O maior desafio dos empregados da Caixa, da ativa e aposentados em 2025 era a renova\u00e7\u00e3o do ACT do Sa\u00fade Caixa. J\u00e1 em fevereiro, a dire\u00e7\u00e3o do banco previa aplicar um aumento de 22,86% nas mensalidades. Em maio, mais um rev\u00e9s: a dire\u00e7\u00e3o do banco divulgou a nova vers\u00e3o do estatuto do banco, que manteve o teto de 6,5% da folha de pagamento da empresa para o custeio do Sa\u00fade Caixa. Em meio \u00e0 este cen\u00e1rio, e com um d\u00e9ficit de R$ 346 milh\u00f5es at\u00e9 junho, com previs\u00e3o de superar R$ 500 milh\u00f5es at\u00e9 o final do ano, iniciaram-se as negocia\u00e7\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo espec\u00edfico para o plano de assist\u00eancia m\u00e9dica dos empregados, com os empregados defendendo o reajuste zero nas mensalidades do plano e melhoria na qualidade, al\u00e9m de manter a luta pelo fim do teto e pelo direito aos admitidos ap\u00f3s setembro de 2018 a manter a participa\u00e7\u00e3o da empresa no custeio do plano na aposentadoria.<\/p>\n
A campanha pelo reajuste 0 nas mensalidades ganhou ades\u00e3o dos empregados, e foi encampada por diversas entidades representativas. Mensalmente, a cada dia 20, os empregados participaram de a\u00e7\u00f5es de engajamento na campanha, e as entidades promoviam a mobiliza\u00e7\u00e3o com atos nas unidades do banco. Ap\u00f3s diversas rodadas de reuni\u00f5es do GT Sa\u00fade Caixa e da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, a representa\u00e7\u00e3o da Caixa na mesa de negocia\u00e7\u00e3o apresentou propostas de aumento nos itens de custeio, que foram rejeitadas pelos representantes dos empregados na mesa, e a mobiliza\u00e7\u00e3o se intensificou com atos em unidades de todo o pa\u00eds. Finalmente, nesta sexta-feira (10\/10), a Caixa apresentou uma proposta com o reajuste 0 nas mensalidades.<\/p>\n
A proposta apresentada pela Caixa mant\u00e9m os mesmos valores nos itens de custeio at\u00e9 o vencimento do Acordo Coletivo dos empregados (31\/08\/2026), quando as condi\u00e7\u00f5es do plano ser\u00e3o discutidas, em conjunto com as demais cl\u00e1usulas. Confira abaixo a tabela comparativa das propostas apresentadas pela Caixa para a custeio do plano, e as respostas \u00e0s d\u00favidas mais frequentes:\u00a0<\/p>\n
Veja a Tabela comparativa<\/p>\n
![\"Tabela](\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/04\/23\/9F\/95\/16FD9910380C4599820808A8\/WhatsApp%20Image%202025-10-13%20at%2018.01.00.jpeg\")
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1 – Qual ser\u00e1 o reajuste nas mensalidades e coparticipa\u00e7\u00e3o do plano previsto na proposta da Caixa?<\/strong> 2 – O meu sal\u00e1rio foi reajustado em setembro (ou ser\u00e1 reajustado em janeiro), ent\u00e3o n\u00e3o terei um aumento na mensalidade como titular?<\/strong> Com esta proposta, a al\u00edquota de mensalidade para o titular permanece inalterada desde o final de 2021. Assim, para empregados que n\u00e3o possuem dependentes, n\u00e3o houve reajuste por pelo menos 5 anos.<\/p>\n 3 – Por que a Caixa apresentou propostas de aumento para o plano?<\/strong> As propostas de aumento das mensalidades foram negadas em mesa, at\u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o da \u00faltima proposta, que ser\u00e1 apreciada pelos empregados nas assembleias.<\/p>\n 4 – Como o resultado deficit\u00e1rio do plano de 2025 ser\u00e1 coberto? Haver\u00e1 cobran\u00e7a adicional para os empregados?<\/strong> 5 – Por que o plano est\u00e1 deficit\u00e1rio?<\/strong> 6 – O que muda para os filhos inscritos como dependentes?<\/strong> 7 – A mensalidade dos filhos entre 24 e 27 anos \u00e9 considerada para o c\u00e1lculo do teto de 7% da RB para o somat\u00f3rio das mensalidades de titular e dependentes?<\/strong> 8 – Por que o valor da mensalidade para filhos entre 24 e at\u00e9 27 anos foi estabelecido em R$ 800,00?\u2028<\/strong><\/p>\n Resposta: Este valor corresponde ao custo assistencial m\u00e9dio nesta faixa et\u00e1ria entre os usu\u00e1rios do Sa\u00fade Caixa. Est\u00e1 abaixo do pre\u00e7o praticado por planos de mercado de abrang\u00eancia nacional com coberturas compar\u00e1veis ao Sa\u00fade Caixa, e tamb\u00e9m abaixo do pre\u00e7o cobrado por autogest\u00f5es como a Cassi (plano de assist\u00eancia m\u00e9dica dos empregados do Banco do Brasil). A Cassi, no plano Cassi Fam\u00edlia, cobra R$ 1.074,21 na faixa et\u00e1ria de 24 a 28 anos.