{"id":16600,"date":"2025-07-29T14:13:14","date_gmt":"2025-07-29T17:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/trabalhadores-cobram-e-bancos-aceitam-criar-mesa-permanente-de-negociacoes-sobre-ia\/"},"modified":"2025-07-29T14:13:14","modified_gmt":"2025-07-29T17:13:14","slug":"trabalhadores-cobram-e-bancos-aceitam-criar-mesa-permanente-de-negociacoes-sobre-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/trabalhadores-cobram-e-bancos-aceitam-criar-mesa-permanente-de-negociacoes-sobre-ia\/","title":{"rendered":"Trabalhadores cobram e bancos aceitam criar mesa permanente de negocia\u00e7\u00f5es sobre IA"},"content":{"rendered":"

O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) se reuniram nesta segunda-feira (28), na capital paulista, para a \u201cNegocia\u00e7\u00e3o Nacional Banc\u00e1ria sobre Novas Tecnologias, como a IA, e a Atividade Banc\u00e1ria\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Com base em dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), a coordenadora do Comando Nacional e tamb\u00e9m presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, destacou que 1 a cada 4 empregos ser\u00e3o impactados, em algum grau, pela Intelig\u00eancia Artificial (IA) Generativa, sendo que a maioria dos postos de trabalho expostos \u00e0 IA ser\u00e3o transformados, exigindo a\u00e7\u00f5es para a qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/strong><\/p>\n

A pesquisa apontou ainda que as mulheres t\u00eam duas vezes mais chances de serem expostas \u00e0 IA generativa e em postos de trabalho que tendem a desaparecer pelos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

\u201cDados do pr\u00f3prio setor mostram que o uso de IA \u00e9 intenso, por parte dos bancos, e est\u00e1 reduzindo os custos dessas empresas. Na Consulta Nacional dos Banc\u00e1rios 2025, que acabamos de realizar, maioria significativa dos trabalhadores apontaram que esses ganhos de produtividade, obtidos com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, devem ser traduzidos em aumento salarial. Al\u00e9m desse pedido, n\u00f3s, do Comando Nacional, cobramos que esses ganhos obtidos com a tecnologia tamb\u00e9m se traduzam com a redu\u00e7\u00e3o da jornada para quatro dias de trabalho semanais, sem redu\u00e7\u00e3o salarial\u201d<\/strong>, ressaltou Juvandia Moreira.<\/p>\n

A dirigente completou que a categoria tamb\u00e9m quer\u00a0verificar em que medida a IA est\u00e1 sendo utilizada para controle dos trabalhadores, e como essas novas tecnologias podem estar vinculadas \u00e0s quest\u00f5es de direitos por igualdade de oportunidades dentro das empresas, desumanizando os processos de contrata\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e at\u00e9 demiss\u00e3o dos empregados<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Em seguida, o presidente da Fetrafi-NE, Carlos Eduardo<\/strong>, apresentou \u00e0 Fenaban, a proposta dos trabalhadores de instala\u00e7\u00e3o de uma mesa permanente para negocia\u00e7\u00f5es sobre IA<\/strong>, a partir da qual, seriam debatidos os seguintes pontos:<\/p>\n

1 \u2013<\/strong> Informar e consultar os sindicatos sobre o desenvolvimento e a implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de IA que possam ter um impacto significativo nos funcion\u00e1rios dentro do sistema financeiro. Incluindo ainda estabelecimento de mesa de negocia\u00e7\u00e3o por banco envolvendo as COEs.
2 –<\/strong> Pontos que devem ser negociados de forma imediata: fechamento de ag\u00eancias, cargos eliminados, por exemplo, de caixas, tesoureiro, gerente administrativo.
3 – <\/strong>Reconhecimento dos bancos que a IA tem o potencial de impactar os funcion\u00e1rios de v\u00e1rias maneiras, incluindo: mudan\u00e7as nas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades do trabalho; a necessidade de novas habilidades e treinamento; o potencial para deslocamento de empregos e mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.
4 – <\/strong>Garantir em ACT que esses novos profissionais n\u00e3o sejam PJ ou terceirizados, ou seja, que o trabalho n\u00e3o seja precarizado.
5 – <\/strong>Negocia\u00e7\u00e3o de um programa de requalifica\u00e7\u00e3o e realoca\u00e7\u00e3o, em se fazendo necess\u00e1rio, para que os banc\u00e1rios possam migrar para outras \u00e1reas. Estabelecer um apoio financeiro (indeniza\u00e7\u00e3o adicional) aos trabalhadores demitidos.
6 –<\/strong> Garantir que os sistemas de IA sejam desenvolvidos e usados de forma \u00e9tica e respons\u00e1vel, em conformidade com as leis e regulamentos relevantes. Problemas nos \u201cscores\u201d que s\u00e3o definidos pela IA que discriminam socialmente os clientes e impactam no trabalho banc\u00e1rio.
7 – <\/strong>Proteger e privacidade e a seguran\u00e7a dos dados de funcion\u00e1rios e clientes.
8 –<\/strong> Garantir que os funcion\u00e1rios tenham o direito de contestar decis\u00f5es tomadas por sistemas de IA.
9 –<\/strong> Os bancos e sindicatos concordam em estabelecer o \u201cObservat\u00f3rio de Transforma\u00e7\u00e3o Digital dos Banc\u00e1rios\u201d num trabalho conjunto para monitorar a implementa\u00e7\u00e3o deste acordo e para desenvolver orienta\u00e7\u00e3o adicional sobre o uso da IA no trabalho banc\u00e1rio.
10 \u2013 <\/strong>Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 4×3, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, para que os ganhos de produtividade dos bancos advindos da tecnologia sejam divididos com os trabalhadores.<\/p>\n

