Em negocia\u00e7\u00e3o ocorrida na manh\u00e3 desta quarta-feira (29) com a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, em S\u00e3o Paulo, o HSBC apresentou uma minuta para a constru\u00e7\u00e3o de um acordo coletivo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT). Os dirigentes sindicais ficaram de analisar a reda\u00e7\u00e3o proposta.<\/p>\n
Para Miguel Pereira, secret\u00e1rio de Organiza\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT , \u201co principal objetivo dos banc\u00e1rios \u00e9 assegurar a inclus\u00e3o de todos os direitos e das conquistas dos funcion\u00e1rios no aditivo, pois, ap\u00f3s anos e anos de luta, eles ainda se encontram listados em normativos internos do banco\u201d.\u00a0<\/p>\n
A preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 evitar que haja descumprimento ou mudan\u00e7as unilaterais. \u201cAtualmente, muitos direitos dos funcion\u00e1rios, que j\u00e1 deveriam estar assegurados, mudam ao sabor do banco\u201d, afirma Cristiane Zacarias, coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do HSBC, que assessora a Contraf-CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco.<\/p>\n
\u201cO HSBC precisa olhar pra frente, garantindo as conquistas dos funcion\u00e1rios em acordo aditivo, a exemplo de outros bancos. Por diversos motivos, o debate acabou ficando parado, mas agora foi retomado e esperamos uma solu\u00e7\u00e3o\u201d, explica Cristiane, que \u00e9 tamb\u00e9m diretora do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Curitiba.<\/p>\n
Outra quest\u00e3o divergente \u00e9 a inclus\u00e3o na minuta de alguns temas, que na avali\u00e7\u00e3o dos representantes dos banc\u00e1rios precisam ser debatidos separadamente, como o sistema de controle do ponto eletr\u00f4nico e a instala\u00e7\u00e3o de Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV).\u00a0<\/p>\n
Ap\u00f3s os debates, a Contraf-CUT ficou de finalizar a an\u00e1lise da minuta de aditivo dentro de 15 dias, formulando sugest\u00f5es e inclus\u00f5es a serem debatidas na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, que deve acontecer em novembro.\u00a0<\/p>\n
Os dirigentes sindicais enfatizaram tamb\u00e9m que \u00e9 importante o di\u00e1logo do HSBC com o movimento sindical. \u201cPrecisamos encontrar sa\u00eddas para diversos problemas relatados pelos trabalhadores e que chegam \u00e0s entidades, como a cria\u00e7\u00e3o de uma mesa permanente de sa\u00fade, entre outros temas. A efetiva\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo \u00e9 fundamental para resolver as demandas dos funcion\u00e1rios\u201d, finaliza Miguel.\u00a0<\/p>\n
Losango<\/b><\/p>\n
Durante a negocia\u00e7\u00e3o, o HSBC trouxe novas informa\u00e7\u00f5es a respeito da proposta de bancariza\u00e7\u00e3o de 1.064 trabalhadores da Losango. O banco pretende implementar as mudan\u00e7as a partir de dezembro, mas ainda precisa encaminhar a formaliza\u00e7\u00e3o da proposta para o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) do Rio de Janeiro e \u00e0s entidades sindicais, visando a discuss\u00e3o e a delibera\u00e7\u00e3o em assembleias dos empregados.<\/p>\n
\u201cA proposta global do banco prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o total da CCT dos banc\u00e1rios e a contrata\u00e7\u00e3o especial para trabalho aos finais de semana, com devido pagamento das horas extras. \u00c9 muito importante resolver a situa\u00e7\u00e3o desses trabalhadores ainda este ano. Eles executam o trabalho como banc\u00e1rios, mas recebem como comerci\u00e1rios. \u00c9 preciso corrigir tal distor\u00e7\u00e3o, que h\u00e1 muito tempo \u00e9 reivindicada pelo movimento sindical\u201d, enfatiza Valdeci Rios, o Vav\u00e1, representante da Fetec Centro Norte e diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Campo Grande (MS).<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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