<\/p>\n 9 – Como fica o direito \u00e0 permanecer com o plano na aposentadoria?<\/strong> Quem foi admitido ap\u00f3s 01 de setembro de 2018, ao se aposentar, passaria a integralmente o plano, arcando tamb\u00e9m com a parte da empresa, conforme previsto na lei 9.656\/1998.<\/p>\n 10 – Como a Caixa justifica a impossibilidade de retorno ao plano de quem realizar seu cancelamento?<\/strong> 11 – Ser\u00e1 permitido um prazo para retorno aos titulares que sa\u00edram do plano?<\/strong> 12 – Haver\u00e1 alguma nova fonte de receita para o plano?<\/strong> Em 2024, a Caixa pagou, em a\u00e7\u00f5es trabalhistas, um total de R$ 4,369 bilh\u00f5es. Considerando a participa\u00e7\u00e3o da Caixa em 6,5% e o desconto de 3,5% referente \u00e0 al\u00edquota do empregado, o valor destinado ao custeio do Sa\u00fade Caixa seria de R$ 436,9 milh\u00f5es. No primeiro semestre de 2025, o total pago pela Caixa em a\u00e7\u00f5es trabalhistas somou 2,161 bilh\u00f5es, o que, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es representaria R$ 216,1 repassados ao Sa\u00fade Caixa, entre participa\u00e7\u00e3o da Caixa e valores descontados dos empregados.<\/p>\n 13 – Este modelo que prev\u00ea contribui\u00e7\u00e3o sobre valores pagos em a\u00e7\u00f5es judiciais possui algum paralelo?<\/strong> 14 – Os valores de mensalidade do Sa\u00fade Caixa j\u00e1 foram de 2% da remunera\u00e7\u00e3o para todo o grupo familiar. \u00c9 poss\u00edvel voltar a ter esta mensalidade?<\/strong> De acordo com os Relat\u00f3rios de Administra\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa, a mensalidade de 2% da RB n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para atingir os 30% das despesas do plano desde 2016. Uma simula\u00e7\u00e3o realizada pela consultoria atuarial contratada pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados, se a mensalidade ainda fosse de 2% da RB, o \u00edndice de cobertura das despesas assistenciais com as contribui\u00e7\u00f5es dos empregados seria de apenas 16%, percentual bem abaixo dos 30% previstos na propor\u00e7\u00e3o 70\/30.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Texto: Fenae O maior desafio dos empregados da Caixa, da ativa e aposentados em 2025 era a renova\u00e7\u00e3o do ACT do Sa\u00fade Caixa. J\u00e1 em fevereiro, a dire\u00e7\u00e3o do banco previa aplicar um aumento de 22,86% nas mensalidades. 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Resposta: A proposta n\u00e3o prev\u00ea qualquer aumento nas mensalidades do titular, dependentes diretos ou indiretos ou no teto de cobran\u00e7a das mensalidades. Tamb\u00e9m n\u00e3o prev\u00ea aumento nos valores de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Resposta: O formato de custeio do Sa\u00fade Caixa prev\u00ea mensalidades baseadas em percentual da renda desde sua cria\u00e7\u00e3o, em 2004, garantindo de forma plena a aplica\u00e7\u00e3o das premissas da solidariedade e do pacto intergeracional. Desta forma, a mensalidade do titular e o teto para a cobran\u00e7a da mensalidade do grupo familiar correspondem \u00e0 uma al\u00edquota da remunera\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o a um valor expresso em reais. Como as al\u00edquotas foram mantidas, e o valor de mensalidade dos dependentes tamb\u00e9m, n\u00e3o houve aumento nas mensalidades do plano nesta proposta.<\/p>\n
Resposta: De acordo com os relat\u00f3rios financeiros parciais apresentados pela Caixa \u00e0s entidades, o plano acumulava, at\u00e9 junho, um resultado assistencial (receitas – despesas) deficit\u00e1rio de R$ 346 milh\u00f5es de reais, e, de acordo com as proje\u00e7\u00f5es atuariais, este d\u00e9ficit superar\u00e1 R$ 500 milh\u00f5es at\u00e9 o final de dezembro. As reservas t\u00e9cnicas do plano, atualmente, somam pouco mais de R$ 100 milh\u00f5es, o que seria insuficiente para garantir a cobertura do plano at\u00e9 o final do ano.\u2028\u2028Com a proje\u00e7\u00e3o de aumento das despesas previstas pelo relat\u00f3rio atuarial para 2026, a Caixa calculou proje\u00e7\u00f5es de aumento das contribui\u00e7\u00f5es dos empregados para cobrir estas proje\u00e7\u00f5es de aumento, e elaborou propostas de reajuste que foram apresentadas na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Resposta: A Caixa cobrir\u00e1 o d\u00e9ficit de 2025, sem qualquer cobran\u00e7a adicional aos empregados.<\/p>\n
