{"id":16329,"date":"2025-04-25T16:42:47","date_gmt":"2025-04-25T19:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/mesa-de-saude-debate-condicoes-de-trabalho-e-saude-mental-dos-bancarios\/"},"modified":"2025-04-25T16:42:47","modified_gmt":"2025-04-25T19:42:47","slug":"mesa-de-saude-debate-condicoes-de-trabalho-e-saude-mental-dos-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/mesa-de-saude-debate-condicoes-de-trabalho-e-saude-mental-dos-bancarios\/","title":{"rendered":"Mesa de Sa\u00fade debate condi\u00e7\u00f5es de trabalho e sa\u00fade mental dos banc\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>A sa\u00fade e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias foram pauta da reuni\u00e3o da Mesa de Sa\u00fade entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada na manh\u00e3 desta sexta-feira (25), em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>A reuni\u00e3o come\u00e7ou com o debate sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), com foco nas NRs 1 e 17. A NR-1, recentemente atualizada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, determina que as empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, como estresse, ass\u00e9dio moral e burnout. J\u00e1 a NR-17 estabelece par\u00e2metros para adaptar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, promovendo sa\u00fade e bem-estar no ambiente laboral.<\/p>\n<p>O movimento sindical e a Fenaban se comprometeram a fazer uma manifesta\u00e7\u00e3o p\u00fablica formal ao Minist\u00e9rio do Trabalho em apoio a NR1, que tem sido questionada por grupos empresariais. Tamb\u00e9m foi discutida a elabora\u00e7\u00e3o de uma cartilha com orienta\u00e7\u00f5es sobre o que caracteriza o ass\u00e9dio, o que define um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e como os trabalhadores podem identificar e reagir a situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia organizacional.<\/p>\n<p>Durante a reuni\u00e3o, os bancos informaram que v\u00e3o apresentar uma cartilha com diretrizes sobre o tema em at\u00e9 90 dias. O movimento sindical, por sua vez, comprometeu-se a elaborar uma proposta de cartilha com fluxo e orienta\u00e7\u00e3o para os trabalhadores em caso de necessidade de afastamento por motivos de sa\u00fade, al\u00e9m de reivindicar acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es das pesquisas internas feitas pelos bancos, a fim de sugerir medidas preventivas com base em dados reais.<\/p>\n<h2>Rep\u00fadio a caso de ass\u00e9dio moral<\/h2>\n<p>O Comando Nacional tamb\u00e9m expressou rep\u00fadio ao caso de uma executiva do Goldman Sachs que sofreu ass\u00e9dio moral ap\u00f3s sua licen\u00e7a-maternidade e, em consequ\u00eancia, desenvolveu uma doen\u00e7a ocupacional. A Fenaban se comprometeu a buscar esclarecimentos junto ao banco envolvido e investigar o ocorrido, al\u00e9m de refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do canal de den\u00fancia.<\/p>\n<h2>Nega\u00e7\u00e3o da realidade por parte dos bancos<\/h2>\n<p>Um ponto de diverg\u00eancia na reuni\u00e3o foi a postura da Fenaban ao n\u00e3o reconhecer que o ambiente de trabalho nos bancos \u00e9 fator determinante para o aumento de casos de doen\u00e7as psicossociais entre os trabalhadores. A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, rebateu com veem\u00eancia a posi\u00e7\u00e3o dos bancos. \u201cIsso \u00e9 um absurdo. Os n\u00fameros mostram que os banc\u00e1rios concentram uma parcela expressiva dos afastamentos por doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, especialmente quando se trata de transtornos mentais. As doen\u00e7as mentais e comportamentais j\u00e1 s\u00e3o a principal causa de afastamento entre banc\u00e1rios. Em 2024, elas representaram 55,9% dos afastamentos acident\u00e1rios na categoria e 51,8% do total de afastamentos previdenci\u00e1rios\u201d, ressaltou Juvandia.<\/p>\n<p>Para o secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Contraf-CUT, Mauro Salles, \u00e9 urgente que os bancos encarem a realidade e assumam a responsabilidade pela sa\u00fade dos trabalhadores. \u201cO crescimento do adoecimento n\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia, \u00e9 consequ\u00eancia. O ritmo de trabalho, as metas abusivas, a press\u00e3o e a falta de apoio t\u00eam deixado marcas profundas nos banc\u00e1rios. Precisamos de medidas efetivas e n\u00e3o apenas discursos\u201d, afirmou.<\/p>\n<p>A Fenaban se comprometeu a apresentar o balan\u00e7o dos canais de den\u00fancias do banco, na pr\u00f3xima reuni\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias foram pauta da reuni\u00e3o da Mesa de Sa\u00fade entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada na manh\u00e3 desta sexta-feira (25), em S\u00e3o Paulo. 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