F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta<\/a>\u00a0que a equidade salarial de g\u00eanero levar\u00e1 131 anos para ser atingida, na realidade global.<\/p>\nA lei brasileira de igualdade salarial entre homens e mulheres prev\u00ea que estabelecimentos com mais de 100 funcion\u00e1rios devem enviar, periodicamente, ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, informa\u00e7\u00f5es para o relat\u00f3rio anual de transpar\u00eancia. \u201cExigimos que os bancos divulguem os dados por empresa e n\u00e3o somente por estabelecimento (CNPJ), isso porque cada banco tem v\u00e1rias CNPJs, e o envio por CNPJ vem dificultando o entendimento do cen\u00e1rio real para a melhor efetividade do planejamento de a\u00e7\u00f5es rumo \u00e0 igualdade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros\u201d, explicou Juvandia.\u00a0<\/p>\n
“Apesar de o quadro da categoria banc\u00e1ria estar muito aqu\u00e9m da igualdade que defendemos,\u00a0\u00e9 por conta dos 23 anos da mesa de Igualdade de Oportunidades que avan\u00e7amos<\/strong>. Mas precisamos seguir com a\u00e7\u00f5es concretas e afirmativas\u201d, refletiu a tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional,\u00a0Neiva Ribeiro<\/strong>.\u00a0<\/p>\nFicou negociada a\u00a0realiza\u00e7\u00e3o de um novo encontro, em abril, com as \u00e1reas de Recursos Humanos (RHs) dos bancos<\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 dos que j\u00e1 participam comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o. Neste encontro, o Comando Nacional ir\u00e1 apresentar a diferen\u00e7a salarial e de oportunidades e as propostas para alcan\u00e7ar equidade.\u00a0<\/p>\nDesigualdade \u00e9 maior nos altos cargos\u00a0<\/h2>\n
As banc\u00e1rias tamb\u00e9m destacaram, com base em dados do Dieese, o avan\u00e7o da desigualdade salarial de g\u00eanero quanto maiores s\u00e3o os cargos.\u00a0Enquanto que, numa fun\u00e7\u00e3o da base, como de escritur\u00e1rios, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 96% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens, nos cargos de dirigentes e gerentes elas recebem 68,9% da remunera\u00e7\u00e3o dos colegas homens.\u00a0<\/strong><\/p>\n“J\u00e1 \u00e9 dif\u00edcil que mulheres alcancem espa\u00e7os de lideran\u00e7a e, quando chegam l\u00e1, simplesmente recebem menos por uma quest\u00e3o de g\u00eanero, simplesmente, porque a fun\u00e7\u00e3o delas \u00e9 exatamente a mesma dos homens”, destacou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT,\u00a0Fernanda Lopes<\/strong>.<\/p>\nMulheres s\u00e3o maioria entre desligados\u00a0<\/h2>\n
O Comando Nacional cobrou n\u00e3o s\u00f3 a igualdade salarial de g\u00eanero, mas a revers\u00e3o de queda de mulheres no setor.<\/p>\n
“Entre 2020 e 2024, o saldo de emprego na categoria banc\u00e1ria foi negativo em 17.066 postos de trabalho”, alertou Juvandia Moreira. “Nesse per\u00edodo, as admiss\u00f5es foram maiores para homens e os desligamentos muito superiores para as mulheres, fazendo com que o saldo negativo de empregos para os homens ficasse em 730 postos e o das mulheres negativo em 16.336 postos. “Ou seja,\u00a0mais de 95,7% dos postos de trabalho fechados nos bancos foram os que eram ocupados por mulheres<\/strong>“, completou.<\/p>\nA redu\u00e7\u00e3o de mulheres tamb\u00e9m ocorre na \u00e1rea que mais cresce em contrata\u00e7\u00e3o nos bancos, o da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), onde a representa\u00e7\u00e3o de mulheres caiu de 31,9% para 25,2%, entre os anos de 2012 e 2023.<\/p>\n
“Sem a\u00e7\u00f5es afirmativas, com o estabelecimento de prioridades, mentorias e incentivos, n\u00e3o vamos alcan\u00e7ar a correta inclus\u00e3o e, com isso, a paridade de g\u00eanero”, pontuou Juvandia Moreira. “Foi por isso que negociamos a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas, na CCT, para forma\u00e7\u00e3o de mulheres na tecnologia”, observou.
