A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa se reuniu com o banco, nesta ter\u00e7a-feira (15), e apresentou as reivindica\u00e7\u00f5es do pessoal do banco a respeito do Sa\u00fade Caixa. Reajuste zero nas mensalidades do Sa\u00fade Caixa; fim do teto de gastos da Caixa com a sa\u00fade dos empregados; manuten\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do plano; melhoria da rede credenciada; e a extens\u00e3o do direito de manuten\u00e7\u00e3o do plano p\u00f3s-emprego para contratados ap\u00f3s 2018 est\u00e3o entre as pautas apresentadas.<\/p>\n
\u201cA Caixa ressaltou que a reuni\u00e3o trataria exclusivamente sobre as quest\u00f5es relativas ao Sa\u00fade Caixa. Este \u00e9 realmente o principal ponto de pauta de todo este ano e concordamos que \u00e9 preciso haver mesas de negocia\u00e7\u00e3o exclusiva sobre nosso plano de sa\u00fade\u201d, disse o coordenador da CEE\/Caixa, Felipe Pacheco. \u201cMas ressaltamos a import\u00e2ncia de haver mesas de negocia\u00e7\u00e3o paralelas sobre diversos pontos que precisam ser solucionados com urg\u00eancia, como boatos de reestrutura\u00e7\u00e3o, a quest\u00e3o das ag\u00eancias digitais, problemas no acesso remoto (VPN), o programa SuperCaixa, quest\u00f5es envolvendo a vacina\u00e7\u00e3o contra a gripe, como a aceita\u00e7\u00e3o da vacina do SUS como requisito para o recebimento do Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito\u201d, completou.<\/p>\n
\u201cA representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) do Nordeste, Chay\u00b7C\u00e2ndida, ressaltou a import\u00e2ncia do Sa\u00fade Caixa para todos os empregados. “Sabemos o quanto est\u00e1 dif\u00edcil, para muitos empregados, manter o plano. Por isso, queremos que seja considerada nossa reivindica\u00e7\u00e3o de reajuste zero, para evitar que o plano fique ainda mais pesado para os empregados\u201d, disse.<\/p>\n
A Caixa concordou com um pleito hist\u00f3rico dos empregados que \u00e9 o compartilhamento das redes de atendimento de planos de sa\u00fade de outras empresas estatais e est\u00e1 estudando a viabilidade para que isso aconte\u00e7a o mais breve poss\u00edvel.<\/p>\n
\u201cEsta \u00e9 uma reivindica\u00e7\u00e3o que fazemos h\u00e1 bastante tempo e consideramos que \u00e9 um avan\u00e7o, pois pode contribuir para a melhoria da rede credenciada onde o atendimento do Sa\u00fade Caixa \u00e9 prec\u00e1rio\u201d, avaliou o diretor da Contraf-CUT, Rafael de Castro.<\/p>\n
A necessidade do fim do teto de gastos da Caixa com a sa\u00fade de seu quadro de trabalho, fixado em 6,5% da folha de pagamentos aos empregados no Estatuto Social do banco, tamb\u00e9m foi ressaltada durante a reuni\u00e3o.<\/p>\n
\u201cEsse teto impede que a Caixa arque com sua parte no plano e joga para os usu\u00e1rios a responsabilidade pelos custos que seguem aumentando. Esper\u00e1vamos que a altera\u00e7\u00e3o estatut\u00e1ria feita esse ano trouxesse a retirada do teto que cobramos desde sua implementa\u00e7\u00e3o\u201d, observou a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP), Luiza Hansen. \u201cA retirada desse teto \u00e9 fundamental para garantir um Sa\u00fade Caixa sustent\u00e1vel e vi\u00e1vel para os empregados\u201d, completou, ao cobrar que a Caixa tenha o mesmo empenho pela retirada do teto que demonstrou nas altera\u00e7\u00f5es que foram feitas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Funcef.<\/p>\n
O teto de gastos da Caixa com a sa\u00fade de seus empregados impede que o banco arque com os 70% dos custos do Sa\u00fade Caixa, como estabelecido no ACT espec\u00edfico do plano de sa\u00fade e permitido pela CGPAR 52.<\/p>\n
\u201c\u00c9 importante que a Caixa cumpra o modelo de custeio 70\/30. Mas, a cada ano vemos a Caixa se afastando do percentual de 70% dos custos\u201d, disse a representante da Fetrafi-RS, Sabrina Muniz. \u201cDesde 2021, pelo menos, a Caixa n\u00e3o tem arcado com os 70% dos custos do plano. E, em 2024, o percentual da Caixa ficou mais de 15% abaixo do permitido. Queremos que a Caixa fa\u00e7a um aporte das diferen\u00e7as que pagou a menor, para que o Sa\u00fade Caixa volte a ter o equil\u00edbrio financeiro que tinha antes da imposi\u00e7\u00e3o do teto\u201d, completou.<\/p>\n
Outra reivindica\u00e7\u00e3o sobre o Sa\u00fade Caixa apresentada pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados ao banco foi com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 extens\u00e3o do direito depois da aposentadoria aos admitidos p\u00f3s-2018.<\/p>\n
\u201cA Caixa n\u00e3o queria sequer incluir esse pessoal no Sa\u00fade Caixa. Em 2020, conseguimos a inclus\u00e3o deles no plano, mas o banco n\u00e3o contribui com sua parte no custeio do plano a partir do momento que eles se aposentam. Quem quer manter o Sa\u00fade Caixa tem que arcar com o custo integral das mensalidades\u201d, disse o representante da Fetrafi-SC, Edson Heemann.<\/p>\n
