{"id":16632,"date":"2025-08-06T13:43:40","date_gmt":"2025-08-06T16:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-implementa-acoes-afirmativas-no-recrutamento-interno\/"},"modified":"2025-08-06T13:43:40","modified_gmt":"2025-08-06T16:43:40","slug":"banco-do-brasil-implementa-acoes-afirmativas-no-recrutamento-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-implementa-acoes-afirmativas-no-recrutamento-interno\/","title":{"rendered":"Banco do Brasil implementa a\u00e7\u00f5es afirmativas no recrutamento interno"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Empresa das Funcion\u00e1rias e dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu na quarta-feira (6) com a dire\u00e7\u00e3o do banco para discutir as mudan\u00e7as no sistema de recrutamento interno DigiTAO, que passa a adotar a\u00e7\u00f5es afirmativas de forma estruturada. O objetivo \u00e9 promover maior diversidade e representatividade no banco, corrigindo desigualdades hist\u00f3ricas no acesso a cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Com a nova formata\u00e7\u00e3o, o DigiTAO passa a ter tr\u00eas blocos de classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

Bloco 1<\/strong>\u00a0\u2013 Priorizados: Mant\u00e9m os 20 primeiros classificados por pontua\u00e7\u00e3o, sem altera\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao modelo anterior.
Bloco 2<\/strong>\u00a0\u2013 Qualificados\/Certificados: Inclui funcion\u00e1rios que participaram de programas corporativos de ascens\u00e3o, sem limite de vagas.
Bloco 3<\/strong>\u00a0\u2013 Classificados com a\u00e7\u00f5es afirmativas: Seleciona os 20 primeiros classificados com aplica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas, distribu\u00eddos da seguinte forma:<\/h3>\n
    \n
  • 7 vagas por ampla concorr\u00eancia<\/li>\n
  • 1 vaga para pessoa com defici\u00eancia<\/li>\n
  • 6 vagas para mulheres<\/li>\n
  • 6 vagas para pessoas negras, pardas ou ind\u00edgenas<\/li>\n<\/ul>\n

    Caso n\u00e3o haja inscritos suficientes para alguma das categorias, as vagas remanescentes ser\u00e3o redirecionadas para ampla concorr\u00eancia.<\/p>\n

    As novas regras fazem parte do compromisso do Banco do Brasil com a equidade de g\u00eanero e racial. A institui\u00e7\u00e3o possui metas p\u00fablicas assumidas, como alcan\u00e7ar at\u00e9 2025 ao menos 30% de pessoas negras, ind\u00edgenas e quilombolas em cargos de lideran\u00e7a \u2014 com meta de 50% at\u00e9 2030 \u2014, e 30% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o at\u00e9 2025, chegando tamb\u00e9m a 50% at\u00e9 2030.<\/p>\n

    Outras a\u00e7\u00f5es afirmativas tamb\u00e9m j\u00e1 foram implementadas em diversas frentes da institui\u00e7\u00e3o. Processos seletivos internos, da Funda\u00e7\u00e3o BB e da BB Asset j\u00e1 utilizam cotas para grupos historicamente sub-representados. A partir de 2025, todas as autodeclara\u00e7\u00f5es de ra\u00e7a ser\u00e3o validadas por comiss\u00f5es de heteroidentifica\u00e7\u00e3o (procedimento complementar \u00e0 autodeclara\u00e7\u00e3o, no qual avaliam-se caracter\u00edsticas f\u00edsicas de candidatos para verificar a veracidade da declara\u00e7\u00e3o), com base em crit\u00e9rios estabelecidos por pol\u00edticas p\u00fablicas e de acordo com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), que garante o uso de dados sens\u00edveis somente com consentimento pr\u00e9vio do candidato.<\/p>\n

    Para Fernanda Lopes, coordenadora da CEBB, a medida representa um marco no compromisso do banco com a justi\u00e7a social. \u201cEssa mudan\u00e7a no DigiTAO \u00e9 um avan\u00e7o importante na luta por igualdade de oportunidades no Banco do Brasil. As a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o um passo necess\u00e1rio para corrigir desigualdades hist\u00f3ricas e garantir que talentos de grupos sub-representados tenham visibilidade e acesso a cargos de lideran\u00e7a\u201d, afirmou.<\/p>\n

    \u201cA\u00e7\u00f5es afirmativas n\u00e3o s\u00e3o privil\u00e9gio, s\u00e3o repara\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso combater a sub-representa\u00e7\u00e3o com pol\u00edticas concretas, e o BB est\u00e1 dando um passo significativo nessa dire\u00e7\u00e3o. A CEBB acompanhar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o das novas regras e a ades\u00e3o \u00e0s metas de diversidade\u201d, completou.<\/p>\n

    Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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