{"id":16224,"date":"2025-03-12T15:34:49","date_gmt":"2025-03-12T18:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/itau-responde-questionamentos-do-gt-de-saude-sobre-clinicas-medicas-ombudsman-e-medidas-contra-assedio\/"},"modified":"2025-03-12T15:34:49","modified_gmt":"2025-03-12T18:34:49","slug":"itau-responde-questionamentos-do-gt-de-saude-sobre-clinicas-medicas-ombudsman-e-medidas-contra-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/itau-responde-questionamentos-do-gt-de-saude-sobre-clinicas-medicas-ombudsman-e-medidas-contra-assedio\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa responde questionamentos do GT de Sa\u00fade sobre cl\u00ednicas m\u00e9dicas, ombudsman e medidas contra ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"

O Grupo de Trabalho (GT) de Sa\u00fade do Ita\u00fa reuniu-se com representantes do banco, na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (11), para discutir quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos banc\u00e1rios e obter respostas sobre problemas recorrentes apontados pelo movimento sindical. Entre os temas abordados estiveram as falhas no atendimento das cl\u00ednicas m\u00e9dicas terceirizadas, a confiabilidade do\u00a0ombudsman<\/em>\u00a0e o tratamento do banco em rela\u00e7\u00e3o aos casos de ass\u00e9dio moral e sexual. Al\u00e9m disso, a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) e o GT de Sa\u00fade cobraram um retorno sobre a proposta de cria\u00e7\u00e3o de uma cartilha de acolhimento e orienta\u00e7\u00f5es para banc\u00e1rios afastados por licen\u00e7a sa\u00fade.<\/p>\n

Problemas com as cl\u00ednicas m\u00e9dicas<\/span><\/h2>\n

Um dos principais pontos da reuni\u00e3o foi a den\u00fancia de que banc\u00e1rios, ao comparecerem para exames peri\u00f3dicos ou de retorno ao trabalho, encontravam seus Atestados de Sa\u00fade Ocupacional (ASO) j\u00e1 prontos, apenas aguardando assinatura, sem que tivessem sido efetivamente avaliados pelos profissionais de sa\u00fade.<\/p>\n

O banco reconheceu a exist\u00eancia de falhas e afirmou que as cl\u00ednicas s\u00e3o terceirizadas, mas que h\u00e1 um acompanhamento por parte do setor respons\u00e1vel para garantir que esses servi\u00e7os atendam \u00e0s expectativas da institui\u00e7\u00e3o. Os representantes do Ita\u00fa afirmaram que o di\u00e1logo com as empresas prestadoras ser\u00e1 refor\u00e7ado para corrigir essas irregularidades e que, apesar dos desafios, o compromisso \u00e9 de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n

Uma das medidas apresentadas pelo banco foi a cria\u00e7\u00e3o de salas ocupacionais dentro de suas pr\u00f3prias unidades em capitais e grandes cidades. Essas estruturas permitem um maior controle sobre os atendimentos de sa\u00fade ocupacional e reduzem a necessidade de encaminhamento dos banc\u00e1rios \u00e0s cl\u00ednicas terceirizadas. No entanto, o movimento sindical questionou como ser\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores de pequenas cidades, onde essas salas n\u00e3o ser\u00e3o implantadas, e refor\u00e7ou a necessidade de solu\u00e7\u00f5es para evitar preju\u00edzos aos funcion\u00e1rios dessas localidades.<\/p>\n

A coordenadora da COE Ita\u00fa, Valeska Pincovai, destacou a import\u00e2ncia da press\u00e3o sindical para garantir melhorias concretas para os banc\u00e1rios. “O Ita\u00fa admite falhas, mas s\u00f3 avan\u00e7a quando os problemas s\u00e3o levados pelo movimento sindical. Seguiremos cobrando para que as mudan\u00e7as aconte\u00e7am de fato e beneficiem os trabalhadores, especialmente aqueles que est\u00e3o mais vulner\u00e1veis, como os que dependem das cl\u00ednicas terceirizadas e os que enfrentam ass\u00e9dio dentro do banco”, afirmou.<\/p>\n

Ombudsman e den\u00fancias de ass\u00e9dio<\/span><\/h2>\n

Outro tema abordado foi a falta de credibilidade do\u00a0ombudsman<\/em>\u00a0do banco, canal oficial de den\u00fancias da institui\u00e7\u00e3o. Segundo os sindicatos, h\u00e1 relatos de banc\u00e1rios que utilizaram o canal e acabaram sendo demitidos, o que gera desconfian\u00e7a e desestimula novas den\u00fancias.<\/p>\n

O banco afirmou que h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias no servi\u00e7o, mas defendeu sua confiabilidade, apresentando n\u00fameros comparativos entre as den\u00fancias feitas pelo\u00a0ombudsman<\/em>\u00a0e aquelas registradas pelos canais dos sindicatos. A tentativa do Ita\u00fa de desqualificar os canais sindicais, sob o argumento de que recebem um n\u00famero reduzido de den\u00fancias, foi contestada pelas federa\u00e7\u00f5es presentes. Os sindicalistas argumentaram que os n\u00fameros apresentados pelo banco est\u00e3o distorcidos e n\u00e3o refletem a realidade das den\u00fancias registradas.<\/p>\n

O banco tamb\u00e9m apresentou seu Guia de Orienta\u00e7\u00e3o para o combate e preven\u00e7\u00e3o aos ass\u00e9dios moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho. O material consiste em cursos obrigat\u00f3rios para todos os funcion\u00e1rios, com atualiza\u00e7\u00f5es anuais, e inclui v\u00eddeos e uma cartilha explicativa.<\/p>\n

J\u00e1 a coordenadora do GT de Sa\u00fade do Ita\u00fa, Ros\u00e2ngela Lorenzetti, refor\u00e7ou a necessidade de aprimoramento dos canais de den\u00fancia e de acolhimento aos banc\u00e1rios em situa\u00e7\u00e3o de afastamento. “O banco precisa garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, al\u00e9m de aperfei\u00e7oar seus servi\u00e7os de sa\u00fade. Vamos continuar monitorando essas quest\u00f5es e pressionando por avan\u00e7os, principalmente no que diz respeito \u00e0s den\u00fancias de ass\u00e9dio e \u00e0 confiabilidade do\u00a0ombudsman<\/em>“, declarou.<\/p>\n

Cartilha de acolhimento e parcelamento de d\u00edvidas<\/span><\/h2>\n

Sobre a proposta do GT de Sa\u00fade e da COE Ita\u00fa de cria\u00e7\u00e3o de uma cartilha de acolhimento e orienta\u00e7\u00f5es para banc\u00e1rios afastados por licen\u00e7a sa\u00fade, o banco informou que incorporou o material sugerido ao IU Conecta e ao aplicativo interno, na se\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 licen\u00e7a sa\u00fade. Os representantes sindicais se comprometeram a analisar o conte\u00fado e apresentar considera\u00e7\u00f5es ao banco.<\/p>\n

Outro tema resgatado durante a reuni\u00e3o foi o parcelamento de d\u00edvidas dos banc\u00e1rios que retornam de afastamento m\u00e9dico, um problema recorrente para trabalhadores que enfrentam dificuldades financeiras ap\u00f3s longos per\u00edodos afastados. O assunto dever\u00e1 ser aprofundado nas pr\u00f3ximas reuni\u00f5es.<\/p>\n

Para a pr\u00f3xima rodada de discuss\u00f5es, o banco se comprometeu a trazer representantes do\u00a0ombudsman<\/em>\u00a0para apresentar as melhorias implementadas e debater as falhas apontadas pelo movimento sindical no fluxo de apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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