Depois da assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos banc\u00e1rios com a Fenaban, a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos firmaram nesta sexta-feira 18 o acordo aditivo espec\u00edfico com o Banco do Brasil, que trouxe avan\u00e7os como a contrata\u00e7\u00e3o de mais funcion\u00e1rios, a melhoria na pontua\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito dos caixas, novas medidas para combater o ass\u00e9dio moral e o novo mecanismo que limita em no m\u00e1ximo uma hora por dia, at\u00e9 15 de dezembro, a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas da greve.<\/p>\n
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\u201cCada avan\u00e7o espec\u00edfico no acordo aditivo, em particular o aumento real de sal\u00e1rio, que tem perenidade nas empresas p\u00fablicas como o BB, onde h\u00e1 plano de carreira, \u00e9 fruto da forte participa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios do Banco do Brasil na greve nacional dos banc\u00e1rios\u201d, destaca Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.<\/p>\n
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Na cerim\u00f4nia de assinatura do acordo aditivo, realizada no hotel Intercontinental, em S\u00e3o Paulo, a Contraf-CUT cobrou do banco a reclassifica\u00e7\u00e3o das faltas de julho e agosto \u00faltimo, em raz\u00e3o da forte luta dos banc\u00e1rios contra o PL 4330.<\/p>\n
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\u201cTamb\u00e9m cobramos da dire\u00e7\u00e3o do banco que neste ano a postura da empresa seja diferente em rela\u00e7\u00e3o ao p\u00f3s-greve do ano passado, quando o BB passou meses perseguindo funcion\u00e1rios que participaram da paralisa\u00e7\u00e3o. Esperamos que este ano tenhamos um per\u00edodo p\u00f3s-greve mais respeitoso por parte da empresa\u201d, acrescenta William Mendes, secret\u00e1rio de Forma\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT e coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB.<\/p>\n
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Isso foi cobrado porque, antes mesmo da assinatura do acordo, j\u00e1 havia den\u00fancias em alguns estados de administradores cancelando f\u00e9rias de banc\u00e1rios. \u201cNossos sindicatos n\u00e3o aceitar\u00e3o isso\u201d, adverte o diretor da Contraf-CUT.<\/p>\n
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Outra cobran\u00e7a da Contraf-CUT foi a solicita\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00e3o de mesa permanente imediata para discutir a distribui\u00e7\u00e3o do super\u00e1vit da Previ de 2012, uma vez que existem reivindica\u00e7\u00f5es de participantes para que seja mantida a suspens\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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O acordo espec\u00edfico com o Banco do Brasil<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n REAJUSTE COM AUMENTO REAL<\/strong>\u00a0– O piso e demais verbas salariais ser\u00e3o reajustados em 8% (aumento real de 1,84%). Com essa proposta, o aumento real no piso do BB acumula 38,5% desde o in\u00edcio da campanha nacional unificada. O novo piso do BB ser\u00e1 de R$ 2.104,66 ap\u00f3s 90 dias (A2).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n CONTRATA\u00c7\u00d5ES<\/strong>\u00a0– O banco apresentou propostas que est\u00e3o entre as reivindica\u00e7\u00f5es do funcionalismo. Ser\u00e3o contratados 3 mil banc\u00e1rios at\u00e9 agosto de 2014.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n PSO\/CAIXAS\u00a0<\/strong>– Os caixas executivos passar\u00e3o a pontuar como os demais comissionados na primeira faixa de fun\u00e7\u00f5es: 1 ponto por dia. A contagem ser\u00e1 feita de forma retroativa considerando 2006 adiante e com isso os banc\u00e1rios que exerceram a fun\u00e7\u00e3o de caixa desde essa data j\u00e1 ter\u00e3o ou estar\u00e3o pr\u00f3ximos de completar 1095 pontos e adquirir mais uma letra de m\u00e9rito (R$ 113). Al\u00e9m disso, ser\u00e3o efetivados no caixa mais de 1.200 banc\u00e1rios que j\u00e1 v\u00eam exercendo a fun\u00e7\u00e3o a mais de 90 dias.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n TRAVA PARA REMO\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong>– os escritur\u00e1rios ter\u00e3o que esperar um tempo menor para poder concorrer \u00e0 remo\u00e7\u00e3o para outras unidades de trabalho. A trava diminuiu de 24 para 18 meses.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n INCORPORADOS<\/strong>\u00a0– haver\u00e1 uma mesa tem\u00e1tica ap\u00f3s 30 dias da assinatura do acordo sobre o tema Cassi e Previ para que o BB apresente os dados e estudos referentes aos incorporados, os planos de sa\u00fade e previd\u00eancia desse segmento e demais fatores inerentes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n QUEST\u00d5ES DE COMBATE AO ASS\u00c9DIO MORAL\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n TORPEDOS\u00a0<\/strong>– o banco prop\u00f4s criar uma cl\u00e1usula que limita o uso de mensagens de texto (SMS) cobrando metas de seus funcion\u00e1rios fora da jornada de trabalho.