\u00a0<\/p>\n
Mais mulheres na TI\u00a0<\/h2>\n
Representantes das escolas PrograMaria e Laborat\u00f3ria trouxeram dados da primeira fase do programa \u201cMais Mulheres na TI\u201d, conquistado pela categoria na \u00faltima renova\u00e7\u00e3o da CCT.<\/p>\n
O programa prev\u00ea um total de 3.100 bolsas para a capacita\u00e7\u00e3o de meninas e mulheres.\u00a0<\/p>\n
\u201cDesse total, 1.000 j\u00e1 foram selecionadas pela PrograMaria e 118 pela Laborat\u00f3ria. Essa iniciativa \u00e9 o resultado efetivo de reivindica\u00e7\u00f5es da nossa categoria e estamos muito felizes por esses cursos, em andamento\u201d, destacou Fernada Lopes. \u201cAs beneficiadas s\u00e3o mulheres negras, m\u00e3es, empreendedoras, que est\u00e3o buscando suas carreiras\u201d, completou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT.<\/p>\n
Uma segunda fase de inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e1 aberta, ainda neste semestre, e divulgadas pelo movimento sindical<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\u201cA procura foi muito alta, mostrando que existe uma demanda reprimida entre as mulheres que querem, sim, aprender e atuar na \u00e1rea da tecnologia\u201d, pontuou Fernanda Lopes. \u201cSegundo a PrograMaria, as inscri\u00e7\u00f5es superaram em 295% a expectativa de buscas pelas bolsas\u201d, completou.\u00a0<\/p>\n
Canais de combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/h2>\n
Por fim, \u00e0 pedido do movimento sindical, os bancos prestaram dados sobre outra conquista da categoria na CCT: a oferta de canais de combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n
Segundo a Fenaban, 84% dos bancos j\u00e1 disponibilizam canais de den\u00fancia e acolhimento e outros 11% afirmaram que ir\u00e3o implement\u00e1-los em 2025.\u00a0<\/strong><\/p>\n\u201cVamos seguir acompanhando para que esses canais funcionem efetivamente. \u00c9 importante que as banc\u00e1rias saibam da exist\u00eancia deles e como buscar essa ajuda. \u00c9 uma conquista que salva vidas e que, em conjunto com os canais de atendimento dos sindicatos, que \u00e9 o ‘Basta! N\u00e3o ir\u00e3o nos calar!’, j\u00e1 atendeu 1.161 v\u00edtimas\u201d, ressaltou Fernanda Lopes.\u00a0<\/p>\n
O Comando Nacional tamb\u00e9m apresentou\u00a0dados do programa \u201cBasta!\u201d<\/a>, promovido exclusivamente pelo movimento sindical: desde 2021 foram 14 canais criados em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds e 504 atendimentos.\u00a0<\/p>\n“Quando negociamos a cria\u00e7\u00e3o desses canais, em 2020, n\u00e3o faz\u00edamos ideia de que tantas mulheres sofriam com a viol\u00eancia dom\u00e9stica e sem saber a quem recorrer. Agora, bancos e sindicatos oferecem esses canais de acolhimento e assessoria jur\u00eddica”,<\/strong>\u00a0destacou Juvandia Moreira.\u00a0“Este fato comprova como foi importante os sindicatos terem colocado este tema em pauta na CCT e isso porque muitas banc\u00e1rias perdiam empregos em decorr\u00eancia da viol\u00eancia domestica. Agora, com ajuda dos sindicatos e dos bancos, elas podem romper esse ciclo de viol\u00eancia e de preju\u00edzos”<\/strong>, pontuou Juvandia Moreira.\u00a0<\/p>\nFonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios se reuniu com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), nesta segunda-feira (31), na mesa de Igualdade de Oportunidades. Entre os pontos abordados no encontro, marcado para concluir as atividades do M\u00eas da Mulher, est\u00e3o as a\u00e7\u00f5es dos bancos para reduzir a desigualdade salarial e de ascens\u00e3o entre homens e mulheres;\u00a0programa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16262,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-16263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}