{"id":16289,"date":"2025-04-09T13:28:54","date_gmt":"2025-04-09T16:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarias-e-fenaban-aderem-carta-eu-apoio-o-movimento-pela-igualdade-no-trabalho\/"},"modified":"2025-04-09T13:28:54","modified_gmt":"2025-04-09T16:28:54","slug":"bancarias-e-fenaban-aderem-carta-eu-apoio-o-movimento-pela-igualdade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarias-e-fenaban-aderem-carta-eu-apoio-o-movimento-pela-igualdade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rias e Fenaban aderem carta \u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d"},"content":{"rendered":"

Assinatura do Movimento pela Igualdade no Trabalho | Foto: Matheus Itacaramby<\/em><\/p>\n

“A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste porque \u00e9 necess\u00e1rio que haja mudan\u00e7as estruturais em nossa sociedade,<\/strong>\u00a0desde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela s\u00f3 ir\u00e1 ganhar tendo mais mulheres compondo sua for\u00e7a de trabalho, e com sal\u00e1rios maiores”, ressaltou a Ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, nesta segunda-feira (7), em Bras\u00edlia, durante a cerim\u00f4nia de lan\u00e7amento do\u00a03\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/a>, produzido por sua pasta em parceria com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n

E, para avan\u00e7ar em estrat\u00e9gias de combate \u00e0 essa mentalidade, o governo federal lan\u00e7ou, na mesma cerim\u00f4nia, o Guia para Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas e a carta p\u00fablica \u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d.<\/p>\n

O Guia (clique aqui para acess\u00e1-lo<\/a>) tem reflex\u00f5es sobre a discrep\u00e2ncia salarial e de oportunidade entre homens e mulheres, no ambiente de trabalho, e\u00a0orienta sindicatos e empregadores na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias \u00e0 igualdade<\/strong>. \u201cOs espa\u00e7os de negocia\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o importantes e definidores para alcan\u00e7armos a igualdade salarial. A lei, em si, sozinha, n\u00e3o \u00e9 o bastante, precisamos desse conjunto de instrumentos\u201d, destacou a secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados, Rosane Silva, sobre a proposta.<\/p>\n

Na carta p\u00fablica\u00a0\u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d<\/a>, por sua vez, os minist\u00e9rios expuseram o cen\u00e1rio da desigualdade de g\u00eanero em v\u00e1rias camadas da sociedade e o reflexo disso para a economia:\u00a0\u201cSegundo um estudo do Banco Mundial, se as mulheres tivessem as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho, o Produto Interno Bruto (PIB) global poderia crescer mais de 20%. Na mesma linha, um outro estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho demonstra que o Brasil poderia expandir a economia em 382 bilh\u00f5es de reais se implementasse pol\u00edticas moderadas de igualdade de g\u00eanero. Esse valor seria duplicado com igualdade plena!\u201d<\/strong>, diz trecho do documento.<\/p>\n

Categoria adere compromisso<\/h2>\n

A coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, Neiva Ribeiro, assinou a carta em nome da categoria.\u00a0“O Comando representa 450 mil trabalhadores na negocia\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores com os bancos. E, neste \u00e2mbito, temos a mesa permanente Igualdade de Oportunidades, que completa 23 anos, onde discutimos como dirimir as desigualdades salariais entre homens e mulheres, entre negros e n\u00e3o negros, como resolver as quest\u00f5es ligadas \u00e0 qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o”<\/strong>, explicou a dirigente, que tamb\u00e9m aderiu ao manifesto em nome do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

“Entre os avan\u00e7os desses 23 anos est\u00e3o a produ\u00e7\u00e3o de censos da categoria, junto ao Dieese e com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos), que tem como objetivo isso que o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia faz: a partir dos dados, reconhecer problemas que s\u00e3o levados \u00e0s mesas de negocia\u00e7\u00f5es para acabar com as desigualdades”, completou Neiva.<\/p>\n