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cFICHA SUJA\u201d<\/strong>\u00a0– o banco tamb\u00e9m ter\u00e1 como pr\u00e9-requisito para um funcion\u00e1rio ser gestor, n\u00e3o haver registro dele de den\u00fancia procedente nos \u00faltimos 12 meses na ouvidoria ou no protocolo de preven\u00e7\u00e3o de conflitos assinado entre a Fenaban e as entidades sindicais.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n PLR\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n O banco pagar\u00e1 participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados para 117,8 mil banc\u00e1rios e os valores ser\u00e3o maiores que o semestre anterior devido ao excelente trabalho do funcionalismo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n FALTAS DOS DIAS DE LUTA E DA GREVE<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Os banqueiros tentaram impor uma derrota aos banc\u00e1rios e exigir compensa\u00e7\u00e3o de cada hora de luta durante seis meses. A for\u00e7a da mobiliza\u00e7\u00e3o e as lideran\u00e7as sindicais n\u00e3o permitiram isso.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A nova reda\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho permitira a compensa\u00e7\u00e3o de at\u00e9 1 hora por dia e at\u00e9 15 de dezembro. Ap\u00f3s isso, as horas restantes ser\u00e3o anistiadas.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n RECLASSIFICA\u00c7\u00c3O DAS FALTAS DE LUTA CONTRA O PLANO DE FUN\u00c7\u00d5ES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tamb\u00e9m ser\u00e3o reclassificadas e ser\u00e3o devolvidos os descontos dos dias de greve dos banc\u00e1rios que participaram da luta contra as mudan\u00e7as unilaterais do plano de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Vale-cultura<\/strong>: no valor de R$ 50,00 por m\u00eas para os funcion\u00e1rios que ganhem at\u00e9 5 sal\u00e1rios m\u00ednimos, a partir de janeiro\/2014.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Abono das horas de aus\u00eancias<\/strong>, durante a jornada de trabalho, para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, para aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou reparo de ajudas t\u00e9cnicas (cadeiras de rodas, muletas, etc), com limite de uma jornada de trabalho por ano;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Eleva\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0para homens solteiros (fam\u00edlia monoparental) ou com uni\u00e3o est\u00e1vel homoafetiva, de 30 para 180 dias;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Aumento do valor da bolsa dos estagi\u00e1rios<\/strong>, de R$ 332,00 para R$ 570,00;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Aux\u00edlio educacional para dependentes de funcion\u00e1rio falecido ou que tenha ficado inv\u00e1lido<\/strong>\u00a0em decorr\u00eancia de assalto intentado contra o Banco \u2013 no limite de R$ 868,00 por m\u00eas at\u00e9 24 anos incompletos, na forma das instru\u00e7\u00f5es internas (sem cl\u00e1usula).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Vacina contra a gripe<\/strong>\u00a0para todos os funcion\u00e1rios (sem cl\u00e1usula)<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Demais Propostas<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Redu\u00e7\u00e3o da trava para remo\u00e7\u00e3o de escritur\u00e1rios<\/strong>, de 24 meses para 18 meses;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Movimenta\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria<\/strong>\u00a0para as aus\u00eancias da ger\u00eancia m\u00e9dia nos casos de licen\u00e7a de sa\u00fade, a partir do 1\u00ba dia e at\u00e9 90 dias, nas ag\u00eancias de qualquer n\u00edvel com at\u00e9 7 (sete) funcion\u00e1rios;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Cl\u00e1usula com compromisso do Banco em preencher o n\u00famero de vagas de caixa executivo existentes na data de assinatura do ACT, priorizando os funcion\u00e1rios que j\u00e1 estejam substituindo h\u00e1 mais de 90 dias e desde que haja interesse pelo funcion\u00e1rio;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Eleva\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito para os caixas<\/strong>, de 0,5 ponto para 1 ponto por dia de exerc\u00edcio, retroativo a 2006, com pagamento a partir de 1.9.2013;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Cl\u00e1usula com compromisso do Banco em normatizar internamente a proibi\u00e7\u00e3o do envio, pelos gestores, de mensagens de texto (SMS) que tratem de cobran\u00e7a de metas em fins de semana, al\u00e9m da limita\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de envio durante a semana;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Compromisso do Banco em normatizar internamente o treinamento dos gestores