A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos v\u00e3o assinar com a Fenaban, na segunda-feira 13, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos Banc\u00e1rios referente \u00e0 Campanha Nacional 2014, que garante aumento real de sal\u00e1rio pelo 11\u00ba ano consecutivo, al\u00e9m de avan\u00e7os nas reivindica\u00e7\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como mecanismos de combate \u00e0s metas abusivas e ao ass\u00e9dio moral, al\u00e9m de igualdade de oportunidades. O ato ser\u00e1 \u00e0s 15h, em S\u00e3o Paulo, no hotel Macksoud Plaza.\u00a0<\/p>\n
Ap\u00f3s uma greve nacional de sete dias, que chegou a paralisar 10.335 ag\u00eancias e centros administrativos de bancos p\u00fablicos e federais nos 26 estados e no Distrito Federal, as assembleias aprovaram nesta segunda-feira 6 a proposta da Fenaban, que reajusta os sal\u00e1rios e demais verbas em 8,5% (aumento real de 2,02%), o piso salarial em 9% (2,49% acima da infla\u00e7\u00e3o) e o vale-refei\u00e7\u00e3o em 12,2% (5,5% de ganho real).<\/p>\n
\u201cOs banc\u00e1rios merecem os parab\u00e9ns. Com mais uma grande mobiliza\u00e7\u00e3o, deram mais uma demonstra\u00e7\u00e3o de for\u00e7a, de unidade e de capacidade de luta. S\u00e3o 11 anos ininterruptos de aumento real de sal\u00e1rio, de valoriza\u00e7\u00e3o do piso, de avan\u00e7os rumo \u00e0 melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, da seguran\u00e7a e da igualdade de oportunidades. Desde 2004, j\u00e1 acumulamos ganho real de 20,7% nos sal\u00e1rios e de 42,1% nos pisos\u201d, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios.<\/p>\n
A data de assinatura dos acordos coletivos com o Banco do Brasil e a Caixa Econ\u00f4mica Federal ainda n\u00e3o est\u00e1 definida.\u00a0<\/p>\n
AS PRINCIPAIS CONQUISTAS DA CAMPANHA 2014<\/b><\/p>\n
Reajuste<\/b>\u00a0– 8,5% (2,02% de aumento real).<\/p>\n
Piso portaria ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– 1.252,38 (9% ou 2,49% de aumento real).<\/p>\n
Piso escrit\u00f3rio ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– R$ 1.796,45 (9% ou 2,49% acima da infla\u00e7\u00e3o).<\/p>\n
Piso caixa\/tesouraria ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– R$ 2.426,76 (sal\u00e1rio mais gratifica\u00e7\u00e3o mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,87% e 2,37% de aumento real).<\/p>\n
PLR regra b\u00e1sica<\/b>\u00a0– 90% do sal\u00e1rio mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro l\u00edquido, salta para 2,2 sal\u00e1rios, com teto de R$ 21.691,82.<\/p>\n
PLR parcela adicional<\/b>\u00a0– 2,2% do lucro l\u00edquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.<\/p>\n
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n
Antecipa\u00e7\u00e3o da PLR<\/b><\/p>\n
Primeira parcela depositada at\u00e9 dez dias ap\u00f3s assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva e a segunda at\u00e9 2 de mar\u00e7o de 2015.\u00a0<\/p>\n
Regra b\u00e1sica<\/b>\u00a0– 54% do sal\u00e1rio mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro l\u00edquido \u2013 o que ocorrer primeiro.<\/p>\n
Parcela adicional<\/b>\u00a0– 2,2% do lucro l\u00edquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n
Aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o<\/b>\u00a0– R$ 26,00 (R$ 572,00 ao m\u00eas), reajuste de 12,2%, ou 5,5% de aumento real.<\/p>\n
Aux\u00edlio-cesta alimenta\u00e7\u00e3o e 13\u00aa cesta<\/b>\u00a0– R$ 431,16. (Somados, os aux\u00edlios refei\u00e7\u00e3o e cesta-alimenta\u00e7\u00e3o resultam em R$ 1.003,13 por m\u00eas, o que representa reajuste de 10,76%).<\/p>\n
Aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 (filhos at\u00e9 71 meses<\/b>) \u2013 R$ 358,82.<\/p>\n
Aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 (filhos at\u00e9 83 meses)<\/b>\u00a0– R$ 306,96.<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de compensador de cheques<\/b>\u00a0– R$ 139,44.<\/p>\n
Requalifica\u00e7\u00e3o profissional<\/b>\u00a0– R$ 1.227,00.<\/p>\n
Aux\u00edlio-funeral<\/b>\u00a0– R$ 823,30.<\/p>\n
Indeniza\u00e7\u00e3o por morte<\/b>\u00a0ou incapacidade decorrente de assalto \u2013 R$ 122.770,20.<\/p>\n
Ajuda deslocamento noturno<\/b>\u00a0– R$ 85,94.<\/p>\n
AS CONQUISTAS SOCIAIS<\/b><\/p>\n
Combate \u00e0s metas abusivas<\/b>\u00a0– Bancos incluir\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva o compromisso de que \u201co monitoramento de resultados ocorra com equil\u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d. Trata-se de mais um passo no combate \u00e0s metas abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de banc\u00e1rios. Al\u00e9m disso, a cobran\u00e7a de metas passar\u00e1 a ser proibida n\u00e3o somente por SMS, mas tamb\u00e9m por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.<\/p>\n
Dias parados<\/b>\u00a0– A compensa\u00e7\u00e3o dos dias parados durante a greve ser\u00e1 de uma hora por dia no per\u00edodo de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no per\u00edodo entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.<\/p>\n
Certifica\u00e7\u00e3o CPA 10 e CPA 20\u00a0<\/b>– Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores ter\u00e3o reembolso do custo da prova em caso de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Adiantamento de 13\u00ba sal\u00e1rio para os afastados<\/b>\u00a0– Quando o banc\u00e1rio estiver recebendo complementa\u00e7\u00e3o salarial, ter\u00e1 tamb\u00e9m direito ao adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, a exemplo dos demais empregados.<\/p>\n
Reabilita\u00e7\u00e3o profissional<\/b>\u00a0– Cada banco far\u00e1 a discuss\u00e3o sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.\u00a0<\/p>\n
Gestantes<\/b>\u00a0– As banc\u00e1rias demitidas que comprovarem estar gr\u00e1vidas no per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio ser\u00e3o readmitidas automaticamente.\u00a0<\/p>\n
Casais homoafetivos<\/b>\u00a0– Os bancos divulgar\u00e3o a cl\u00e1usula de extens\u00e3o dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a op\u00e7\u00e3o deve ser feita diretamente com a \u00e1rea de RH de cada banco, e n\u00e3o mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Novas tecnologias<\/b>\u00a0– Realiza\u00e7\u00e3o de semin\u00e1rios peri\u00f3dicos para discutir sobre tend\u00eancias de novas tecnologias.<\/p>\n
Campanha sobre ass\u00e9dio sexual<\/b>\u00a0– Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os banc\u00e1rios para combater o ass\u00e9dio sexual no trabalho.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos v\u00e3o assinar com a Fenaban, na segunda-feira 13, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos Banc\u00e1rios referente \u00e0 Campanha Nacional 2014, que garante aumento real de sal\u00e1rio pelo 11\u00ba ano consecutivo, al\u00e9m de avan\u00e7os nas reivindica\u00e7\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como mecanismos de combate \u00e0s metas abusivas e ao ass\u00e9dio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1673\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}