No quarto dia da greve nacional, nesta sexta-feira (3), que paralisou 10.355 ag\u00eancias e centros administrativos nos 26 estados e no Distrito Federal, a Fenaban retomou as negocia\u00e7\u00f5es com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, coordenado pela Contraf-CUT, e apresentou uma nova proposta para a categoria.<\/p>\n
Foi a nona rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha 2014. A Fenaban aumentou o \u00edndice de reajuste de 7,35% para 8,5% (aumento real de 2,02%) nos sal\u00e1rios e demais verbas salariais, de 8% para 9% (2,49% acima da infla\u00e7\u00e3o) nos pisos e 12,2% no vale-refei\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n
Combate \u00e0s metas abusivas<\/b><\/p>\n
Os bancos incluir\u00e3o tamb\u00e9m na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva o compromisso de que \u201co monitoramento de resultados ocorra com equil\u00edbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d. Trata-se de mais um passo no combate \u00e0s metas abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de banc\u00e1rios.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a cobran\u00e7a de metas passar\u00e1 a ser proibida n\u00e3o somente por SMS, mas tamb\u00e9m por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.<\/p>\n
Dias parados<\/b><\/p>\n
A Fenaban prop\u00f5e a compensa\u00e7\u00e3o dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no per\u00edodo de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no per\u00edodo entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.<\/p>\n
Outros avan\u00e7os nas negocia\u00e7\u00f5es com a Fenaban<\/b><\/p>\n
A proposta inclui ainda os avan\u00e7os apresentados pelos bancos ao longo das negocia\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tais como:\u00a0<\/p>\n
Certifica\u00e7\u00e3o CPA 10 e CPA 20<\/b>\u00a0– Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores ter\u00e3o reembolso do custo da prova em caso de aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Adiantamento de 13\u00ba sal\u00e1rio para os afastados<\/b>\u00a0– Quando o banc\u00e1rio estiver recebendo complementa\u00e7\u00e3o salarial, ter\u00e1 tamb\u00e9m direito ao adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, a exemplo dos demais empregados.<\/p>\n
Reabilita\u00e7\u00e3o profissional<\/b>\u00a0– Cada banco far\u00e1 a discuss\u00e3o sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.\u00a0<\/p>\n
Gestantes<\/b>\u00a0– As banc\u00e1rias demitidas que comprovarem estar gr\u00e1vidas no per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio ser\u00e3o readmitidas automaticamente.\u00a0<\/p>\n
Casais homoafetivos<\/b>\u00a0– Os bancos ir\u00e3o divulgar a cl\u00e1usula de extens\u00e3o dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a op\u00e7\u00e3o deve ser feita diretamente com a \u00e1rea de RH de cada banco, e n\u00e3o mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Novas tecnologias<\/b>\u00a0– Realiza\u00e7\u00e3o de semin\u00e1rios peri\u00f3dicos para discutir sobre tend\u00eancias de novas tecnologias.<\/p>\n
Campanha sobre ass\u00e9dio sexual\u00a0<\/b>– Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os banc\u00e1rios para combater o ass\u00e9dio sexual no trabalho.<\/p>\n
Conquista no HSBC<\/b><\/p>\n
O HSBC apresentou a proposta de pagamento de R$ 3 mil, sob forma de participa\u00e7\u00e3o nos resultados (PR), atrav\u00e9s de uma antecipa\u00e7\u00e3o de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015. A proposta \u00e9 resultado da press\u00e3o da greve e das negocia\u00e7\u00f5es com o banco ingl\u00eas, uma vez que a institui\u00e7\u00e3o teve preju\u00edzo no balan\u00e7o do primeiro semestre. Conforme o modelo de distribui\u00e7\u00e3o de lucros, o pagamento aos trabalhadores ficaria prejudicado.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o da nova proposta da Fenaban<\/b><\/p>\n
Na sequ\u00eancia da rodada com a Fenaban, houve tamb\u00e9m negocia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas com a Caixa Econ\u00f4mica Federal e o Banco do Brasil, que trouxeram igualmente novas propostas.<\/p>\n
> Clique\u00a0aqui<\/a>\u00a0para ver a proposta espec\u00edfica da Caixa<\/p>\n > Clique\u00a0aqui<\/a>\u00a0para ver a proposta espec\u00edfica do BB.<\/p>\n O Comando Nacional, reunido logo ap\u00f3s a negocia\u00e7\u00e3o, avaliou de forma positiva as novas propostas apresentadas e decidiu por ampla maioria orientar a sua aprova\u00e7\u00e3o nas assembleias dos banc\u00e1rios a serem realizadas pelos sindicatos na pr\u00f3xima segunda-feira (6) em todo o pa\u00eds.<\/p>\n \u201cO aumento da proposta dos bancos \u00e9 resultado da forte greve dos banc\u00e1rios em todo o pa\u00eds, que cresceu nesses primeiros quatro dias e superou o n\u00famero de ag\u00eancias paralisadas no ano passado\u201d, avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional. \u201cConsideramos a proposta positiva, conquistada com muita mobiliza\u00e7\u00e3o. No Banco do Brasil e na Caixa Federal, os 9% de reajuste no piso v\u00e3o impactar nas curvas dos planos de cargos e sal\u00e1rios. Por isso, o Comando est\u00e1 indicando a aceita\u00e7\u00e3o das propostas nas assembleias.\u201d<\/p>\n A nova proposta econ\u00f4mica dos bancos<\/b><\/p>\n Reajuste<\/b>\u00a0– 8,5% (2,02% de aumento real).<\/p>\n Piso portaria ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– 1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real).<\/p>\n Piso escrit\u00f3rio ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– R$ 1.796,45 (2,49% acima da infla\u00e7\u00e3o).<\/p>\n Piso caixa\/tesouraria ap\u00f3s 90 dias<\/b>\u00a0– R$ 2.426,76 (sal\u00e1rio mais gratifica\u00e7\u00e3o mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).<\/p>\n PLR regra b\u00e1sica\u00a0<\/b>– 90% do sal\u00e1rio mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro l\u00edquido, salta para 2,2 sal\u00e1rios, com teto de R$ 21.691,82.<\/p>\n PLR parcela adicional<\/b>\u00a0– 2,2% do lucro l\u00edquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.<\/p>\n