A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos assinaram nesta sexta-feira 18, em S\u00e3o Paulo, o acordo aditivo espec\u00edfico com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, que anunciou o pagamento dos acertos retroativos a 1\u00ba de setembro ainda na folha deste m\u00eas e a antecipa\u00e7\u00e3o da PLR at\u00e9 o dia 25. A cerim\u00f4nia foi realizada ap\u00f3s a assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) dos banc\u00e1rios com a Fenaban e do acordo aditivo do Banco do Brasil \u2013 todas no hotel Intercontinental.<\/p>\n
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\u201cOs companheiros da Caixa est\u00e3o de parab\u00e9ns por mais uma campanha vitoriosa. Ela foi fruto da mobiliza\u00e7\u00e3o, da ousadia e da unidade de todos os banc\u00e1rios em todo o pa\u00eds, que fizeram a maior greve em mais de 20 anos conquistando. Tivemos avan\u00e7os importantes, tanto econ\u00f4micos como sociais, como o aumento real pelo d\u00e9cimo ano, a valoriza\u00e7\u00e3o dos pisos, a melhoria da PLR, o grupo de trabalho para discutir as causas dos adoecimentos, a proibi\u00e7\u00e3o do envio de SMS e o vale-cultura\u201d, afirmou no ato de assinatura Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.<\/p>\n
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\u201cNossa campanha n\u00e3o foi s\u00f3 pelo econ\u00f4mico, mas tamb\u00e9m por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Nos orgulhamos muito de conquistar avan\u00e7os com a mobiliza\u00e7\u00e3o\u201d, disse a presidenta do Sindicato de S\u00e3o Paulo, Juvandia Moreira, destacando o papel social da Caixa.<\/p>\n
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O coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Jair Pedro Ferreira, depois de elogiar os avan\u00e7os conquistados pela mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria cobrou da Caixa \u201cmanter aberto o canal de di\u00e1logo, para que possamos continuar discutindo nossas reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e assim chegarmos na pr\u00f3xima campanha com menos pend\u00eancias\u201d.<\/p>\n
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O vice-presidente de Pessoas, S\u00e9rgio Pinheiro, concordou com a \u201cperman\u00eancia do di\u00e1logo\u201d e elogiou o desenvolvimento e o desfecho da campanha nacional dos banc\u00e1rios.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n PLR: Fenaban<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Regra b\u00e1sica e regra adicional. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Valores de PLR<\/strong>\u00a0– Exemplos paradigm\u00e1ticos, com base no lucro or\u00e7ado<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – TBN refer\u00eancia 203 \u2013 R$ 8.000,48. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n PLR: antecipa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Antecipa\u00e7\u00e3o de 60% do valor devido a cada empregado, a ser paga at\u00e9 o dia 25 de outubro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade\u00a0<\/strong>– dependente indireto Sa\u00fade Caixa<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Extens\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de dependente indireto a filhos (as) \/ enteados (as) com idade entre 21 e 27 anos incompletos que n\u00e3o possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00, inclusive as provenientes de pens\u00e3o aliment\u00edcia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Vale-cultura\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – A Caixa participar\u00e1 do Programa de Cultura do Trabalhador, como empresa benefici\u00e1ria, para distribuir o vale-cultura aos empregados que o requeiram e que tenham remunera\u00e7\u00e3o base igual ou inferior a 5 sal\u00e1rios m\u00ednimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761\/2012 e seu regulamento.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Horas extras<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula referente \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensa\u00e7\u00e3o das horas extraordin\u00e1rias realizadas na propor\u00e7\u00e3o de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fra\u00e7\u00e3o de minutos. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Jornada em regime de escala<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Assume o compromisso de em at\u00e9 31 de dezembro definir a reda\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u2013 ano-base 2013<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – A Caixa realizar\u00e1 sistem\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito em 2014, referente ao ano-base 2013. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Cl\u00e1usulas renovadas \u2013 Refer\u00eancia de ingresso e enquadramento<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Os empregados ser\u00e3o contratados na refer\u00eancia 202 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e nas refer\u00eancias 2402, 2602 e 2802 da Nova Estrutura Salarial (NES) e ser\u00e3o enquadrados nas refer\u00eancias 203, 2403, 2603 e 2803, respectivamente, no dia imediatamente posterior \u00e0 conclus\u00e3o do per\u00edodo referente ao contrato de experi\u00eancia. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Juros do cheque especial<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Manuten\u00e7\u00e3o do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redu\u00e7\u00e3o dos juros do cheque especial. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Estabilidade provis\u00f3ria de emprego<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula referente \u00e0s estabilidades provis\u00f3rias de emprego.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Adicional de insalubridade e de periculosidade<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n – A Caixa continuar\u00e1 a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os se verificar o seu enquadramento nas atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres ou perigosas.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade e titularidade da fun\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0gratificada ou cargo em comiss\u00e3o em licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade<\/p>\n \u00a0<\/p>\n – A Caixa renova a cl\u00e1usula onde considera como de efetivo exerc\u00edcio os primeiros 15 dias de licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade do empregado. \u00a0 A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos assinaram nesta sexta-feira 18, em S\u00e3o Paulo, o acordo aditivo espec\u00edfico com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, que anunciou o pagamento dos acertos retroativos a 1\u00ba de setembro ainda na folha deste m\u00eas e a antecipa\u00e7\u00e3o da PLR at\u00e9 o dia 25. 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O acordo espec\u00edfico com a Caixa<\/strong><\/p>\n
PLR adicional na Caixa
– Valor de 4% do lucro l\u00edquido distribu\u00edda igualmente para todos os empregados e garantia de no m\u00ednimo uma remunera\u00e7\u00e3o-base a todos os empregados.<\/p>\n
– Caixa executivo \u2013 R$ 9.361,28.
