A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa se reuniu nesta ter\u00e7a-feira (17) com representantes do banco para dar continuidade \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025. No encontro, foram alcan\u00e7ados avan\u00e7os importantes em temas como banco de horas, teletrabalho e educa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de grupos de trabalho bipartites para discutir seguran\u00e7a e diversidade.<\/p>\n
Entre as conquistas est\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o do banco de horas semestral, com a compensa\u00e7\u00e3o de horas funcionando da seguinte forma: 1 para 1 em dias \u00fateis, 1 para 2 em feriados e 1 para 1,5 aos s\u00e1bados e domingos. O banco tamb\u00e9m reafirmou que n\u00e3o pretende abrir ag\u00eancias aos finais de semana, salvo exce\u00e7\u00f5es previamente comunicadas aos sindicatos.<\/p>\n
Outra vit\u00f3ria foi a defini\u00e7\u00e3o de metas progressivas para quem retorna de licen\u00e7a: o trabalhador ficar\u00e1 isento no primeiro m\u00eas, cumprir\u00e1 25% no segundo e 50% no terceiro. O banco tamb\u00e9m aceitou retomar o debate sobre homologa\u00e7\u00f5es junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho, o que \u00e9 uma conquista importante para os trabalhadores.<\/p>\n
Na educa\u00e7\u00e3o, a bolsa foi ampliada para 12 parcelas e passou a incluir a modalidade de ensino a dist\u00e2ncia (EAD), mas sem a prioridade anterior para n\u00edveis de gradua\u00e7\u00e3o. No regime de teletrabalho, o aux\u00edlio foi reajustado para R$ 109,43 por m\u00eas, com direito para quem trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao vale-cultura, o Ita\u00fa n\u00e3o aceitou a concess\u00e3o do benef\u00edcio, mas prop\u00f4s ampliar parcerias com entidades culturais, esportivas e comerciais, deixando espa\u00e7o para que o movimento sindical desenvolva novas iniciativas conjuntas.<\/p>\n
A coordenadora da COE Ita\u00fa, Valeska Pincovai, ressaltou os avan\u00e7os obtidos, mas destacou a necessidade de acompanhamento constante. \u201cEsses resultados mostram o quanto o di\u00e1logo \u00e9 fundamental. Garantimos direitos importantes, como o retorno gradual \u00e0s metas, e avan\u00e7amos no aux\u00edlio ao teletrabalho, que faz diferen\u00e7a no dia a dia dos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias. Ainda assim, faremos uma avalia\u00e7\u00e3o daqui a um ano do acordo e realizaremos reuni\u00f5es nos locais de trabalho para acompanhar sua aplica\u00e7\u00e3o. Todos os problemas apontados pelos banc\u00e1rios ser\u00e3o encaminhados ao banco, pois n\u00e3o aceitaremos press\u00f5es para trabalhar fora do hor\u00e1rio sem registro de ponto. Tamb\u00e9m deixamos claro que a compensa\u00e7\u00e3o de horas deve ser negociada, e n\u00e3o imposta pelos gestores conforme sua conveni\u00eancia.\u201d<\/p>\n
Maria Izabel Menezes, tamb\u00e9m coordenadora da COE, destacou o papel dos grupos de trabalho bipartites criados na negocia\u00e7\u00e3o: \u201cOs GTs s\u00e3o essenciais para aprofundar debates em temas cruciais como sa\u00fade, seguran\u00e7a e diversidade. Seguiremos mobilizados para construir solu\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s demandas dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, cobramos do banco a discuss\u00e3o urgente sobre o fechamento de ag\u00eancias e a preserva\u00e7\u00e3o do emprego, que continuam sendo nossas prioridades.\u201d<\/p>\n
A pr\u00f3xima reuni\u00e3o entre a COE e o banco Ita\u00fa est\u00e1 marcada para fevereiro, com pautas sobre o programa GERA, fechamento de ag\u00eancias, manuten\u00e7\u00e3o do emprego e uma proposta de PCR.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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