O Grupo de Trabalho (GT) de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, voltou a se reunir nesta \u00faltima segunda-feira (11) para discutir as regras e crit\u00e9rios dos “deltas”, como s\u00e3o chamadas as remunera\u00e7\u00f5es adicionais que s\u00e3o pagas conforme a evolu\u00e7\u00e3o na carreira.<\/p>\n
Apesar de na \u00faltima reuni\u00e3o, realizada no dia 15 de outubro, os trabalhadores terem cobrado a distribui\u00e7\u00e3o linear (o mesmo percentual para todos) do 1\u00ba delta<\/strong>, o banco prop\u00f4s seis itens <\/strong>que precisariam ser alcan\u00e7ados pelos empregados, para a remunera\u00e7\u00e3o adicional:<\/p>\n 1 – Certifica\u00e7\u00e3o Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024); Para ser eleg\u00edvel ao 2\u00ba delta<\/strong>, a Caixa prop\u00f4s que o empregado ter\u00e1 que ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2\u00ba delta ser\u00e1 distribu\u00eddo para 20% dos que ganharem o 1\u00ba delta.<\/p>\n Os representantes dos empregados mantiveram a exig\u00eancia para que o delta seja linear<\/strong>, como explica a representante da Fetrafi-NE no GT, Chay C\u00e2ndida: “Faltam cerca de 50 dias apenas para o final do ano e s\u00e3o seis crit\u00e9rios que o banco est\u00e1 propondo. O tempo \u00e9 muito curto. Insistimos na cobran\u00e7a pela distribui\u00e7\u00e3o linear do 1\u00ba delta e propomos debater crit\u00e9rios mais justos para a distribui\u00e7\u00e3o do 2\u00ba delta\u201d.<\/p>\n Dois dos itens propostos para a conquista do 1\u00ba delta envolvem cursos \u00e0 dist\u00e2ncia – Coursera e Busuu. “Faltou a Caixa esclarecer se os cursos poder\u00e3o ser feitos dentro da jornada de trabalho ou fora dela, bem como a efetiva utilidade de curso de l\u00ednguas no desenvolvimento dos trabalhos rotineiros de uma unidade da Caixa”, observa Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb\/SP-MS no GT.<\/p>\n Sobre os crit\u00e9rios apresentados hoje pelo banco para o 2\u00ba delta, o representante da Fetec\/CN no GT, Guilherme Gon\u00e7alves Sim\u00f5es, ressaltou que a obrigatoriedade de 300 dias de lota\u00e7\u00e3o em unidade com nota anual a partir de 100 \u00e9 preocupante. “Estimula a pr\u00e1tica de competitividade entre os colegas, com isso, piora o clima organizacional, pois a press\u00e3o aumenta o adoecimento f\u00edsico e mental na categoria\u201d.<\/p>\n “Temos dois pontos fundamentais nesta mesa: um deles que o 1\u00ba delta seja linear, ao contr\u00e1rio desta proposta que a Caixa trouxe hoje, que prejudica todos os empregados, primeiro, porque j\u00e1 estamos no final do ano e, segundo, porque prejudica especialmente os que atuam na rede. A proposta, portanto, \u00e9 excludente para pessoas que v\u00e3o entrar em f\u00e9rias ou licen\u00e7a m\u00e9dica neste final de ano e que n\u00e3o ter\u00e3o nenhuma condi\u00e7\u00e3o de cumprir os crit\u00e9rios. Os empregados n\u00e3o podem ser penalizados pelo fato de a Caixa ter demorado a sentar-se em mesa de negocia\u00e7\u00e3o”, destaca Luiza Hansen, diretora do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e membro do GT.\u00a0<\/p>\n “Tamb\u00e9m \u00e9 inegoci\u00e1vel que volte a existir o 2\u00ba delta<\/strong>. A Caixa n\u00e3o paga h\u00e1 dois anos o 2\u00ba delta e esse or\u00e7amento, que est\u00e1 previsto para ser pago em promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito e antiguidade, precisa ser destinado em sua totalidade para esse fim.” completa.\u00a0<\/p>\n Outra exig\u00eancia dos trabalhadores \u00e9\u00a0a utiliza\u00e7\u00e3o integral do 1% do or\u00e7amento<\/strong>previsto para as pessoas contempladas tanto com o 1\u00ba quanto com o 2\u00ba delta.