\u2022 Ter sofrido advert\u00eancia, tendo recebido outra nos \u00faltimos cinco anos;
\u2022 Estar com o contrato de trabalho suspenso;
\u2022 Estar com o contrato de trabalho extinto;
\u2022 Ter faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n

Obs.:<\/em> As empregadas e empregados que est\u00e3o na refer\u00eancia de carreira 248 n\u00e3o recebem novos valores de delta, pois j\u00e1 atingiram o teto da carreira.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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