{"id":16449,"date":"2025-06-02T16:13:32","date_gmt":"2025-06-02T19:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/em-mesa-com-fenaban-bancarios-recebem-dados-sobre-avancos-a-diversidade\/"},"modified":"2025-06-02T16:13:32","modified_gmt":"2025-06-02T19:13:32","slug":"em-mesa-com-fenaban-bancarios-recebem-dados-sobre-avancos-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/em-mesa-com-fenaban-bancarios-recebem-dados-sobre-avancos-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Em mesa com Fenaban, banc\u00e1rios recebem dados sobre avan\u00e7os \u00e0 diversidade"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p>Na tarde desta sexta-feira (30), foi realizada a mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Banc\u00e1ria sobre Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento, na qual os representantes dos trabalhadores banc\u00e1rios obtiveram da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) dados sobre os avan\u00e7os nas cl\u00e1usulas negociadas na \u00faltima Campanha Nacional, que resultou na renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), com vig\u00eancia at\u00e9 2026.<\/p>\n<p>A Fenaban apresentou os resultados de uma pesquisa com 35 bancos \u2014 que representam mais de 90% da categoria \u2014 destacando progressos importantes nas \u00e1reas de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCDs), amplia\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as maternidade e paternidade, al\u00e9m do compromisso com o 4\u00ba Censo da Diversidade e do acolhimento da proposta de cria\u00e7\u00e3o de um protocolo para enfrentamento \u00e0 casos de racismo e LGBTfobia, especialmente de clientes contra funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2>Pessoas com defici\u00eancia (PCD)<\/h2>\n<p>O levantamento da Fenaban revelou que 18.528 pessoas com defici\u00eancia atuam no setor banc\u00e1rio, o que corresponde a 4,28% da categoria.<\/p>\n<p>Sobre o cumprimento da Cl\u00e1usula 116 da CCT \u2014 que garante abono de aus\u00eancia para reparo ou conserto de pr\u00f3teses \u2014, foram registradas 101 ocorr\u00eancias: 52 delas entre setembro e dezembro de 2024 e 49 de janeiro a abril de 2025.<\/p>\n<p>\u201cA Cl\u00e1usula 116 da nova CCT come\u00e7ou a ser aplicada assim que foi assinada. S\u00f3 entre setembro e dezembro do ano passado, tivemos 52 trabalhadores utilizando esse direito, o que mostra a import\u00e2ncia dessa conquista para os PCDs da categoria\u201d, destacou a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira.<\/p>\n<h2>Licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n<p><strong>De acordo com os dados apresentados:<\/strong><\/p>\n<p>84% dos bancos j\u00e1 ampliaram a licen\u00e7a-maternidade de 120 para 180 dias e a licen\u00e7a-paternidade de 5 para 20 dias;<\/p>\n<p>6% disseram que adotar\u00e3o essa amplia\u00e7\u00e3o at\u00e9 o primeiro semestre de 2026;<\/p>\n<p>Outros 6% ainda est\u00e3o analisando e 4% n\u00e3o deram previs\u00e3o;<\/p>\n<p>100% dos bancos garantem o mesmo tratamento a casais homoafetivos.<\/p>\n<p><strong>Os n\u00fameros demonstram o avan\u00e7o na utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Das 7.269 licen\u00e7as-maternidade concedidas, 99,6% (7.240) foram de 180 dias;<\/li>\n<li>Das 6.770 licen\u00e7as-paternidade, 99,4% (6.732) foram de 20 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quest\u00f5es LGBTQIA+<\/h2>\n<p><strong>Entre os bancos que responderam \u00e0 pesquisa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>97% reconhecem uni\u00f5es homoafetivas est\u00e1veis e aplicam os direitos da CCT aos c\u00f4njuges;<\/li>\n<li>71% orientam que c\u00f4njuges do mesmo sexo tenham acesso ao plano de sa\u00fade do companheiro banc\u00e1rio;<\/li>\n<li>3257 pessoas j\u00e1 s\u00e3o dependentes nos planos de sa\u00fade dos seus c\u00f4njuges dentro dessas institui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Sobre declara\u00e7\u00f5es de rep\u00fadio \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o LGBTQIA+<\/strong>:\n<ul>\n<li>71% j\u00e1 publicaram;<\/li>\n<li>14% far\u00e3o isso at\u00e9 o fim de 2025;<\/li>\n<li>3% at\u00e9 o primeiro semestre de 2026;<\/li>\n<li>11% est\u00e3o pendentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sobre declara\u00e7\u00f5es de apoio \u00e0 igualdade com destaque \u00e0s pessoas trans<\/strong>:\n<ul>\n<li>69% j\u00e1 declararam;<\/li>\n<li>11% far\u00e3o em 2025;<\/li>\n<li>3% at\u00e9 o primeiro semestre de 2026;<\/li>\n<li>17% est\u00e3o pendentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Informa\u00e7\u00f5es