\u201cA tecnologia n\u00e3o tem que trazer apenas benef\u00edcio para os bancos, mas tamb\u00e9m, e principalmente, para os trabalhadores e para a sociedade. Por isso, n\u00f3s queremos participar ativamente do debate, sobre essas transforma\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o relacionadas \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho que os banc\u00e1rios necessitam aprender\u201d<\/strong>, refor\u00e7ou o presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Belo Horizonte e Regi\u00e3o, Ramon Peres. \u201cAs IAs n\u00e3o precisam apenas estar ligadas aos lucros e aumento de produtividade no setor. Podem e devem nos trazer mais seguran\u00e7a e mais ferramentas que estejam ligadas \u00e0 \u00e9tica e \u00e0 responsabilidade social das organiza\u00e7\u00f5es\u201d<\/strong>, completou.<\/p>\n

A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, Neiva Ribeiro, defendeu que \u201cas revolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas devem ser usadas para o bem da sociedade em geral, e n\u00e3o para acabar com empregos e com o atendimento presencial \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>. Para isso, recorreu a um levantamento do Dieese, realizado a partir de pesquisa de tecnologia da pr\u00f3pria Febraban: “Em 2024, s\u00f3 2% das atividades banc\u00e1rios foram feitas nas ag\u00eancias, mas esses 2% representam R$ 3,6 bilh\u00f5es do total de transa\u00e7\u00f5es (de R$ 208,2 bilh\u00f5es no ano), volume semelhante ao de anos anteriores. Ou seja, as ag\u00eancias continuam rendendo para os bancos, o que refor\u00e7a a necessidade de se manter as unidades f\u00edsicas e os postos de trabalho\u201d<\/strong>, observou.<\/p>\n

Resposta da Fenaban<\/h2>\n

Os porta-vozes da Fenaban concordaram em incluir os trabalhadores no debate sobre mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas no setor e aceitaram a proposta de mesa permanente para discuss\u00f5es sobre IA.<\/strong> Al\u00e9m disso, solicitaram ao Comando uma proposta de calend\u00e1rio para os pr\u00f3ximos encontros sobre o tema.<\/p>\n

Programa Mais Mulheres na TI<\/h2>\n

Por fim, a Fenaban trouxe os dados do Programa Mais Mulheres na T<\/strong>I, conquistado pela categoria banc\u00e1ria na \u00faltima renova\u00e7\u00e3o da CCT, onde ficou estabelecida 3.000 bolsas de estudos pela escola PrograMaria e 100 bolsas de estudos pela escola Laborat\u00f3ria, de cursos voltados \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os resultados do PrograMaria foram:<\/p>\n

1\u00aa Turma – An\u00e1lise de dados\/Meus primeiros passos em python, teve 9.729 inscri\u00e7\u00f5es para 1000 bolsas. Desse total, formaram-se 475 estudantes, sendo:
– 67% de pessoas pretas e pardas;
– 33% de pessoas da comunidade LGBTQIA+;
– 9,4% de pessoas trans;
– 29% m\u00e3es e respons\u00e1veis;
– 40% de pessoas de zonas perif\u00e9ricas;
– 14,5% de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

Em termos geogr\u00e1ficos:
– 25% do Nordeste;
– 5% do Norte;
– 5% do Centro Oeste;
– 7,5% do Sul;
– 57,5% do Sudeste.<\/p>\n

2\u00aa Turma – Front-end\/Minha primeira p\u00e1gina web, que teve 4.600 inscritas para 1.000 bolsas.<\/p>\n

Desta turma, com formatura prevista para esta semana:
– 56,56% s\u00e3o pessoas negras;
– 25,67% LGBTQIA+;
– 3,09% pessoas trans;
– 36,32% s\u00e3o m\u00e3es ou respons\u00e1veis;
– 25,55% s\u00e3o pessoas de fora das regi\u00f5es Sul e Sudeste.<\/p>\n

3\u00aa Turma – 500 bolsas (curso Front-end\/Minha primeira p\u00e1gina web):
– In\u00edcio das inscri\u00e7\u00f5es previsto para 18 de outubro.<\/p>\n

4\u00aa Turma – 500 bolsas (curso An\u00e1lise de dados\/Meus primeiros passos em python):
– In\u00edcio das inscri\u00e7\u00f5es previsto para 3 de dezembro.<\/p>\n

Os resultados do Laborat\u00f3ria:<\/p>\n

Curso mais intensivo, com dura\u00e7\u00e3o de 20 semanas (5 meses):
– Turma 1: ativa e com t\u00e9rmino previsto para 1\u00ba de agosto, hoje com 40 alunas ativas.
– Turma 2: ativa e com t\u00e9rmino previsto para 17 de outubro, hoje com 50 alunas ativas.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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