A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu, na tarde desta quarta-feira (20), de forma online, com a dire\u00e7\u00e3o do banco para tratar de dois acordos in\u00e9ditos que est\u00e3o em negocia\u00e7\u00e3o. Ambos s\u00e3o fruto de reivindica\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas do movimento sindical e representam avan\u00e7os importantes no di\u00e1logo entre as partes.<\/p>\n
O Bradesco trouxe para a reuni\u00e3o equipes das \u00e1reas de Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) e de Remunera\u00e7\u00e3o, com o objetivo de esclarecer d\u00favidas dos representantes sindicais e aprofundar o debate sobre os temas.<\/p>\n
A CCV \u00e9 um espa\u00e7o extrajudicial onde trabalhadores e o banco podem buscar solu\u00e7\u00f5es para quest\u00f5es trabalhistas com a intermedia\u00e7\u00e3o do sindicato, sem a necessidade de recorrer \u00e0 Justi\u00e7a, voluntariamente. Desde janeiro de 2025, um projeto piloto realizado com o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo testou o fluxo de trabalho e apresentou bons resultados, ap\u00f3s ajustes definidos em conjunto.<\/p>\n
A proposta em discuss\u00e3o \u00e9 firmar um acordo \u201cguarda-chuva\u201d nacional com a Contraf-CUT. A partir dele, as entidades sindicais poder\u00e3o aderir quando se sentirem seguras para implementar o modelo.<\/p>\n
Poder\u00e3o participar da CCV os trabalhadores demitidos sem justa causa ou que pediram desligamento do banco e que n\u00e3o ingressaram com reclama\u00e7\u00e3o trabalhista (a\u00e7\u00e3o judicial). Por meio da CCV, os profissionais poder\u00e3o reivindicar direitos que julgam que tenham sido descumpridos pelo empregador.<\/p>\n
O procedimento prev\u00ea que os interessados procurem a assessoria jur\u00eddica do sindicato, que far\u00e1 a an\u00e1lise dos pedidos e elaborar\u00e1 um termo de reivindica\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s o protocolo, o banco analisar\u00e1 os pleitos e pode, ou n\u00e3o, apresentar uma proposta de acordo.<\/p>\n
O que \u00e9 CCV?<\/strong><\/p>\n A Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) \u00e9 um f\u00f3rum extrajudicial\u00a0que re\u00fane trabalhador com algum questionamento trabalhista ou de natureza indenizat\u00f3ria trabalhista, e representantes do Sindicato e do banco.<\/p>\n Para que serve a CCV?<\/strong><\/p>\n O objetivo da CCV \u00e9 a resolu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias trabalhistas\u00a0do contrato de trabalho, buscando entendimentos para eventual acordo.<\/p>\n Qual a vantagem da CCV?<\/strong><\/p>\n O trabalhador que aciona a CCV n\u00e3o tem a necessidade de ingressar na Justi\u00e7a\u00a0\u2013 o que pode tornar muito mais r\u00e1pido o processo de resolu\u00e7\u00e3o da causa.<\/p>\n A CCV me impede de ingressar na Justi\u00e7a do Trabalho?<\/strong><\/p>\n O banc\u00e1rio que n\u00e3o aceitar a proposta de acordo via CCV poder\u00e1 ingressar posteriormente na Justi\u00e7a<\/p>\n Sou obrigado a ingressar na CCV?<\/strong><\/p>\n N\u00e3o \u00e9.\u00a0Apenas se julgar que existem reclama\u00e7\u00f5es\/pedidos trabalhistas a serem feitos<\/p>\n Uma vez recebida a proposta de valor na CCV, sou obrigado a aceita-la?<\/strong><\/p>\n N\u00e3o \u00e9 obrigado.\u00a0A comiss\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria para o banc\u00e1rio e para o banco tamb\u00e9m.<\/p>\n Depois de feito o acordo da CCV, em quantos dias o dinheiro ser\u00e1 disponibilizado?<\/strong><\/p>\n Em at\u00e9 dez dias \u00fateis\u00a0o dinheiro acordado na CCV ser\u00e1 disponibilizado ao trabalhador.<\/p>\n Quais pend\u00eancias trabalhistas podem ser revolvidas na CCV?<\/strong><\/p>\n Todas de natureza trabalhista e indenizat\u00f3ria, incluindo horas extras, valores do vale-transporte, casos de ass\u00e9dio etc.<\/p>\n Outro ponto em negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um acordo espec\u00edfico para o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR), batizado de Supera. At\u00e9 ent\u00e3o, o Bradesco trabalhava apenas com a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), de acordo com a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria. Posteriormente, sem negocia\u00e7\u00e3o com o movimento sindical, o banco criou o Pr\u00eamio por Desempenho Extraordin\u00e1rio (PDE), voltado exclusivamente para a \u00e1rea comercial. Desde ent\u00e3o, os dirigentes sindicais reivindicam a amplia\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio para todos os funcion\u00e1rios e sem descontos sobre a PLR.<\/p>\n A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, lembra que a contrata\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o total dos banc\u00e1rios do Bradesco \u00e9 reivindica\u00e7\u00e3o muito antiga do movimento sindical. \u201cEst\u00e1 na nossa minuta de reivindica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica faz bastante tempo. Aderir a esse acordo de PPR \u00e9 o primeiro passo nessa dire\u00e7\u00e3o. Temos muitos pontos a avan\u00e7ar e vamos batalhar pra concluir esse processo, de forma vitoriosa, o mais breve poss\u00edvel.\u201d<\/p>\n A proposta do Supera \u00e9 estruturada em tr\u00eas ciclos. O primeiro ciclo engloba aproximadamente 65% do quadro de funcion\u00e1rios, cerca de 48 mil pessoas, incluindo:<\/p>\n Ser\u00e3o contemplados os banc\u00e1rios que atingirem 95% dos objetivos estabelecidos, diferentemente do antigo PDE, que premiava apenas a partir de 101%.<\/p>\n No Supera, existe o Programa de Remunera\u00e7\u00e3o Bradesco (PRB), um valor m\u00ednimo de R$ 1.000, destinado \u00e0 for\u00e7a de vendas que n\u00e3o bateu as metas ou aos trabalhadores que n\u00e3o s\u00e3o da chamada for\u00e7a de venda, pago no in\u00edcio do ano subsequente. Entretanto, esse valor est\u00e1 atrelado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025.<\/p>\n O ROAE, ou Return on Average Equity (Retorno sobre o Patrim\u00f4nio M\u00e9dio), \u00e9 um indicador financeiro que mede a rentabilidade de uma empresa, utilizando como base o patrim\u00f4nio l\u00edquido m\u00e9dio durante um determinado per\u00edodo, geralmente um ano fiscal.<\/p>\n O pagamento e a aferi\u00e7\u00e3o da performance do Supera ser\u00e3o semestrais, ampliando as possibilidades de recebimento mesmo em casos de desempenho abaixo do esperado em determinado per\u00edodo do ano. O in\u00edcio dos demais ciclos ser\u00e1 comunicado posteriormente pelo banco.<\/p>\n A proposta ser\u00e1 submetida \u00e0s assembleias das entidades sindicais na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu, na tarde desta quarta-feira (20), de forma online, com a dire\u00e7\u00e3o do banco para tratar de dois acordos in\u00e9ditos que est\u00e3o em negocia\u00e7\u00e3o. Ambos s\u00e3o fruto de reivindica\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas do movimento sindical e representam avan\u00e7os importantes no di\u00e1logo entre as partes. 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