A Fenaban, a partir do seu representante de negocia\u00e7\u00f5es, Adauto Duarte, tamb\u00e9m assinou o documento.\u00a0\u201cAssumimos esse compromisso n\u00e3o de apoio a uma causa, mas a um movimento, porque s\u00e3o v\u00e1rias as m\u00e3os que devem estar na mesma dire\u00e7\u00e3o para que a gente consiga avan\u00e7ar\u201d<\/strong>, destacou.<\/p>\n

Durante o evento, a categoria banc\u00e1ria ressaltou conquistas recentes, inclu\u00eddas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), em favor da igualdade de g\u00eanero no mundo laboral, como a concess\u00e3o de bolsas de estudos para mulheres se desenvolverem na \u00e1rea da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI), o setor que tem ganhado mais espa\u00e7o dentre dos bancos.<\/p>\n

Para a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Elaine Cutis, a cerim\u00f4nia foi importante para consolidar a produ\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o do\u00a0Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia<\/strong>.\u00a0\u201c\u00c9 por meio de documentos como este que a sociedade \u00e9 levada a reconhecer e a criar sa\u00eddas para uma realidade que n\u00e3o deve ser normalizada: que mulheres trabalham mais, porque suportam a tripla jornada, ganham menos que os homens, ainda que exercendo as mesmas fun\u00e7\u00f5es e tenham escolaridade superior\u201d<\/strong>, observou.<\/p>\n

A secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, completou que\u00a0o Guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva tem papel fundamental para que o movimento sindical seja reconhecido, na sociedade, como entidade necess\u00e1ria \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de conquistas e para avan\u00e7os em novos direitos da classe trabalhadora<\/strong>. Fernanda tamb\u00e9m refor\u00e7ou a import\u00e2ncia do \u201cMovimento pela Igualdade no Trabalho\u201d e a ades\u00e3o \u00e0 carta pelos bancos:\u00a0\u201cNosso principal interesse \u00e9 o fim das desigualdades, \u00e9 a justi\u00e7a salarial entre homens e mulheres, negros e negras, e o fim da discrimina\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, aqui n\u00f3s registramos esse passo dado pelos bancos como mais uma conquista nossa e, diante dessa assinatura, como movimento sindical estamos atentos para que os bancos, de fato, cumpram e se tornem refer\u00eancia no compromisso da paridade salarial de g\u00eanero e sem distin\u00e7\u00e3o racial\u201d<\/strong>, completou.<\/p>\n

Dados que tornam categoria refer\u00eancia<\/h2>\n

Na carta “Eu apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho” consta que a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas estima que ser\u00e3o necess\u00e1rios\u00a0300 anos para o mundo atingir a paridade de g\u00eanero<\/strong>, que inclui n\u00e3o s\u00f3 a paridade salarial, mas dos mesmos direitos, mesmas responsabilidades, e mesmas oportunidades entre homens e mulheres em toda a sociedade.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0quest\u00e3o salarial<\/strong>, o\u00a0F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta<\/a>\u00a0que a equidade no mundo levar\u00e1 131 anos para ser atingida.\u00a0A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, aqui no Brasil, a categoria banc\u00e1ria poder\u00e1 alcan\u00e7ar a paridade salarial em 46 anos, segundo avalia\u00e7\u00e3o do Dieese, com base em dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) dos \u00faltimos 10 anos.<\/p>\n

“Meio s\u00e9culo \u00e9 ainda muito para que a gente alcance a igualdade salarial, um direito fundamental. Por\u00e9m, essa diferen\u00e7a mostra a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o da classe trabalhadora, do movimento sindical banc\u00e1rio, e que faz com que hoje sejamos refer\u00eancia para outras categoriais. Hoje, por exemplo, somos a \u00fanica com a mesa Igualdade de Oportunidades, de onde tiramos, nos \u00faltimos 23 anos, resultados para a CCT, como o combate aos ass\u00e9dios moral e sexual, o compromisso dos bancos para lutar contra a desigualdade salarial e as bolsas de estudo para mulheres ingressarem na \u00e1rea de TI”<\/strong>, concluiu Fernanda Lopes.
\u00a0<\/p>\n

