Nesta quinta-feira (3), os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal foram comunicados de mudan\u00e7as no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO). O programa, previsto pela Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (NR-7), estabelece que toda empresa desenvolva um conjunto de a\u00e7\u00f5es para proteger a sa\u00fade de seus empregados e prev\u00ea a realiza\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de exames obrigat\u00f3rios, que devem ser realizados anualmente por todos que trabalham na empresa.
No novo PCMSO da Caixa, que come\u00e7a a ser implementado ainda neste m\u00eas, est\u00e1 previsto a realiza\u00e7\u00e3o de exames laboratoriais (sangue, fezes e urina), al\u00e9m de exames espec\u00edficos como PSA, mamografia digital, papanicolau e consultas com especialistas em urologia e ginecologia. Tanto os exames, quanto as consultas, ser\u00e3o totalmente custeados pelo banco, sem \u00f4nus ao Sa\u00fade Caixa. A mudan\u00e7a atende \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT e sindicatos, que cobravam que o banco retomasse da realiza\u00e7\u00e3o dos exames pelo PCMSO.
Antes de passar pela avalia\u00e7\u00e3o com o m\u00e9dico de sa\u00fade ocupacional do banco, as empregadas e empregados dever\u00e3o preencher um question\u00e1rio de sa\u00fade digital. E, ap\u00f3s o exame, ser\u00e1 feita uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o com o atendimento.
O banco tamb\u00e9m passar\u00e1 orienta\u00e7\u00f5es sobre cuidados com a sa\u00fade e divulgar\u00e1 todos os programas de sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o oferecidos aos empregados.
As a\u00e7\u00f5es do PCMSO da Caixa ser\u00e3o conduzidas regionalmente pelas Ger\u00eancias Regionais de Pessoas (Gipes). O cronograma das a\u00e7\u00f5es ser\u00e1 apresentado \u00e0s unidades pelas respectivas Gipes.
\u201cH\u00e1 muito tempo cobramos mudan\u00e7as no PCMSO, para que sua realiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja um mero cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, e passe realmente a ter como objetivo a avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica da sa\u00fade dos empregados, com subs\u00eddios para que o trabalhador possa saber como est\u00e1, e para que a empresa formule pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o que sejam aplicadas coletivamente. E esse retorno da possibilidade de realizar exames pelo PCMSO \u00e9 um passo muito importante para cumprir este objetivo\u201d, avalia o coordenador da representa\u00e7\u00e3o dos empregados no Grupo de Trabalho Sa\u00fade Caixa, Leonardo Quadros. \u201cIncentivamos que os empregados fa\u00e7am todos os exames pelo PCMSO, para preven\u00e7\u00e3o e cuidados com sua sa\u00fade. Diagnosticar uma doen\u00e7a antes que seus sintomas se manifestem \u00e9 important\u00edssimo\u201d, completou Leonardo, que tamb\u00e9m \u00e9 diretor de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es de Pessoal da Caixa (Fenae).<\/p>\n
Leonardo disse, tamb\u00e9m esperar que a revis\u00e3o do PCMSO da Caixa contribua com a redu\u00e7\u00e3o de risco de adoecimento dos empregados. \u201cNos \u00faltimos anos o PCMSO tem sido feito de uma forma muito burocr\u00e1tica, s\u00f3 mesmo para cumprir o que prev\u00ea a legisla\u00e7\u00e3o. Mas nem sempre foi assim. Houve um tempo em que o PCMSO na Caixa, de fato, trazia insumos para a \u00e1rea de pessoas avaliar a situa\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional dos empregados e propor pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade\u201d, lembrou.<\/p>\n
O dirigente ressaltou que quando o programa servia como subs\u00eddio para pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, o empregado tinha a possibilidade de fazer exames laboratoriais pelo PCMSO. \u201cAl\u00e9m de desonerar o plano de sa\u00fade, o programa criava o h\u00e1bito da realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos preventivos, ajudava no acompanhamento da sa\u00fade do empregado, e conseguia identificar doen\u00e7as precoces. Ao deixar de oferecer esses exames, nem todo os fazia, seja devido ao custo, seja por n\u00e3o ter adquirido o h\u00e1bito de cuidados com a sa\u00fade\u201d, explicou.<\/p>\n
\u201cA identifica\u00e7\u00e3o precoce das doen\u00e7as permite o tratamento antes do agravamento do quadro de sa\u00fade. E, todos sabemos, sa\u00fade preventiva \u00e9 bom para a pessoa, bom para a empresa, que n\u00e3o ter\u00e1 um empregado afastado para tratamentos mais longos, e tamb\u00e9m para nosso plano de sa\u00fade, uma vez que tratamentos de doen\u00e7as em est\u00e1gio mais avan\u00e7ados s\u00e3o mais onerosos para nosso plano de sa\u00fade\u201d, completou.<\/p>\n
O secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Conraf-CUT), Mauro Salles, ressaltou a import\u00e2ncia de os bancos terem um PCMSO que contribua efetivamente para a detec\u00e7\u00e3o dos riscos do trabalho banc\u00e1rio e a preven\u00e7\u00e3o das doen\u00e7as ocupacionais. \u201cPara os trabalhadores banc\u00e1rios, um PCMSO de verdade pode ser a diferen\u00e7a entre adoecer em sil\u00eancio e ter um ambiente que cuida da sa\u00fade f\u00edsica e mental\u201d, disse, ao refor\u00e7ar que todo empregador \u00e9 obrigado a manter um PCMSO para prevenir, identificar e monitorar riscos \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores. \u201cMas, na pr\u00e1tica, muitos bancos transformam isso em apenas um documento burocr\u00e1tico, com exames admissional e demissional corridos, sem qualquer a\u00e7\u00e3o real de preven\u00e7\u00e3o. E os banc\u00e1rios seguem com estresse cr\u00f4nico e burnout\u201d, completou.<\/p>\n
O dirigente da Contraf-CUT destacou tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de os empregados contribu\u00edrem com a elabora\u00e7\u00e3o do programa, mesmo n\u00e3o havendo previs\u00e3o para isso na NR-7, que regulamenta o PCMSO. \u201cPor\u00e9m, com a Nova NR-1, que introduziu o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores passou a ser prevista e incentivada como parte essencial da gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a. A Conven\u00e7\u00e3o 155 da OIT, ratificada pelo Brasil, estabelece o direito dos trabalhadores de participar ativamente da gest\u00e3o da sa\u00fade no trabalho. Ou seja: n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio no texto da NR-7, mas \u00e9 um direito e uma boa pr\u00e1tica garantida por outras normas e conven\u00e7\u00f5es internacionais\u201d, disse.<\/p>\n
\u201cE quem vive o ambiente de trabalho todos os dias s\u00e3o os pr\u00f3prios trabalhadores. Eles sabem onde est\u00e3o os pontos cr\u00edticos; quais pr\u00e1ticas est\u00e3o adoecendo a equipe; que tipo de risco passa despercebido pela empresa; e que mudan\u00e7as fariam a diferen\u00e7a\u201d, exemplificou.<\/p>\n
\u201cA NR-1 entrar\u00e1 em vigor em maio. Precisamos cobrar dos bancos a participa\u00e7\u00e3o dos empregados, para evitar que se mantenham programas burocr\u00e1ticos, apenas com a finalidade de se \u2018cumprir\u2019 a norma\u201d, concluiu.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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