O setor banc\u00e1rio eliminou 6.198 postos de trabalho em 2024, segundo dados da Pesquisa do Emprego Banc\u00e1rio elaborada pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) com base no Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). O setor caminha em sentido contr\u00e1rio ao do mercado de trabalho geral do pa\u00eds, que no mesmo per\u00edodo abriu 1.693.673 postos de trabalho, 16,3% a mais do que em 2023.<\/p>\n
Contabilizando apenas as atividades econ\u00f4micas com mais de 10 mil trabalhadores e excluindo a categoria banc\u00e1ria, nota-se que, de 458 atividades, 407 abriram novas vagas (+ 1,7 milh\u00e3o de postos de trabalho) e 51 atividades reduziram vagas (-44,9 mil). Isto \u00e9, 88% com saldo positivo o que enfatiza o bom desempenho das demais categorias perante a banc\u00e1ria.<\/p>\n
\u201cOs bancos batem recordes consecutivos de lucro e rentabilidade. E, mesmo com lucros que crescem sem parar, demitem seus funcion\u00e1rios, num total descaso com os trabalhadores, suas fam\u00edlias e as consequ\u00eancias sociais e econ\u00f4micas para o pa\u00eds\u201d, avaliou a presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, que \u00e9 tamb\u00e9m vice-presidenta da Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT). \u201cEm contrapartida, vemos a categoria adoecida em decorr\u00eancia da sobrecarregada e das cobran\u00e7as abusivas pelo cumprimento de metas e a popula\u00e7\u00e3o a cada dia pagando tarifas mais caras por servi\u00e7os que ela mesma precisa se virar para realizar. S\u00e3o opera\u00e7\u00f5es pelas quais ela paga e que deveriam ser realizadas por um trabalhador banc\u00e1rio\u201d, completou. \u201cE n\u00e3o se engane com bancos e fintechs que dizem n\u00e3o cobrar tarifas. Eles cobram pelos servi\u00e7os por meio de taxas de juros mais altas\u201d, continuou.<\/p>\n
Durante todo o ano de 2024, apenas em janeiro e fevereiro os bancos contrataram mais do que demitiram. Nos 10 meses seguintes o n\u00famero de demiss\u00f5es superou o de contrata\u00e7\u00f5es, resultando no saldo de quase 6,2 mil postos de trabalho a menos no setor no ano. Em dezembro o saldo negativo foi 771 postos a menos, mas em outros tr\u00eas meses do ano (mar\u00e7o, julho e agosto) a perda de postos de trabalho foi ainda maior, quando foram fechados 815, 1.424 e 1.684 postos de trabalho, respectivamente.<\/p>\n
\u201cA maior responsabilidade pelo fechamento de vagas no setor est\u00e1 associada aos Bancos M\u00faltiplos com Carteira Comercial, atividade em que est\u00e3o inseridos os principais bancos privados e o Banco do Brasil, com a extin\u00e7\u00e3o de 3.608 vagas, e a Caixa Econ\u00f4mica com a elimina\u00e7\u00e3o de 3.198 vagas banc\u00e1rias\u201d, observa o Dieese no texto da pesquisa. \u201cImportante ressaltar que ao longo do ano, o n\u00famero de desligamentos realizado pela CEF foi ampliado consideravelmente motivados pela ades\u00e3o dos trabalhadores ao Plano de Desligamento Volunt\u00e1rio (PDV)\u201d, lembra a pesquisa em outro trecho.<\/p>\n
De maneira geral, as vagas abertas no setor banc\u00e1rios est\u00e3o associadas \u00e0 Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, \u00e1rea na qual os bancos realizam grandes volumes de investimentos, como a ocupa\u00e7\u00e3o Analista de Desenvolvimento de Sistemas, que sozinha foi respons\u00e1vel por 1.601 vagas abertas no setor.<\/p>\n
Por outro lado, as ocupa\u00e7\u00f5es tradicionalmente ligadas \u00e0s ag\u00eancias f\u00edsicas foram as que mais sofreram com a elimina\u00e7\u00e3o de vagas, como \u00e9 o caso, por exemplo, de gerente de contas, gerente de ag\u00eancia e escritur\u00e1rio de banco, que juntos tiveram mais de 6,5 mil postos de trabalho encerrados.<\/p>\n