<\/p>\n Os empregados tamb\u00e9m pediram para que, em 2025, a Caixa inicie as discuss\u00f5es de crit\u00e9rios para o delta antecipadamente<\/strong>. \u201cOs crit\u00e9rios apresentados na mesa de hoje n\u00e3o s\u00e3o ruins, s\u00e3o importantes para a sa\u00fade e forma\u00e7\u00e3o dos colegas. Entretanto, pelo per\u00edodo curto que temos at\u00e9 terminar o ano, fica muito puxado para que consigam cumprir. Como educadora, digo que \u00e9 necess\u00e1rio ter planejamento did\u00e1tico, para que as pessoas n\u00e3o sejam incentivadas a atingirem esses crit\u00e9rios por interesse financeiro, mas sim para o seu crescimento”, destaca Sonia Eymard, Diretora de Bancos P\u00fablicos do Sindicato do Rio de Janeiro.<\/p>\n Sobre essa reivindica\u00e7\u00e3o para que, no pr\u00f3ximo ano, os crit\u00e9rios sejam discutidos mais cedo, os representantes da Caixa se comprometeram a iniciar o debate no primeiro trimestre.<\/p>\n Os representantes da Caixa trouxeram informa\u00e7\u00f5es sobre as regras de distribui\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos cinco anos:<\/p>\n Em 2020<\/strong>, para o 1\u00ba delta os empregados tiveram que somar no ano anterior 40 pontos na sistem\u00e1tica, cujos crit\u00e9rios foram o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), frequ\u00eancia, capacita\u00e7\u00e3o, iniciativa de autodesenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias. Para o 2\u00ba delta, os crit\u00e9rios foram as maiores pontua\u00e7\u00f5es na sistem\u00e1tica.<\/p>\n Em 2021<\/strong>, o 1\u00ba delta foi linear, ou seja, o mesmo percentual para todos. O 2\u00ba delta, por sua vez, foi entregue aos empregados com desempenho “excepcional” no ciclo do programa Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), sistem\u00e1tica considerada ruim, pois o programa, introduzido na administra\u00e7\u00e3o de Pedro Guimar\u00e3es, contribuiu para o adoecimento na categoria por press\u00e3o por metas.<\/p>\n Em 2022<\/strong>, o 1\u00ba delta foi linear. No 2\u00ba o banco manteve o requisito pelo desempenho “excelente” no GDP.<\/p>\n Finalmente, nos \u00faltimos dois anos, 2023 e 2024<\/strong>, a distribui\u00e7\u00e3o foi linear. Contudo, n\u00e3o teve pagamento de 2\u00ba delta.<\/p>\n A Caixa ficou de avaliar as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores para que o 1\u00ba delta seja linear e para que os crit\u00e9rios do 2\u00ba delta sejam mais justos e discutidos no GT.<\/p>\n A data da pr\u00f3xima reuni\u00e3o ainda ser\u00e1 avaliada e divulgada nas pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n \u201cEstamos no limite do tempo para que a Caixa responda as reivindica\u00e7\u00f5es da categoria. O delta n\u00e3o \u00e9 apenas um dos temas mais aguardados pelos colegas, depois de terminada a campanha nacional, e sim porque mostra o quanto o banco valoriza o trabalho e a produtividade de cada empregada e empregado\u201d, conclui Chay C\u00e2ndida.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Grupo de Trabalho (GT) de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, voltou a se reunir nesta \u00faltima segunda-feira (11) para discutir as regras e crit\u00e9rios dos “deltas”, como s\u00e3o chamadas as remunera\u00e7\u00f5es adicionais que s\u00e3o pagas conforme a evolu\u00e7\u00e3o na carreira. 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2 – Certifica\u00e7\u00e3o Cultura Digital;
3 – 1 curso finalizado no Coursera;
4 – 1 curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de l\u00ednguas estrangeiras);
5 – 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
6 – Participa\u00e7\u00e3o em 1 a\u00e7\u00e3o do Programa Qualidade de Vida. Essa a\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser desde imuniza\u00e7\u00e3o na campanha de vacina\u00e7\u00e3o antigripal, conv\u00eanio com Gympass ativo no plano gratuito, at\u00e9 participa\u00e7\u00e3o no Programa de Nutri\u00e7\u00e3o e H\u00e1bitos Saud\u00e1veis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.<\/p>\n> Representantes dos empregados recusam e refor\u00e7am princ\u00edpios fundamentais<\/strong><\/h3>\n
> Dados<\/strong><\/h3>\n
> Calend\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n