– Tesoureiro \u2013 R$ 11.200,88.
– Avaliador do penhor \u2013 R$ 10.695,98.<\/p>\n
– Pagamento de 100% das horas extras realizadas em ag\u00eancias com at\u00e9 15 empregados, facultando ao empregado optar pela compensa\u00e7\u00e3o, a partir de 2 de janeiro de 2014.<\/p>\n
Aus\u00eancias permitidas
– Renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, acrescentando: at\u00e9 2 dias por ano para levar c\u00f4njuge, companheiro (a), pai, m\u00e3e, filho ou dependente menor de 14 anos ao m\u00e9dico, mediante comprova\u00e7\u00e3o, em at\u00e9 48 horas ap\u00f3s.<\/p>\n
– Redu\u00e7\u00e3o das horas de estudo para efeito da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito de 70 para 10 horas.
Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria
– A Caixa se compromete a renovar a assinatura do acordo coletivo de trabalho que regulamenta a CCV por ocasi\u00e3o do seu vencimento.
Processo Seletivo Interno (PSI)
– Constitui\u00e7\u00e3o de comiss\u00e3o para avaliar e sugerir melhorias nos processos de sele\u00e7\u00e3o interna.
– Constitui\u00e7\u00e3o de f\u00f3rum para debater, propor e estruturar a\u00e7\u00f5es preventivas e de tratamento de situa\u00e7\u00f5es que envolvam o tema condi\u00e7\u00f5es de trabalho, abrangendo: conflito no ambiente de trabalho, jornada de trabalho, acompanhamento de resultados, estrutura f\u00edsica e de pessoas das unidades.
– In\u00edcio dos trabalhos 30 dias ap\u00f3s a assinatura do acordo coletivo de trabalho e conclus\u00e3o at\u00e9 30 de mar\u00e7o de 2014.
– A Caixa se compromete a dar continuidade ao processo de contrata\u00e7\u00e3o de empregados, em 2014, para reposi\u00e7\u00e3o dos empregados desligados e nas aberturas de ag\u00eancias.
– Os descontos decorrentes de aus\u00eancia ao trabalho em virtude de paralisa\u00e7\u00e3o nos dias 11 de julho de 2013 e 30 de agosto de 2013 ser\u00e3o convertidos em compensa\u00e7\u00e3o (na regra da greve) com a devolu\u00e7\u00e3o dos valores aos empregados nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isen\u00e7\u00e3o de anuidade de cart\u00e3o de cr\u00e9dito
– Renova\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula que garante a isen\u00e7\u00e3o de anuidade dos cart\u00f5es de cr\u00e9dito Caixa Mastercard e Visa a seus empregados.<\/p>\n
Licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o
– Ratifica\u00e7\u00e3o das atuais condi\u00e7\u00f5es para licen\u00e7a maternidade e licen\u00e7a ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
– A Caixa garantir\u00e1 ao empregado a titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada ou cargo em comiss\u00e3o, pelo per\u00edodo da Licen\u00e7a para Tratamento de Sa\u00fade (LTS) ou Licen\u00e7a por Acidente de Trabalho (LAT), at\u00e9 o limite de 180 dias.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"