O setor banc\u00e1rio fechou vagas de trabalho em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds em 2024. Em n\u00fameros absolutos, a Regi\u00e3o Sudeste perdeu o maior n\u00famero de postos de trabalho (-3.133 vagas), seguido pela regi\u00e3o Sul (-1.835 vagas), Nordeste (-557 vagas), Centro-Oeste (-475 vagas) e Norte (-198 vagas). Na an\u00e1lise pela proporcionalidade, observa-se que o estoque para cada regi\u00e3o encolheu cerca de 1%, exceto para a regi\u00e3o Sul, onde a queda foi superior a 3%.<\/p>\n
Na an\u00e1lise por unidade da federa\u00e7\u00e3o, houve aumento das vagas apenas no Distrito Federal (+73 vagas), Maranh\u00e3o (+26 vagas) e Acre (+12 vagas). Nas demais 24 unidades, verificou-se saldo negativo, sendo Rio de Janeiro (-1.273 vagas), S\u00e3o Paulo (-931 vagas) e Minas Gerais (-832 vagas) os estados mais afetados.<\/p>\n
Mais uma vez, h\u00e1 preval\u00eancia de saldo negativo entre as mulheres. Dos 6.198 empregos eliminados, 72,8% eram ocupados por mulheres, refletindo a menor contrata\u00e7\u00e3o feminina, que representou apenas 44% das admiss\u00f5es.<\/p>\n
Deve-se enfatizar que essa din\u00e2mica est\u00e1 relacionada a mudan\u00e7as estruturais ocupacionais, especialmente com a amplia\u00e7\u00e3o de vagas em \u00e1reas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, tradicionalmente dominadas por homens.<\/p>\n
\u201cJ\u00e1 acompanhamos h\u00e1 algum tempo esse movimento de redu\u00e7\u00e3o de vagas para as mulheres e buscamos solu\u00e7\u00e3o para resolver o problema, o que gerou, inclusive, a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero na tecnologia\u201d, afirmou a presidenta da Contraf-CUT, que coordena as negocia\u00e7\u00f5es do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos.<\/p>\n
No que diz respeito \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o segundo a faixa et\u00e1ria, h\u00e1 saldo positivo para as faixas at\u00e9 29 anos (+8.190 vagas) e negativa para faixas superiores (-14.388 vagas).<\/p>\n
Em seguida, as informa\u00e7\u00f5es sobre Ra\u00e7a\/Cor (nomenclatura utilizada nas bases de dados do Minist\u00e9rio do Trabalho, cujo registro parte de autodeclara\u00e7\u00e3o do trabalhador) revelam que, em 2024, o saldo para pessoas pretas e pardas foi positivo em 904 vagas.<\/p>\n
As admiss\u00f5es de pessoas negras representaram 35% do total e os desligamentos foram 28,3% da totalidade. A amplia\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas pretas e pardas \u00e9 pauta hist\u00f3rica e habitual das negocia\u00e7\u00f5es da categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n
Mas, ao analisarmos a remunera\u00e7\u00e3o salarial, a maior diferen\u00e7a salarial na categoria ocorre entre homens n\u00e3o negros (R$ 8.298,49 na admiss\u00e3o e R$ 9.756,27 no desligamento) e mulheres negras (R$ 5.000,02 na admiss\u00e3o e R$ 5.771,76 no desligamento) que possuem remunera\u00e7\u00f5es 39,7% e 40,8%, respectivamente, menores na admiss\u00e3o e no desligamento.<\/p>\n
\u201cA discrep\u00e2ncia evidencia desafios estruturais na equidade salarial e fortalece a relev\u00e2ncia da Lei de Igualdade Salarial, Lei 14.611\/2023, promulgada em julho de 2023 e regulamentada em novembro do mesmo ano pelo presidente Lula. A Mesa de Igualdade de Oportunidades da Categoria Banc\u00e1ria, firmada h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas, trata de forma frequente e persistente a tem\u00e1tica\u201d, ressalta o Dieese no documento da pesquisa.<\/p>\n