{"id":16517,"date":"2025-06-25T13:55:51","date_gmt":"2025-06-25T16:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/em-2024-saude-mental-foi-a-principal-causa-dos-afastamentos-na-categoria-bancaria\/"},"modified":"2025-06-25T13:55:51","modified_gmt":"2025-06-25T16:55:51","slug":"em-2024-saude-mental-foi-a-principal-causa-dos-afastamentos-na-categoria-bancaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/em-2024-saude-mental-foi-a-principal-causa-dos-afastamentos-na-categoria-bancaria\/","title":{"rendered":"Em 2024, sa\u00fade mental foi a principal causa dos afastamentos na categoria banc\u00e1ria"},"content":{"rendered":"

Em 2024, a sa\u00fade mental foi a principal causa dos afastamentos na categoria banc\u00e1ria. Segundo levantamento do Dieese, com base em informa\u00e7\u00f5es da plataforma Smartlab, produzida com registros do INSS, naquele ano,\u00a0as doen\u00e7as mentais e comportamentais foram respons\u00e1veis por 55,9% dos afastamentos acident\u00e1rios e por 51,8% dos afastamentos previdenci\u00e1rios de banc\u00e1rias e banc\u00e1rios do pa\u00eds<\/strong>. Em segundo lugar ficaram as doen\u00e7as conhecidas como Les\u00f5es por Esfor\u00e7os Repetitivos (LER) ou Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), respons\u00e1veis por 20,3% dos afastamentos acident\u00e1rios e 15,2% dos afastamentos previdenci\u00e1rios na categoria, em 2024.<\/p>\n

O Dieese revela tamb\u00e9m que ocorreu um aumento significativo das doen\u00e7as mentais no total de afastamentos de trabalhadores banc\u00e1rios.\u00a0Em 2012, a LER\/DORT era respons\u00e1vel por 48,90% dos afastamentos acident\u00e1rios e por 22,10% dos afastamentos previdenci\u00e1rios<\/strong>, enquanto que as doen\u00e7as mentais e comportamentais por 30,40% e 23,60% dos afastamentos acident\u00e1rios e previdenci\u00e1rios, respectivamente.<\/p>\n

Neste per\u00edodo, de 2012 e 2024, tamb\u00e9m avan\u00e7ou a participa\u00e7\u00e3o da categoria banc\u00e1ria no total de afastamentos por doen\u00e7as mentais e comportamentais nas atividades do Ramo Financeiro: de 12% para 25% nos casos de afastamentos acident\u00e1rios; e de 2,2% para 3,3% nos casos de afastamentos previdenci\u00e1rios de todo o setor financeiro.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o a todas as categorias do pa\u00eds, o setor banc\u00e1rio tamb\u00e9m se destaca, negativamente.\u00a0Apesar de representar somente 0,8% do emprego formal no Brasil, a categoria respondeu por 2,81% dos 168,7 mil afastamentos acident\u00e1rios que ocorreram em 2024<\/strong>.<\/p>\n

\u201cO crescimento de afastamentos por doen\u00e7as de cunho mental entre banc\u00e1rias e banc\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia, mas consequ\u00eancia da realidade de trabalho no setor financeiro, como temos denunciado reiteradamente nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com os bancos”, explica o secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Contraf-CUT, Mauro Sales.\u00a0“S\u00e3o os mecanismos por metas, cada vez mais abusivos, e que geram press\u00e3o exacerbada, com falta de apoio, \u00e9 que t\u00eam resultado nesses n\u00fameros alarmantes”<\/strong>, completa o dirigente.<\/p>\n

Mesa de negocia\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A cobran\u00e7a por solu\u00e7\u00f5es contra adoecimentos nos bancos ser\u00e1 um dos temas da\u00a0Negocia\u00e7\u00e3o Nacional sobre Sa\u00fade Banc\u00e1ria, que ocorrer\u00e1 na pr\u00f3xima segunda-feira (30)<\/strong>, entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), na capital paulista.<\/p>\n

\u201cO fen\u00f4meno de um ambiente de trabalho que adoece n\u00e3o pode ser normalizado e os trabalhadores banc\u00e1rios, organizados, seguem na linha de frente n\u00e3o s\u00f3 na luta por n\u00f3s mesmos, mas pelas demais categoriais. Os nossos avan\u00e7os s\u00e3o tamb\u00e9m avan\u00e7os que servem de refer\u00eancia \u00e0 toda a classe trabalhadora\u201d, observa Mauro Sales.<\/p>\n

Entre os avan\u00e7os da categoria, obtidas em mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade laboral, est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o de um conjunto de cl\u00e1usulas e que originaram o cap\u00edtulo intitulado “Combate ao ass\u00e9dio moral, sexual e outras formas de viol\u00eancia no trabalho”, na renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), em 2024.\u00a0Mauro revela que, depois de anos de luta, pela primeira vez, os bancos concordaram em incluir o termo ass\u00e9dio moral na CCT<\/strong>. “Essa inclus\u00e3o ampliou o caminho para debater o tema com os bancos, resultando, por exemplo, na cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancias para coibir o ass\u00e9dio moral dentro das empresas”, conclui o secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Contraf-CUT.\u00a0<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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