Resultados do relat\u00f3rio\u00a0\u00a0<\/h2>\n

O 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salaria revelou que a\u00a0raz\u00e3o salarial entre homens e mulheres permaneceu praticamente est\u00e1vel, em rela\u00e7\u00e3o aos resultados do 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia.\u00a0Em 2024, as mulheres ganhavam, em m\u00e9dia, 20,9% menos que os homens no pa\u00eds. Enquanto no relat\u00f3rio anterior a m\u00e9dia registrado foi de remunera\u00e7\u00e3o 20,7% menor, em 2023<\/strong>.<\/p>\n

Outros dados em destaque na apresenta\u00e7\u00e3o foram:<\/p>\n

    \n
  • Aumento de 0,5 ponto percentual (p.p.) da diferen\u00e7a salarial das mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens, nos\u00a0cargos de dirigentes e gerentes<\/strong>: em 2023 elas ganhavam 70,7% dos sal\u00e1rios dos homens; em 2024 esse percentual caiu para 70,2%;<\/li>\n
  • Aumento de 0,5 p.p. da diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros em\u00a0ocupa\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superio<\/strong>r: em 2023, mulheres ganhavam 65,0% dos sal\u00e1rios dos colegas homens; em 2024 esse \u00edndice passou para 64,5%;<\/li>\n
  • Aumento da diferen\u00e7a salarial das\u00a0mulheres negras<\/strong>\u00a0em rela\u00e7\u00e3o aos homens n\u00e3o negros: em 2024, elas recebiam 47,5% do que recebiam os homens n\u00e3o negros, diferen\u00e7a que era de 50,3% em 2023.<\/li>\n<\/ul>\n

    Movimenta\u00e7\u00f5es positivas<\/h2>\n

    Apesar desses registros, o 3\u00ba Relat\u00f3rio trouxe alguns dados positivos, entre eles a\u00a0diminui\u00e7\u00e3o de estabelecimentos com, no m\u00e1ximo, 10% de mulheres negras:\u00a0<\/strong>de 21,6 mil, em 2023, para 20,5 mil, em 2024.<\/p>\n

    Al\u00e9m disso, ocorreu o\u00a0aumento de estabelecimentos com at\u00e9 5% da diferen\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia entre homens e mulheres:<\/strong>\u00a0de 16.703 para 17.380, entre 2023 e 2024, considerando o universo total de 11.527 em ambos os anos.<\/p>\n

    Outro avan\u00e7o importante foi a\u00a0amplia\u00e7\u00e3o de empresas que responderam \u00e0s informa\u00e7\u00f5es para o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia:\u00a0<\/strong>passou de 50 mil para 53 mil, entre os dois anos. A Lei da Igualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios (n\u00ba 14.611), criada e sancionada pelo governo Lula, em 2023, exige que empresas com 100 ou mais empregados e empregadas encaminhem informa\u00e7\u00f5es ao governo para o relat\u00f3rio.<\/p>\n

    O governo tamb\u00e9m registrou que, apesar de n\u00e3o terem ocorrido avan\u00e7os significativos, entre 2023 e 2024, as informa\u00e7\u00f5es dos dois relat\u00f3rios seguem fundamentais, tanto para retirar aprendizado na luta contra a desigualdade salarial, quanto para realinhar pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

    O Secret\u00e1rio Executivo Minist\u00e9rio do Trabalho Emprego, Chico Macena, destacou que o lan\u00e7amento do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia, por si s\u00f3, \u00e9 uma vit\u00f3ria. \u201cA ministra [das Mulheres] Cida [Gon\u00e7alves] teve que enfrentar resist\u00eancias de toda a ordem e de v\u00e1rios setores econ\u00f4micos\u201d<\/strong>, disse, fazendo refer\u00eancia a uma s\u00e9rie de ataques jur\u00eddicos que algumas entidades praticaram para tentar impedir a publica\u00e7\u00e3o do trabalho.\u00a0\u201cEssas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais porque, a partir delas, promovemos pol\u00edticas p\u00fablicas que levem ao rompimento da desigualdade e levem \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade\u201d<\/strong>, concluiu.<\/p>\n

    Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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