que n\u00e3o obtiverem desempenho suficiente no RADAR (sem clausular);<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Media\u00e7\u00e3o de Conflitos<\/strong>: Compromisso do Banco de agregar a metodologia de ouvidoria existente \u00e0 metodologia de media\u00e7\u00e3o de conflitos, treinando todos os gerentes de Gepes, analistas que atuam na Ouvidoria e Administradores (sem clausular);<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Compromisso de considerar somente os 20 primeiros do TAO para os processos seletivos e nomea\u00e7\u00f5es nas Unidades do Banco (sem clausular);<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Sele\u00e7\u00e3o para gestores, na rede de ag\u00eancias, pelo Programa de Ascens\u00e3o Profissional, com pr\u00e9-requisito de n\u00e3o ter demanda de Ouvidoria procedente nos \u00faltimos 12 meses, consideradas tamb\u00e9m as den\u00fancias encaminhadas via \u201cprotocolo de preven\u00e7\u00e3o de conflitos\u201d; (sem clausular)<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Mesa Tem\u00e1tica sobre Cassi e Previ<\/strong>\u00a0com in\u00edcio previsto para 30 dias ap\u00f3s a data de assinatura do ACT;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a03.000 contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios at\u00e9 31.08.2014;<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – O banco se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Fun\u00e7\u00e3o de Confian\u00e7a \u2013 AFC e do Adicional de Fun\u00e7\u00e3o Gratificada \u2013 AFG em rela\u00e7\u00e3o aos Valores de Referencia \u2013 VR das Respectivas Fun\u00e7\u00f5es, a partir de 01.09.2016, conforme os termos desta Cl\u00e1usula.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Em 01.09.2016, o percentual do Adicional de Fun\u00e7\u00e3o de Confian\u00e7a \u2013 AFC em rela\u00e7\u00e3o ao Valor de Referencia \u2013 VR da respectiva Fun\u00e7\u00e3o de Confian\u00e7a \u2013 FC, passar\u00e1 a ser 43,75%.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo \u2013 A partir do m\u00eas de setembro de 2016 e a cada 3 (tr\u00eas) anos, o percentual do Adicional de Fun\u00e7\u00e3o Gratificada \u2013 AFG em rela\u00e7\u00e3o ao Valor de Referencia \u2013 VR da respectiva Fun\u00e7\u00e3o Gratificada \u2013 FG, passar\u00e1 a ser:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n I- Em 01.09.2016 \u2013 18,75% \u00a0<\/p>\n – Renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo (acordo marco) sobre CCV por 2 anos, sem cl\u00e1usula de suspens\u00e3o de a\u00e7\u00f5es judiciais por 180 dias.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Prorroga\u00e7\u00e3o por mais seis meses da possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de horas extras para os funcion\u00e1rios que aderiram a fun\u00e7\u00f5es gratificadas, na forma prevista no plano de fun\u00e7\u00f5es;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Reclassifica\u00e7\u00e3o das faltas de greve realizadas no primeiro semestre de 2013, por conta do plano de fun\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Realiza\u00e7\u00e3o de mesa tem\u00e1tica sobre CABB.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n –\u00a0Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados<\/strong>: o modelo de distribui\u00e7\u00e3o da PLR ter\u00e1 a mesma estrutura do exerc\u00edcio anterior. O aumento no montante do programa ser\u00e1 distribu\u00eddo para todas as faixas salariais (47% a mais):<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Escritur\u00e1rios recebem R$ 5.837,15 e caixas executivos R$ 6.236,38<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Parcela vari\u00e1vel do M\u00f3dulo BB (vinculado ao resultado): a tabela de sal\u00e1rios paradigma ser\u00e1 aumentada na mesma propor\u00e7\u00e3o de 47% a mais.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Veja alguns grupos: Comissionados FG e FC (plenos) 2,07 sal\u00e1rios paradigma, ger\u00eancia m\u00e9dia 2,15 sal\u00e1rios paradigma, primeiros gestores 2,57 sal\u00e1rios paradigma. (Todas as demais fun\u00e7\u00f5es na tabela da parcela vari\u00e1vel no BB tamb\u00e9m foram reajustadas pela mesma propor\u00e7\u00e3o, informou o banco).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depois da assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos banc\u00e1rios com a Fenaban, a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos firmaram nesta sexta-feira 18 o acordo aditivo espec\u00edfico com o Banco do Brasil, que trouxe avan\u00e7os como a contrata\u00e7\u00e3o de mais funcion\u00e1rios, a melhoria na pontua\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito dos caixas, novas medidas para combater o ass\u00e9dio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1623"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
II \u2013 Em 01.09.2019 \u2013 25,00%
III- Em 01.09.2022 \u2013 31,25%; e
IV- Em 01.09.2025 \u2013 37,50%. (sem clausular)<\/p>\n