\u201cImportante o plano de sa\u00fade ser o mesmo para todos os empregados da Caixa. Impossibilitar aos admitidos p\u00f3s-2018 carregar o plano para a aposentadoria sem que a Caixa arque com sua parte, \u00e9 criar duas categorias de empregados\u201d, disse o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito (Fetec) do Centro Norte, Ant\u00f4nio Abdan.<\/p>\n
\u201c\u00c9 uma quest\u00e3o de justi\u00e7a estender o Sa\u00fade Caixa na aposentadoria aos colegas p\u00f3s-2018, com os mesmos diretos dos que foram admitidos antes daquele ano. E, com a edi\u00e7\u00e3o do Decreto Legislativo 26\/2021, n\u00e3o h\u00e1 mais impedimentos legais para a Caixa negar esse benef\u00edcio aos pouco mais de 10 mil colegas admitidos ap\u00f3s de 31 de agosto de 2018\u201d, afirmou Heemann.<\/p>\n
O membro do Grupo de Trabalho do Sa\u00fade Caixa, representante da Federa\u00e7\u00e3o das Banc\u00e1rias e Banc\u00e1rios do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Serginho Amorim, que-participou da reuni\u00e3o como assessor t\u00e9cnico, fez um apanhado hist\u00f3rico do Sa\u00fade Caixa. “O plano, que completou 20 anos, \u00e9 fruto de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e levou algum tempo para ser implementado. Sempre tivemos em mente a necessidade de acompanhamento pelos usu\u00e1rios para que estes vejam se o plano atende suas expectativas”, disse o dirigente da Federa-RJ.<\/p>\n
Serginho disse que a representa\u00e7\u00e3o dos empregados tamb\u00e9m est\u00e1 preocupada com os dados de custos e utiliza\u00e7\u00e3o. \u201cMas, n\u00e3o queremos que a discuss\u00e3o se limite \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do plano. Queremos que haja manuten\u00e7\u00e3o das premissas de autogest\u00e3o e perenidade para que possamos us\u00e1-lo, com tranquilidade, quando todos j\u00e1 estivermos aposentados”, completou.<\/p>\n
O representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) da Bahia e Sergipe, Emanoel Souza, refor\u00e7ou a import\u00e2ncia da manuten\u00e7\u00e3o das premissas do plano. \u201cN\u00e3o abrimos m\u00e3o das tr\u00eas premissas, que s\u00e3o a solidariedade, o mutualismo e o pacto intergeracional\u201d, disse. \u201cN\u00e3o \u00e9 justo que quem contribuiu a vida inteira possa vir a ter uma mensalidade mais cara quando chegar o momento de sua aposentadoria\u201d, completou.<\/p>\n
O representante da Federa-RJ, Rog\u00e9rio Campanate, destacou a import\u00e2ncia das decis\u00f5es coletivas e a falta de respeito da Caixa com a mesa de negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cNossa categoria \u00e9 uma das mais organizadas do pa\u00eds, pois acreditamos muito no poder da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e valorizamos muito essa mesa de negocia\u00e7\u00f5es. Lamentamos que a Caixa, muitas vezes, implemente programas e tome medidas que afetam os empregados sem passar por essa mesa\u201d, disse.<\/p>\n
Para Campanate, a valoriza\u00e7\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m deve ser refletida na qualidade dos debates realizados em mesa. \u201cAlgumas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o autoexplicativas podem ser enviadas antecipadamente. A\u00ed a gente ganha mais tempo para o debate qualificado, sem que estas informa\u00e7\u00f5es tenham que ser apresentadas durante a reuni\u00e3o\u201d, sugeriu.<\/p>\n
Para o dirigente da Federa-RJ n\u00e3o apenas a mesa de negocia\u00e7\u00f5es, mas outros f\u00f3runs com participa\u00e7\u00f5es dos empregados, como os comit\u00eas de credenciamento e descredenciamento devem ser mais valorizados e empoderados. \u201cPor exemplo, reivindicamos que seja atribu\u00eddo poder deliberativo ao Conselho de Usu\u00e1rios do Sa\u00fade Caixa, que hoje \u00e9 uma inst\u00e2ncia consultiva. E os comit\u00eas de credenciamento e descredenciamento devem ter mais poder de decis\u00e3o sobre as quest\u00f5es do plano\u201d, disse.<\/p>\n
A Caixa acolheu as reivindica\u00e7\u00f5es e as levar\u00e1 para debate interno.<\/p>\n
Ficou acertado que a pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es sobre Sa\u00fade Caixa ocorra na primeira quinzena de agosto, no Rio de Janeiro, com indicativo dos dias 14, ou 15 de agosto.<\/p>\n
O banco tamb\u00e9m aceitou realizar reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00f5es paralelas \u00e0s mesas espec\u00edficas sobre o Sa\u00fade Caixa para tratar dos demais assuntos pendentes.<\/p>\n
Tamb\u00e9m est\u00e1 agenda para o dia 22 de julho a primeira reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho (GT) sobre banco e banc\u00e1rio do futuro, que tratar\u00e1 sobre diversos pontos ligados \u00e0 carreira do pessoal da Caixa.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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