Resposta: O desequil\u00edbrio financeiro do plano tem sido causado por um crescimento das despesas superior ao das receitas, especialmente em fun\u00e7\u00e3o do fato de que a participa\u00e7\u00e3o da Caixa no custeio est\u00e1 limitada aos 6,5% da folha de pagamento, conforme previsto no estatuto do banco, e que restringe a aplica\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o dos custos em 70% para a Caixa e 30% para os empregados.<\/p>\n
Resposta: Atualmente, os filhos e enteados com at\u00e9 21 anos s\u00e3o dependentes diretos; entre 21 e com at\u00e9 24 anos, podem permanecer no plano como dependentes indiretos, desde que tenham renda mensal de at\u00e9 R$ 1.800,00, com o valor de mensalidade de R$ 480,00. Hoje, ao completar 24 anos, n\u00e3o podem mais permanecer no plano. Agora, ap\u00f3s completar 24 anos (e at\u00e9 completar 27 anos), os filhos e enteados poder\u00e3o permanecer no plano, na condi\u00e7\u00e3o de dependentes indiretos, com o valor de mensalidade de R$ 800,00.\u00a0<\/p>\n
Resposta: Por se tratar de dependente indireto, o valor de mensalidade pago para os filhos nesta faixa et\u00e1ria n\u00e3o \u00e9 considerado dentro do limite de 7% da remunera\u00e7\u00e3o base, contando al\u00e9m deste teto.<\/p>\n
Resposta: O acordo mant\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es previstas no ACT anterior: podem permanecer com o plano com a mesma condi\u00e7\u00e3o de custeio oferecida ao pessoal da ativa os empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto de 2018 que se aposentem pelo INSS durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a Caixa, e os que foram admitidos j\u00e1 na condi\u00e7\u00e3o de aposentados e que tenham ao menos 120 contribui\u00e7\u00f5es para o plano.<\/p>\n
Resposta: A Caixa justifica que, devido ao fato do custeio do plano prever o pacto intergeracional (no qual a curva de contribui\u00e7\u00e3o prev\u00ea contribui\u00e7\u00f5es um pouco maiores quando se \u00e9 mais jovem, para que, nas \u00faltimas faixas de idade, a contribui\u00e7\u00e3o possa ser um pouco menor), um reingresso no plano de algu\u00e9m que realizou seu cancelamento quando mais jovem, e que retornaria com faixa et\u00e1ria mais alta significaria um preju\u00edzo \u00e0 este pacto, com reflexos negativos para a sustentabilidade do plano. Um exemplo conhecido de plano em que n\u00e3o \u00e9 permitido o reingresso ap\u00f3s o cancelamento \u00e9 a Cassi, autogest\u00e3o dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil.<\/p>\n
Resposta: A proposta da Caixa prev\u00ea que os titulares que sa\u00edram do plano podem retornar at\u00e9 01 de janeiro de 2026.<\/p>\n
Resposta: A proposta prev\u00ea que, \u00e0 partir da vig\u00eancia do novo acordo, a Caixa realizar\u00e1, como contribui\u00e7\u00e3o para o plano, um repasse equivalente \u00e0 6,5% do valor pago aos empregados em a\u00e7\u00f5es trabalhistas (tanto individuais quanto coletivas), que tenham como objeto parcelas de natureza salarial. O empregado, por sua vez, teria descontado de seu valor devido a receber nestas a\u00e7\u00f5es o percentual referente \u00e0 sua al\u00edquota de mensalidade para o plano.<\/p>\n
Resposta: O plano de assist\u00eancia m\u00e9dica dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil tamb\u00e9m possui a previs\u00e3o de contribui\u00e7\u00e3o, tanto da empresa quanto do funcion\u00e1rio, sobre valores recebidos pelos empregados em a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas.<\/p>\n
Resposta: O modelo de custeio do Sa\u00fade Caixa aprovado em 2004 e defendido pelas entidades, no qual a empresa arca com 70% dos custos e os empregados com os 30% restantes, prev\u00ea que a soma das contribui\u00e7\u00f5es dos empregados deve ser suficiente para o custeio do percentual sob sua responsabilidade nas despesas (de 30%).<\/p>\n