internas sobre respeito \u00e0 popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+<\/strong>:\n<ul>\n<li>91% dos bancos informam seus empregados;<\/li>\n<li>6% far\u00e3o isso at\u00e9 2025;<\/li>\n<li>3% est\u00e3o pendentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Canais de apoio<\/strong>:\n<ul>\n<li>86% dos bancos disponibilizam canais para tratar de temas LGBTQIA+;<\/li>\n<li>8% ir\u00e3o implementar ainda este ano;<\/li>\n<li>3% at\u00e9 o 1\u00ba semestre de 2026;<\/li>\n<li>3% seguem pendentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vale destacar que 94% desses canais s\u00e3o os mesmos utilizados para den\u00fancias de ass\u00e9dio moral, sexual e outras formas de viol\u00eancia.<\/p>\n<h2>Popula\u00e7\u00e3o trans<\/h2>\n<p>A pesquisa da Fenaban identificou 233 pessoas trans trabalhando no setor banc\u00e1rio. Os dados mostram que:<\/p>\n<ul>\n<li>77% dos bancos que responderam \u00e0 pesquisa t\u00eam pessoas trans em seus quadros;<\/li>\n<li>20% n\u00e3o forneceram a informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>3% afirmaram n\u00e3o controlar esse dado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso:<\/p>\n<ul>\n<li>100% dos bancos garantem o direito ao uso do nome social;<\/li>\n<li>Sobre a divulga\u00e7\u00e3o de iniciativas de diversidade, inclus\u00e3o e pertencimento:\n<ul>\n<li>74% dos bancos j\u00e1 disponibilizam essas informa\u00e7\u00f5es aos empregados;<\/li>\n<li>14% far\u00e3o isso at\u00e9 2025;<\/li>\n<li>3% at\u00e9 o 1\u00ba semestre de 2026;<\/li>\n<li>9% est\u00e3o pendentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4\u00ba Censo da Diversidade<\/h2>\n<p>O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios cobrou a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para a constru\u00e7\u00e3o do 4\u00ba Censo da Diversidade, compromisso assumido pelos bancos na \u00faltima campanha.<\/p>\n<p>A Fenaban informou que contratou o Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert) para conduzir a pesquisa e apresentou um cronograma: o censo ser\u00e1 aplicado na terceira semana de setembro de 2025, com divulga\u00e7\u00e3o dos resultados a partir de fevereiro de 2026.<\/p>\n<p>O pr\u00f3ximo encontro para defini\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio e do cronograma acontecer\u00e1 na quinta-feira, 5 de junho, \u00e0s 14h, com a participa\u00e7\u00e3o de banc\u00e1rios, Fenaban, Ceert e o Dieese.<\/p>\n<p>\u201cConhecer a composi\u00e7\u00e3o da categoria por meio do Censo da Diversidade \u00e9 essencial para garantir pol\u00edticas de inclus\u00e3o, avan\u00e7o de direitos e a prote\u00e7\u00e3o do que j\u00e1 conquistamos. N\u00e3o d\u00e1 para avan\u00e7ar sem diagn\u00f3stico\u201d, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios.<\/p>\n<h2>Protocolo de atua\u00e7\u00e3o em casos de racismo e LGBTfobia<\/h2>\n<p>Durante a mesa, os representantes dos banc\u00e1rios solicitaram a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para elaborar um protocolo de atua\u00e7\u00e3o em casos de racismo e LGBTfobia, tanto entre colegas de trabalho quanto de clientes contra trabalhadores.<\/p>\n<p>\u201cA forma\u00e7\u00e3o precisa vir acompanhada da a\u00e7\u00e3o para coibir esses tipos de viol\u00eancia. Recebemos den\u00fancias de diversos casos de funcion\u00e1rios que sofreram racismo e os trabalhadores n\u00e3o souberam como reagir, porque n\u00e3o foram preparados. Ent\u00e3o, a nossa proposta \u00e9 desenvolver um protocolo que acolha e que co\u00edba esses crimes, para proteger a categoria\u201d, explicou a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Elaine Cutis.<\/p>\n<p>A Fenaban reconheceu a import\u00e2ncia do tema, mas como n\u00e3o estava preparada para trat\u00e1-lo nesta reuni\u00e3o, sugeriu que o assunto seja debatido em uma pr\u00f3xima mesa.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na tarde desta sexta-feira (30), foi realizada a mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional Banc\u00e1ria sobre Diversidade, Inclus\u00e3o e Pertencimento, na qual os representantes dos trabalhadores banc\u00e1rios obtiveram da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) dados sobre os avan\u00e7os nas cl\u00e1usulas negociadas na \u00faltima Campanha Nacional, que resultou na renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), com vig\u00eancia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16448,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-16449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}